Doanh nghiệp được phép trả lương bằng ngoại tệ? - Kế toán Đức Minh.

Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận của các bên về các quyền và nghĩa vụ tuy nhiên đối với loại tiền thanh toán trong hợp đồng có được thỏa thuận chi trả bằng ngoại tệ hay không?Bài viết sau đây, Kế toán Đức Minh sẽ làm rõ vấn đề này giúp bạn đọc hiểu hơn nhé!

1. Các văn bản căn cứ pháp luật.

Nguồn nhân lực từ nước ngoài vào Việt Nam ngày càng tăng do ngày nay không ít những DN nước ngoài đang phát triển. Vậy một vấn đề đặt ra khiến không ít kế toán của các doanh nghiệp FDI quan tâm là có được ký hợp đồng lao động và trả lương cho người lao động bằng USD hay không. Chúng ta cùng đi sâu tìm hiểu vấn đề này qua các văn bản pháp luật cụ thể sau.

Các văn bản pháp luật quy định về trả lương bằng ngoại tệ

+ Căn cứ điểm 13 khoản 1 điều 1 Pháp lệnh ngoại hối sửa đổi bổ sung năm 2013:

“Trên lãnh thổ Việt Nam, mọi giao dịch, thanh toán, niêm yết, quảng cáo, báo giá, định giá, ghi giá trong hợp đồng, thỏa thuận và các hình thức tương tự khác của người cư trú, người không cư trú không được thực hiện bằng ngoại hối, trừ các trường hợp được phép theo quy định của Ngân hàng Nhà nước Việt Nam.”

+ Căn cứ khoản 2 điều 4 Pháp lệnh ngoại hối năm 2005 (Sửa đổi bổ sung năm 2013):

“2. Người cư trú là tổ chức, cá nhân thuộc các đối tượng sau đây

a) Tổ chức tín dụng được thành lập, hoạt động kinh doanh tại Việt Nam (sau đây gọi là tổ chức tín dụng)

b) Tổ chức kinh tế được thành lập, hoạt động kinh doanh tại Việt Nam trừ đối tượng quy định tại điểm a khoản này (sau đây gọi là tổ chức kinh tế)

c) Cơ quan nhà nước, đơn vị lực lượng vũ trang, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị – xã hội, tổ chức chính trị xã hội – nghề nghiệp, tổ chức xã hội, tổ chức xã hội – nghề nghiệp, quỹ xã hội, quỹ từ thiện của Việt Nam hoạt động tại Việt Nam

d) Cơ quan đại diện ngoại giao, cơ quan lãnh sự của Việt Nam tại nước ngoài;

đ) Văn phòng đại diện tại nước ngoài của các tổ chức quy định tại các điểm a, b và c khoản này;”.

+ Căn cứ khoản 3 điều 4 Pháp lệnh ngoại hối năm 2005 (Sửa đổi bổ sung năm 2013):

“3. Người không cư trú là các đối tượng không quy định tại khoản 2 Điều này.”

Căn cứ Mục 14 điều 4 Thông tư số 32/2013/TT-NHNN:

“14. Người cư trú, người không cư trú là tổ chức được thỏa thuận và trả lương, thưởng, phụ cấp trong hợp đồng lao động bằng ngoại tệ chuyển khoản hoặc tiền mặt cho người không cư trú và người cư trú là người nước ngoài làm việc cho chính tổ chức đó.”

Tóm lại “DN có được phép trả lương bằng ngoại tệ không?”

Theo quy định, tiền lương ghi trong hợp đồng lao động và tiền lương trả cho người lao động được quy định bằng tiền Đồng Việt Nam, trừ trường hợp trả lương, phụ cấp lương cho người không cư trú, người cư trú là người nước ngoài theo quy định của pháp luật về ngoại hối.

2. Vậy người nào được trả lương bằng ngoại tệ?

Doanh nghiệp được phép trả lương bằng ngoại tệ

Thứ nhất, là người không cư trú tại Việt Nam.

Thứ hai, người cư trú là người nước ngoài làm việc cho chính tổ chức của họ.

Ngoài hai đối tượng này thì các đổi tượng người lao động khác phải trả lương bằng Đồng Việt Nam.

Mặc dù việc giao dịch bằng ngoại tệ trên lãnh thổ Việt Nam là một trong những cản trở rất lớn đối với các tổ chức khi có người nước ngoài làm việc, tuy nhiên pháp luật hiện hành vẫn có quy định cho việc giao dịch trên được thực hiện nếu thuộc trường hợp được ngân hàng nhà nước cho phép.

Tóm lại, căn cứ vào những trích dẫn và phân tích trên có thể thấy việctrả lương bằng ngoại tệ cho người lao động là người không cư trú, người cư trú là người nước ngoài là phù hợp với quy định của pháp luật hiện hành. Lời khuyên cho kế toán lương trong các doanh nghiệp này đó là để cho rõ ràng, việc thỏa thuận trả lương bằng ngoại tệ hay không cần ghi rõ trong hợp đồng lao động giữa doanh nghiệp và người lao động.

Kế toán Đức Minh chúc bạn đọc thành công!

-Ms Le-

• Chia sẻ
• Tweet