Lao động thời vụ có phải đóng bảo hiểm không?

Do đặc thù công việc nên 1 số doanh nghiệp không tham gia bảo hiểm cho những lao động theo thời vụ. Tuy nhiên nếu không nắm rõ những quy định thì doanh nghiệp rất dễ vi phạm. Bài viết này Kế toán Đức Minh sẽ hướng dẫn về vấn đề trên:

Đối với các doanh nghiệp xây dựng, do nhân công chủ yếu là người đi làm thời vụ (Xây, phu hồ, đào đắp...) nên Doanh nghiệp thường không muốn tham gia bảo hiểm cho người lao động nhưng lại vẫn muốn thuê người lao động làm việc lâu dài, như vậy các kế toán cần  lưu ý như sau:
- Sẽ phải ký hợp đồng lao động thời vụ (dưới 3 tháng)
- Một năm chỉ được ký không quá 2 lần lao động thời vụ dưới 3 tháng (Quy định tại điểm c, khoản 1, điều 22 Luật lao động số 10/2012/QH13)
 

->Như vậy, để tránh bị phạt về sai phạm khi ký kết hợp đồng lao động thời vụ, tránh việc bị phạt về luật Bảo hiểm xã hội thì Doanh nghiệp không ký kết hợp đồng lao động thời vụ với 1 người lao động quá 2 lần/năm.
Tuy nhiên, do là lao động ký HĐ dưới 3 tháng nên khi chi trả thu nhập cho người lao động thời vụ thì phải căn cứ vào số tiền công/ 1 lần chi trả cho người lao động, nếu:
- Tiền công/1 lần chi trả < 2 triệu (Không sao)
- Tiền công/1 lần chi trả >=2 triệu (phải khấu trừ tại nguồn 10% tiền thuế TNCN) trước khi chi trả thu nhập cho người lao động hoặc người lao động phải làm cam kết mẫu 02/CK-TNCN (Mẫu tại TT92/2015/TT-BNTC) nếu không muốn bị khấu trừ thuế TNCN tại nguồn.

Đối với các cá nhân mà DN khấu trừ thuế TNCN thì DN phải cung cấp chứng từ khấu trừ thuế TNCN:

Thông tư 111/2013/TT-BTC tại Điều 25, Khoản 2 quy định về khấu trừ thuế như sau:

“a) Tổ chức, cá nhân trả các khoản thu nhập đã khấu trừ thuế theo hướng dẫn tại khoản 1, Điều này phải cấp chứng từ khấu trừ thuế theo yêu cầu của cá nhân bị khấu trừ. Trường hợp cá nhân ủy quyền quyết toán thuế thì không cấp chứng từ khấu trừ.”

Như vậy:

– Doanh nghiệp phải cấp chứng từ khấu trừ thuế đối với những cá nhân mà doanh nghiệp đã khấu trừ thuế TNCN theo quy định như sau:

+ Những cá nhân có yêu cầu cấp chứng từ khấu trừ thuế thì doanh nghiệp phải cấp chứng từ khấu trừ thuế.

+ Nếu cá nhân không yêu cầu cấp chứng từ khấu trừ thuế thì không phải cấp chứng từ khấu trừ thuế.

+ Nếu cá nhân ủy quyền quyết toán thuế thì doanh nghiệp không cấp chứng từ khấu trừ.

– Đối với cá nhân không ký hợp đồng lao động hoặc ký hợp đồng lao động dưới ba (03) tháng: cá nhân có quyền yêu cầu tổ chức, cá nhân trả thu nhập cấp chứng từ khấu trừ cho mỗi lần khấu trừ thuế hoặc cấp một chứng từ khấu trừ cho nhiều lần khấu trừ thuế trong một kỳ tính thuế.

– Đối với cá nhân ký hợp đồng lao động từ ba (03) tháng trở lên: tổ chức, cá nhân trả thu nhập chỉ cấp cho cá nhân một chứng từ khấu trừ trong một kỳ tính thuế.

• Chia sẻ
• Tweet