Tin mới

Các công việc chủ yếu về mảng lao động 2017 mà doanh nghiệp cần chú ý
Lao động là lòng cốt của sự phát triển doanh nghiệp. Doanh nghiệp có quản lý tốt về lao động trong doanh nghiệp thì mới...
Hướng dẫn chèn hình ảnh con dấu hay chữ ký của sếp trong Excel cho dân kế toán, văn phòng cực hay
Bạn là kế toán hay một nhân viên văn phòng. Hàng ngày bạn phải soạn thảo, in hóa đơn hay các mẫu phiếu kế toán mà cần...
Lướt web thật nhanh chóng với những phím tắt thần thánh sau
Cũng giống như trong Word, Excel và Powerpoint, khi bạn sử dụng các trình duyệt web thì có những phím tắt vô cùng thần...
Cơ quan nào có thẩm quyền xử lý vi phạm chế độ kế toán? Mức phạt vi phạm hành chính chế độ kế toán
Khi kế toán tại các cơ quan, doanh nghiệp mắc những sai sót trong hạch toán kế toán thì những cơ quan có thẩm quyền nào...
Lập bảng Cân đối số phát sinh trên Excel cực kỳ đơn giản
Là một kế toán bạn không thể bỏ qua việc làm Cân đối số phát sinh (CĐSPS) hàng tháng, hàng quý và năm.Với một số doanh...

Hình ảnh

Được tài trợ

Khuyến mãi lớn của MISA
Kiến thức kế toán cho người đi làm

Người sử dụng lao động có trách nhiệm như thế nào đối với NLĐ bị tai nạn khi tham gia lao động

28/07/2017 03:52

Tai nạn trong lao động là điều không ai muốn tuy nhiên nó vẫn có thể xảy ra do nhiều nguyên nhân khách quan cũng như chủ quan mang lại. Vậy khi bị tai nạn khi tham gia lao động thì người sử dụng lao động có trách nhiệm như thế nào? Và quyền của người lao động khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp gồm những gì?

Người sử dụng lao động có trách nhiệm như thế nào đối với NLĐ bị tai nạn khi tham gia lao động


1.Trách nhiệm của người sử dụng lao động đối với người bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp

Theo Điều 144 Bộ luật lao động năm 2012 về chế độ tai nạn lao động quy định về trách nhiệm của người sử dụng lao động đối với người bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp như sau:

  • Người sử dụng lao động phải thanh toán những chi phí không nằm trong danh mục do bảo hiểm y tế chi trả đối với người lao động tham gia bảo hiểm y tế và thanh toán toàn bộ chi phí y tế từ khi sơ cứu, cấp cứu đến khi điều trị ổn định đối với người lao động không tham gia bảo hiểm y tế.
  • Trả đủ tiền lương theo hợp đồng lao động cho người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp phải nghỉ việc trong thời gian điều trị.
  • Bồi thường cho người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo quy định tại Điều 145 của Bộ luật này.

2. Quyền của người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp

Theo Điều 145 luật lao động năm 2012:

Người sử dụng lao động có trách nhiệm như thế nào đối với NLĐ bị tai nạn khi tham gia lao động

Người sử dụng lao động có trách nhiệm đối với NLĐ bị tai nạn khi tham gia lao động

* Quyền của người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp như sau:

  • Người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc được hưởng chế độ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội.
  • Người lao động thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc mà người sử dụng lao động chưa đóng bảo hiểm xã hội cho cơ quan bảo hiểm xã hội, thì được người sử dụng lao động trả khoản tiền tương ứng với chế độ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội.
  • Việc chi trả có thể thực hiện một lần hoặc hằng tháng theo thỏa thuận của các bên.
  • Người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp mà không do lỗi của người lao động và bị suy giảm khả năng lao động từ 5% trở lên thì được người sử dụng lao động bồi thường với mức như sau:
    • Ít nhất bằng 1,5 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động nếu bị suy giảm từ 5,0% đến 10% khả năng lao động; sau đó cứ tăng 1,0% được cộng thêm 0,4 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động nếu bị suy giảm khả năng lao động từ 11% đến 80%;
    • Ít nhất 30 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động cho người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên hoặc cho thân nhân người lao động bị chết do tai nạn lao động.
  • Trường hợp do lỗi của người lao động thì người lao động cũng được trợ cấp một khoản tiền ít nhất bằng 40% mức quy định tại khoản 3 Điều này.

* Như vậy, khi người lao động bị tai nạn trong lúc làm việc sẽ được hưởng:

  • Một là, trong thời gian nghỉ việc để điều trị thì người sử dụng lao động của bạn sẽ trả lương cho bạn theo hợp đồng lao động.
  • Hai là, bồi thường cho bạn một khoản tiền tùy thuộc vào lỗi trong việc gây nên tai nạn lao động:
  • Nếu là lỗi của người sử dụng lao động = (1,5 + 0,4 x 23) x tiền lương theo hợp đồng lao động
  • Nếu là lỗi của người lao động = (1,5 + 0,4 x 23) x 40%

- Ngọc Anh -

Tham khảo một số bài viết sau về quyền lợi và nghĩa vụ người lao động:
>>> 
Một số sai phạm của các doanh nghiệp đối với quyền lợi người lao động
>>> Lao động là gì? Cơ cấu lao động trong doanh nghiệp xây dựng

>>> Từ ngày 01/01/2018, trốn đóng BHXH cho người lao động có thể bị phạt tù tới 7 năm

  • Chia sẻ
Bình luận

BÀI VIẾT LIÊN QUAN