Tin mới

Mẫu công văn xin gia hạn kiểm tra thuế - Kế toán Đức Minh
Trong trường hợp các doanh nghiệp không thể đáp ứng các điều kiện cần thiết phục vụ cho việc kiểm tra thuế của cơ quan...
Chia lợi nhuận sau thuế thì người nhận các khoản thu nhập này có bị tính thuế TNCN nữa hay không?
Sau khi tính thuế thu nhập doanh nghiệp thì phần lợi nhuận còn lại được chia cho các cổ đông theo số % mà cổ đông đóng...
Giảm thuế suất TNDN cho doanh nghiệp nhỏ và siêu nhỏ xuống 15% và 17%
Nhằm tạo điều kiện cho doanh nghiệp nhỏ và siêu nhỏ có điều kiện phát triển cũng như thúc đẩy sự tích luỹ, tái đầu tư...
Ngày 01/04/2019 có gì đặc biệt với người làm kế toán? - KTĐM
Ngày 01/04 người ta hay trêu đùa nhau là ngày “nói dối” nhưng đối với dân kế toán năm nay ngày 01/04/2019 lại vô cùng...
Lương cơ bản là gì? Cách tính lương cơ bản năm 2019
Lương cơ bản là gì? Lương cơ bản được hiểu nôm na là phần lương thấp nhất mà người lao động có thể nhận được khi làm...

Hình ảnh

Trường hợp người lao động được đi làm trễ, về sớm mà vẫn hưởng 100% lương - Kế toán Đức Minh.

14/09/2018 04:51

Thông thường khi bạn đi làm nếu đi làm trễ hay về sớm sẽ bị trừ lương. Tuy nhiên có một số trường hợp Người lao động được phép đi làm trễ, về sớm mà vẫn được hưởng 100% lương theo đúng như quy định. Hãy cùng Kế toán Đức Minh tìm hiểu về trường hợp đặc biệt này nhé!

Trường hợp người lao động được đi làm trễ, về sớm mà vẫn hưởng 100% lương - Kế toán Đức Minh.

 

Các trường hợp mà người lao động được phép đi làm trễ, về sớm mà vẫn được hưởng nguyên lương và người sử dụng lao động buộc phải đồng ý như sau:

1. Trường hợp lao động nữ trong thời gian hành kinh.

+ Căn cứ theo quy định tại điều 155 về bảo vệ thai sản đối với Lao động nữ, Bộ Luật Lao động 2012 có quy định cụ thể như sau:

Lao động nữ trong thời gian hành kinh được nghỉ mỗi ngày 30 phút; trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi, được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc. Thời gian nghỉ vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động.

+ Căn cứ theo điều 7 về chăm sóc sức khoẻ đối với lao động nữ, Nghị định 85/2015/NĐ-CP có quy định:

Lao động nữ trong thời gian hành kinh được nghỉ như sau:

Mỗi ngày 30 phút, tối thiểu là 03 ngày trong một tháng;

Thời gian nghỉ vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động;

Thời gian nghỉ cụ thể do người lao động thỏa thuận với người sử dụng lao động phù hợp với điều kiện thực tế tại nơi làm việc và nhu cầu của lao động nữ.

=> Chính vì vậy, lao động nữ được đi trễ, về sớm trong thời gian hành kinh mà vẫn được hưởng nguyên lương. Tuy nhiên tổng thời gian đi trễ, về sớm không được quá 30 phút/ ngày hành kinh.

2. Trường hợp lao động nữ trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi.

+ Căn cứ theo điều 7 về chăm sóc sức khoẻ đối với lao động nữ, Nghị định 85/2015/NĐ-CP có quy định:

Lao động nữ trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi được nghỉ như sau:

Mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc để cho con bú, vắt, trữ sữa, nghỉ ngơi;

Thời gian nghỉ vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động.

=> Ngoài hai trường hợp nêu trên, nếu trong Thỏa ước lao động, Nội quy lao động của Công ty có quy định thêm về các trường hợp NLĐ được đi trễ, về sớm và hưởng nguyên lương thì NLĐ đương nhiên được hưởng quyền lợi này.

Kế toán Đức Minh chúc bạn đọc thành công!

-Ms Le-

Bạn đọc có thể tham khảo thêm các bài viết có liên quan:

>>> Chế độ nghỉ phép và cách tính lương nghỉ phép cho người lao động

>>> Người lao động được tạm ứng tiền lương tối đa bao nhiêu? - Kế toán Đức Minh

>>> Các quy định của mẫu quy chế lương thưởng cho người lao động năm 2018

>>> Mẫu quy chế tiền lương tiền thưởng, phụ cấp cho người lao động – Kế toán Đức Minh.\

>>> Trả chậm, nợ lương người lao động, doanh nghiệp có bị xử phạt không?

  • Chia sẻ
Bình luận

BÀI VIẾT LIÊN QUAN