Những hồ sơ cần thiết để lương trở thành chi phí hợp lệ - Kế toán Đức Minh.

Lương có được coi là khoản chi phí hợp lệ hay không? Làm sao để lương trở thành chi phí hợp lệ? Kế toán cần phải chuẩn bị những hồ sơ giấy tờ gì để lương có thể trở thành chi phí hợp lệ cho DN? Bạn đọc cùng đón đọc bài viết sau đây của Kế toán Đức Minh nhé!

1. Hồ sơ chung.

- Quy chế tài chính

- Thỏa ước lao động tập thể

- Quy chế lương

- Quy chế thưởng

- Hợp đồng lao động

- Đơn xin nghỉ việc, đơn xin nghỉ việc không lương

- Quyết định tăng lương

- Quyết định bổ nhiệm, miễn nhiệm, điều động

- Đề nghị tăng ca

- Cam kết bảo mật tiền lương.

2. Hồ sơ chi tiết khi chi trả tiền lương cho người lao động.

- Bảng chấm công hàng tháng

- Bảng lương thanh toán tiền lương

- Phiếu chi thanh toán tiền lương (Phải có chữ ký người lao động trên bảng thanh toán lương)

- Chứng từ thanh toán qua ngân hàng (UNC và danh sách nhận lương).

3. Giấy tờ đi kèm chứng minh hồ sơ lao động.

- Sơ yếu lý lịch

- Chứng minh thư

- Ngoài ra có thể bổ sung: Giấy khám sức khỏe; Giấy khai sinh, Sổ hộ khẩu... (Tùy thuộc vào y.êu c.ầu cụ thể của từng công ty).

4. Hồ sơ đối với hợp đồng thử việc

- Quyết định Giám đốc cho từng nhân viên vào thử việc

- Hợp đồng thử việc

- Bảng tính lương

- Chứng từ thanh toán lương (Phiếu chi, chứng từ ngân hàng...)

- Bảng tự đánh giá quá trình thử việc (Nếu có).

5. Hồ sơ đối với lao động thời vụ, hợp đồng giao khoán hay cộng tác viên

- Công ty căn cứ vào tình hình sản xuất kinh doanh của mình để đưa ra quyết định tuyển dụng công nhân thời vụ hoặc công tác viên.

- Gồm các hồ sơ sau:

+ Quyết định tuyển dụng đối với lao động thời vụ hay hợp đồng giao khoán hoặc công tác viên

+ Hợp đồng thời vụ, hợp đồng giao khoán và hợp đồng công tác viên

+ Bảng tính lương thời vụ, giao khoán hoặc lương công tác viên

+ Chứng từ thanh toán lương (Phiếu chi lương hoặc chứng từ ngân hàng...);

+ Chứng từ khấu trừ thuế TNCN (Nếu có).

Lưu ý:

- Nếu tiền lương chi trả cho cá nhân nhỏ hơn 2.000.000 đồng/01 lần chi trả thì không cần khấu trừ thuế TNCN.

- Nếu tiền lương chi trả cho cá nhân lớn hơn hoặc bằng 2.000.000 đồng/01 lần chi trả thì:

+ Khấu trừ thuế TNCN 10%.

+ Nếu cá nhân làm bản cam kết 02/CK-TNCN theo Thông tư 92/2015/TT-BTC chỉ có thu nhập duy nhất tại công ty mà tổng mức thu nhập chịu thuế của cá nhân sau khi giảm trừ gia cảnh chưa đến mức phải nộp thuế thì công ty tạm thời chưa khấu trừ thuế thu nhập cá nhân của cá nhân đó.

- Cá nhân làm cam kết phải đăng ký thuế và có mã số thuế trước thời điểm nhận thu nhập.

Kế toán Đức Minh chúc bạn đọc thành công!

-Ms Le-

Bạn đọc có thể tham khảo thêm các bài viết có liên quan:

>>> DN trả lương thấp hơn mức lương tối thiểu vùng sẽ bị phạt như thế nào? Kế toán Đức Minh.

>>> Trường hợp người lao động được đi làm trễ, về sớm mà vẫn hưởng 100% lương - Kế toán Đức Minh.

>>> Khi quyết toán thuế về lương thì kế toán cần chuẩn bị những hồ sơ gì?

>>> Tiền thưởng và tiền lương năng suất không phải tính đóng BHXH- Kế toán Đức Minh.

>>> Doanh nghiệp được phép trả lương bằng ngoại tệ? - Kế toán Đức Minh.

• Chia sẻ
• Tweet