Tin mới

Kiểm toán nội bộ - hứa hẹn là xu hướng tuyển dụng năm 2018
Có rất nhiều loại kế toán như kế toán tổng hợp, kế toán lương, kế toán vật tư, kế toán nội bộ,… Đâu là nghề kế toán trở...
5 loại hoá đơn quan trọng mà kế toán cần phải biết – Kế toán Đức Minh 
Hàng ngày, trong công việc kế toán, bạn được tiếp nhận rất nhiều loại hóa đơn, nhưng không phải hóa đơn nào cũng được...
Mua hàng mà không cần hóa đơn đầu vào trong trường hợp nào mà vẫn được khấu trừ vào chi phí thuế TNDN
Thông thường khi đi mua hàng, người mua phải lấy hóa đơn về đưa cho kế toán để kế toán tập hợp lại những chi phí, hóa...
Thế nào là thuế gián thu – thuế trực thu? So sánh thuế gián thu - thuế trực thu
Căn cứ vào mục đích điều tiết của Nhà nước thì phân ra hai loại: thuế trực thu và thuế gián thu. Thuế trực thu và thuế...
Từ ngày 01/01/2018, 9 khoản được trừ khi tính thuế TNDN đối với công ty xổ số
Khác với những loại hình kinh doanh thương mại khác, công ty về về xổ số mang tính chất đặc thù hơn vì thuộc loại hình...

Hình ảnh

Kiến thức kế toán cho người đi làm

Lao động là gì? Cơ cấu lao động trong doanh nghiệp xây dựng

18/11/2016 02:21

Lao động là vinh quang. Vậy lao động là gì? Cơ cấu trong lao động như thế nào?
Nội dung và phương hướng chung của công tác tổ chức lao động có khoa học trong doanh nghiệp.

Lao động là gì? Cơ cấu lao động trong doanh nghiệp xây dựng

 

1. Khái niệm lao động

 

lao động là gì

Khái niệm lao động

- Lao động  là hoạt động có mục đích của con người nhằm tác động, biến đổi các vật chất tự nhiên thành những  vật phẩm nhằm đáp ứng nhu cầu sinh tồn của con người.

+ lao động là yếu tố đầu tiên, cần thiết cho sự phát triển của một xã hội

+ là yếu tố cơ bản quyết định trong quá trình sản xuất

+ là yếu tố quyết định sự giàu có của một xã hội

+ là một yếu tố giúp con người trở nên hoàn thiện hơn

>>> Lao động thời vụ

>>>  Các chính sách về lao động

 

2. Cơ cấu lao động trong doanh nghiệp xây dựng

 

* Cơ cấu lao động  

 

cơ cấu lao động

Cơ cấu lao động

- Là tỷ trọng từng loại lao động so với tổng số lao động.

- Lao động trong doanh nghiệp xây dựng là toàn bộ những người tham gia vào các hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp, không kể thời gian lao động dài hay ngắn, lao động trực tiếp hay gián tiếp, là lãnh đạo hay phục vụ,...

- Căn cứ vào mối quan hệ với sản xuất chính của doanh nghiệp, thì lao động trong doanh nghiệp xây dựng có thể chia ra thành các loại sau:

a) Lao động trong xây lắp

- Là tất cả những người lao động hoạt động trong lĩnh vực sản xuất chính ( sản xuất xây lắp ) của một tổ chức sản xuất xây lắp. Lao động trong xây lắp bao gồm:

+ công nhân xây lắp

+ nhân viên kỹ thuật

+ nhân viên quản lý kinh tế

+ nhân viên quản lý hành chính

>>> Doanh nghiệp xây lắp

b) Lao động ngoài xây lắp

 

cơ cấu lao động 1

Cơ cấu lao động

- Là những người không làm công tác sản xuất chính như: phục vụ, phụ trợ cho sản xuất chính ( hoạt động trong các xưởng sản xuất bê tông, cầu kiện, hoạt động trong các xưởng sản xuất đá,..)

c) Lao động khác

- Là những người lao động không thuộc hai loại trên: nhân viên phục vụ nhà ăn, mẫu giáo, lao động thuộc các đoàn thể,... Lao động này ở các doanh nghiệp xây lắp chiếm một tỷ lệ không lớn.

3. Tổ chức sử dụng lao động

 

3.1. Tổ chức phân công nhiệm vụ

 

 

phân công lao động

Phân công nhiệm vụ lao động

 

* Nguyên tắc phân công nhiệm vụ

- Phân công phải đảm bảo phù hợp giữa khả năng với nhiệm vụ được giao

- Phải căn cứ vào yêu cầu công việc về định người

- Phải gắn liền giữa trách nhiệm, quyền hạn và quyền lợi

- Phải đảm bảo có thể quản lý được về mặt khoản cách không gian, thời gian và số lượng người

- Phân công bố trí xen kẽ giữa lao động có trình độ cao với lao động có trình độ thấp

- Phân công công việc giữa các tổ, các đội phải đảm bảo nhịp nhàng trong một thời gian dài sao cho không phải ngừng việc hoặc bị thay đổi tốc độ công việc để chờ nhau

 

3.2. Tổ chức quá trình nơi làm việc

 

tổ chức quá trình lv

Tổ chức quá trình nơi làm việc

 

- Trong xây lắp tổ chức lao động gồm:

+ xác định cơ cấu về số lượng và chất lượng lao động tham gia sản xuất

+ bố trí hợp lý mặt bằng thi công, nơi làm việc sao cho người lao động phải di chuyển là ít nhất

+ thực hiện tốt công việc phục vụ nơi làm việc

+ cung cấp vật tư, điện nước đầy đủ và đúng tiến độ

+ tổ chức thi công tốt, hợp lý, căn cứ vào điều kiện nơi làm việc mà lựa chọn các hình thức tổ đội chuyên môn hóa hay đa năng, chọn biện pháp thi công tuần tự, song song hay dây chuyền

+ cải tiến định mức lao động khoa học phù hợp

+ khuyến khích phát huy tính sáng tạo và quyền làm chủ của người lao động

+ chú trọng đào tạo nâng cao tay nghề người lao động, đồng thời kết hợp với biện pháp khuyến khích vật chất để nâng cao tính trách nhiệm và tự giác người lao động

>>>  Công việc trong xây lắp

3.3. Tổ chức bộ máy quản lý lao động

 

tổ chức lao động

Tổ chức bộ máy quản lý lao động

- Ở mỗi doanh nghiệp thường phân ra các phong ban với chức năng chuyên trách khác nhau. Các phòng ban này phối hợp với phòng tổ chức cán bộ, lao động và tiền lương, phòng hành chính nhân sự để tổ chức lao động một cách hợp lý.

 

3.4. Đại hội công nhân viên chức và hội đồng quản trị doanh nghiệp

 

hội nghị công nhân

Đại  hội công nhân viên chức 

- Để phát huy quyền dân chủ của người lao động trong sản xuất – kinh doanh Nhà nước quy định việc áp dụng các hình thức đại hội công nhân viên chức hằng năm, hội đồng quản trị doanh nghiệp và ban thanh tra của doanh nghiệp với sự tham gia của công nhân sản xuất.

Để biết thêm thật nhiều kiến thức về lao động mời bạn đọc truy cập vào website Kế toán Đức Minh nhé!

- Ngọc Anh -

 

 

>>> Các chính sách về lao động và tiền lương 2016

>>> Chức năng của lương với người lao động

>>> Đào tạo kế toán

  • Chia sẻ
Bình luận

BÀI VIẾT LIÊN QUAN