Tin mới

Những rủi ro thường gặp trong quy trình mua hàng hóa – Kế toán Đức Minh
Mua hàng hóa bao gồm các trình tự sau: nhu cầu, mua hàng, nhận hàng và thanh toán. Trong quá trình mua hàng nếu không...
Mục đích của BCTC là gì? Đối tượng áp dụng, trách nhiệm lập và chữ ký trên BCTC?
Cứ vào đợt cuối tháng 3 là các kế toán nô nức nộp báo cáo tài chính. Vậy mục đích của việc lập và nộp báo cáo tài chính...
Các đối tượng được miễn lệ phí thuế môn bài năm 2019 – Kế toán Đức Minh
Nộp thuế môn bài là nghĩa vụ của mỗi doanh nghiệp khi tham gia kinh doanh. Tuy nhiên, có một số trường hợp đặc biệt...
8 công việc kế toán, nhân sự cần làm trong tháng 03/2019 - KTĐM
Sau một thời gian nghỉ tết tương đối dài hơi, các kế toán, nhân sự lại bắt đầu quay lại công việc của mình. Tháng 3...
Vi phạm về thuế xuất nhập khẩu thì sẽ bị xử lý như thế nào?- Kế toán Đức Minh
Bất cứ hành vi vi phạm về thuế xuất nhập khẩu đều sẽ bị cơ quan thuế xử lý hành hành chính hoặc có hành vi vi phạm...

Hình ảnh

Trường hợp người lao động được đi làm trễ, về sớm mà vẫn hưởng 100% lương - Kế toán Đức Minh.

14/09/2018 04:51

Thông thường khi bạn đi làm nếu đi làm trễ hay về sớm sẽ bị trừ lương. Tuy nhiên có một số trường hợp Người lao động được phép đi làm trễ, về sớm mà vẫn được hưởng 100% lương theo đúng như quy định. Hãy cùng Kế toán Đức Minh tìm hiểu về trường hợp đặc biệt này nhé!

Trường hợp người lao động được đi làm trễ, về sớm mà vẫn hưởng 100% lương - Kế toán Đức Minh.

 

Các trường hợp mà người lao động được phép đi làm trễ, về sớm mà vẫn được hưởng nguyên lương và người sử dụng lao động buộc phải đồng ý như sau:

1. Trường hợp lao động nữ trong thời gian hành kinh.

+ Căn cứ theo quy định tại điều 155 về bảo vệ thai sản đối với Lao động nữ, Bộ Luật Lao động 2012 có quy định cụ thể như sau:

Lao động nữ trong thời gian hành kinh được nghỉ mỗi ngày 30 phút; trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi, được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc. Thời gian nghỉ vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động.

+ Căn cứ theo điều 7 về chăm sóc sức khoẻ đối với lao động nữ, Nghị định 85/2015/NĐ-CP có quy định:

Lao động nữ trong thời gian hành kinh được nghỉ như sau:

Mỗi ngày 30 phút, tối thiểu là 03 ngày trong một tháng;

Thời gian nghỉ vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động;

Thời gian nghỉ cụ thể do người lao động thỏa thuận với người sử dụng lao động phù hợp với điều kiện thực tế tại nơi làm việc và nhu cầu của lao động nữ.

=> Chính vì vậy, lao động nữ được đi trễ, về sớm trong thời gian hành kinh mà vẫn được hưởng nguyên lương. Tuy nhiên tổng thời gian đi trễ, về sớm không được quá 30 phút/ ngày hành kinh.

2. Trường hợp lao động nữ trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi.

+ Căn cứ theo điều 7 về chăm sóc sức khoẻ đối với lao động nữ, Nghị định 85/2015/NĐ-CP có quy định:

Lao động nữ trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi được nghỉ như sau:

Mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc để cho con bú, vắt, trữ sữa, nghỉ ngơi;

Thời gian nghỉ vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động.

=> Ngoài hai trường hợp nêu trên, nếu trong Thỏa ước lao động, Nội quy lao động của Công ty có quy định thêm về các trường hợp NLĐ được đi trễ, về sớm và hưởng nguyên lương thì NLĐ đương nhiên được hưởng quyền lợi này.

Kế toán Đức Minh chúc bạn đọc thành công!

-Ms Le-

Bạn đọc có thể tham khảo thêm các bài viết có liên quan:

>>> Chế độ nghỉ phép và cách tính lương nghỉ phép cho người lao động

>>> Người lao động được tạm ứng tiền lương tối đa bao nhiêu? - Kế toán Đức Minh

>>> Các quy định của mẫu quy chế lương thưởng cho người lao động năm 2018

>>> Mẫu quy chế tiền lương tiền thưởng, phụ cấp cho người lao động – Kế toán Đức Minh.\

>>> Trả chậm, nợ lương người lao động, doanh nghiệp có bị xử phạt không?

  • Chia sẻ
Bình luận

BÀI VIẾT LIÊN QUAN