Những quyền lợi đặc biệt cho lao động nữ mang thai hoặc nuôi con nhỏ

Nuôi con dưới 12 tháng tuổi được nghỉ 60 phút trong thời gian làm việc là một trong những quyền lợi đặc biệt cho phụ nữ có con nhỏ. Ngoài ra lao động nữ còn được hưởng những quyền lợi đặc biệt khác nữa như sau:

Tỉ lệ lao động nữ ở các công ty tại Việt Nam ngày càng tăng. Đặc biệt một số công ty do chính sách đặc thù về môi trường, ngành nghề nên số lượng nữ có thể lên đến 80%. Trong khuôn khổ bài viết này, chúng tôi sẽ chia sẻ tới bạn đọc một số quyền lợi của lao động nữ khi mang thai và nuôi con nhỏ được căn cứ theo:

+ Luật số 10/2012/QH13: Bộ luật Lao động có hiệu lực từ 01/05/2013.

+ Luật số 58/2014/QH13: Luật BHXH có hiệu lực từ 01/01/2016.

1.Quyền lợi về thời gian làm việc.

Không phải làm việc ca đêm, làm thêm giờ và đi công tác xa nếu:

+ Mang thai từ tháng thứ 7.

+ Mang thai từ tháng thứ 6 nếu làm việc ở vùng cao, vùng sâu, biên giới, hải đảo.

+ Đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi.

+ Làm công việc nặng nhọc (Danh mục kèm theo Thông tư 36-2012/TT-BLĐTB&XH) mang thai từ tháng thứ 7 được làm công việc nhẹ hơn hoặc giảm 1 giờ/ ngày hưởng nguyên lương.

Nuôi con dưới 12 tháng tuổi được nghỉ 60 phút trong thời gian làm việc, (các chế độ nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ khác được quy định trong Luật BHXH).

2.Những quyền lời liên quan đến việc làm.

Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt HĐLĐ với lao động nữ mang thai hoặc nuôi con dưới 12 tháng tuổi (trừ một số trường hợp nêu tại Điều 155 Luật Lao động)

Trong thời gian mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con nhỏ…không bị xử lý kỷ luật lao động.

Được bảo đảm việc làm cũ sau thời gian nghỉ thai sản. Nếu làm việc khác thì lương không được thấp hơn mức lương trước khi nghỉ thai sản.

3.Quyền lợi về nghỉ thai sản.

Quyền lợi ngày nghỉ:

+ Sinh 1 con: nghỉ 6 tháng (nghỉ trước sinh không quá 2 tháng).

+ Sinh đôi trở lên + 1 tháng/bé.

+ Được nghỉ thêm thời gian không hưởng lương theo thoả thuận nếu cần.

Điều kiện đi làm sớm:

+ Sau khi đã nghỉ ít nhất 4 tháng.

+ Có sự đồng ý của người sử dụng lao động.

+ Có xác nhận của cơ sở khám chữa bệnh có thẩm quyền.

Bạn đọc có thể tham khảo thêm các bài viết có liên quan:

>>> Năm 2018, luật BHXH về chế độ thai sản bổ sung thêm những điều mới có lợi hơn cho các mẹ

>>> Người mang thai hộ và người nhờ mang thai hộ được hưởng chế độ thai sản như thế nào?

>>> Cách tính tổng số tiền trợ cấp mà thai sản nhận được sau khi sinh năm 2017

Kế toán Đức Minh chúc bạn đọc thành công!

-Huyen Babi-