Tin mới

Tính thuế đối với cá nhân kinh doanh nộp thuế theo phương pháp khoán
Phương pháp khoán trong kinh doanh được các cá nhân sử dụng khá nhiều. Nó là sự thỏa thuận giao công việc, trách nhiệm...
Hướng dẫn kế toán kiểm tra chi phí lương cho người lao động chính xác nhất – Kế toán Đức Minh
Kế toán lương là một trong những phần hành kế toán phức tạp nhất đòi hỏi người kế toán phải có kỹ năng tốt và nhiều...
Quy trình kiểm kê tài sản cố định trong doanh nghiệp  - Kế toán Đức Minh
Cuối năm các doanh nghiệp thường thực hiện kiểm kê tài sản để kiểm soát tài sản cố định trong doanh nghiệp cũng như...
Mẫy Giấy uỷ quyền và hướng dẫn cách viết chi tiết.
Theo quy định tại Bộ luật Dân sự Việt Nam thì giấy uỷ quyền được coi là một hình thức uỷ quyền mà tuỳ theo hoàn cảnh,...
Các phương pháp tính giá thành trong kế toán sản xuất – Kế toán Đức Minh
Tùy thuộc vào từng mô hình hay mặt hàng mà doanh nghiệp sản xuất thì sẽ có những phương pháp tính giá thành khác nhau...

Hình ảnh

Được tài trợ

Khuyến mãi lớn của MISA
Kiến thức kế toán cho người đi làm

Lao động là gì? Cơ cấu lao động trong doanh nghiệp xây dựng

18/11/2016 02:21

Lao động là vinh quang. Vậy lao động là gì? Cơ cấu trong lao động như thế nào?
Nội dung và phương hướng chung của công tác tổ chức lao động có khoa học trong doanh nghiệp.

Lao động là gì? Cơ cấu lao động trong doanh nghiệp xây dựng

 

1. Khái niệm lao động

 

lao động là gì

Khái niệm lao động

- Lao động  là hoạt động có mục đích của con người nhằm tác động, biến đổi các vật chất tự nhiên thành những  vật phẩm nhằm đáp ứng nhu cầu sinh tồn của con người.

+ lao động là yếu tố đầu tiên, cần thiết cho sự phát triển của một xã hội

+ là yếu tố cơ bản quyết định trong quá trình sản xuất

+ là yếu tố quyết định sự giàu có của một xã hội

+ là một yếu tố giúp con người trở nên hoàn thiện hơn

>>> Lao động thời vụ

>>>  Các chính sách về lao động

 

2. Cơ cấu lao động trong doanh nghiệp xây dựng

 

* Cơ cấu lao động  

 

cơ cấu lao động

Cơ cấu lao động

- Là tỷ trọng từng loại lao động so với tổng số lao động.

- Lao động trong doanh nghiệp xây dựng là toàn bộ những người tham gia vào các hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp, không kể thời gian lao động dài hay ngắn, lao động trực tiếp hay gián tiếp, là lãnh đạo hay phục vụ,...

- Căn cứ vào mối quan hệ với sản xuất chính của doanh nghiệp, thì lao động trong doanh nghiệp xây dựng có thể chia ra thành các loại sau:

a) Lao động trong xây lắp

- Là tất cả những người lao động hoạt động trong lĩnh vực sản xuất chính ( sản xuất xây lắp ) của một tổ chức sản xuất xây lắp. Lao động trong xây lắp bao gồm:

+ công nhân xây lắp

+ nhân viên kỹ thuật

+ nhân viên quản lý kinh tế

+ nhân viên quản lý hành chính

>>> Doanh nghiệp xây lắp

b) Lao động ngoài xây lắp

 

cơ cấu lao động 1

Cơ cấu lao động

- Là những người không làm công tác sản xuất chính như: phục vụ, phụ trợ cho sản xuất chính ( hoạt động trong các xưởng sản xuất bê tông, cầu kiện, hoạt động trong các xưởng sản xuất đá,..)

c) Lao động khác

- Là những người lao động không thuộc hai loại trên: nhân viên phục vụ nhà ăn, mẫu giáo, lao động thuộc các đoàn thể,... Lao động này ở các doanh nghiệp xây lắp chiếm một tỷ lệ không lớn.

3. Tổ chức sử dụng lao động

 

3.1. Tổ chức phân công nhiệm vụ

 

 

phân công lao động

Phân công nhiệm vụ lao động

 

* Nguyên tắc phân công nhiệm vụ

- Phân công phải đảm bảo phù hợp giữa khả năng với nhiệm vụ được giao

- Phải căn cứ vào yêu cầu công việc về định người

- Phải gắn liền giữa trách nhiệm, quyền hạn và quyền lợi

- Phải đảm bảo có thể quản lý được về mặt khoản cách không gian, thời gian và số lượng người

- Phân công bố trí xen kẽ giữa lao động có trình độ cao với lao động có trình độ thấp

- Phân công công việc giữa các tổ, các đội phải đảm bảo nhịp nhàng trong một thời gian dài sao cho không phải ngừng việc hoặc bị thay đổi tốc độ công việc để chờ nhau

 

3.2. Tổ chức quá trình nơi làm việc

 

tổ chức quá trình lv

Tổ chức quá trình nơi làm việc

 

- Trong xây lắp tổ chức lao động gồm:

+ xác định cơ cấu về số lượng và chất lượng lao động tham gia sản xuất

+ bố trí hợp lý mặt bằng thi công, nơi làm việc sao cho người lao động phải di chuyển là ít nhất

+ thực hiện tốt công việc phục vụ nơi làm việc

+ cung cấp vật tư, điện nước đầy đủ và đúng tiến độ

+ tổ chức thi công tốt, hợp lý, căn cứ vào điều kiện nơi làm việc mà lựa chọn các hình thức tổ đội chuyên môn hóa hay đa năng, chọn biện pháp thi công tuần tự, song song hay dây chuyền

+ cải tiến định mức lao động khoa học phù hợp

+ khuyến khích phát huy tính sáng tạo và quyền làm chủ của người lao động

+ chú trọng đào tạo nâng cao tay nghề người lao động, đồng thời kết hợp với biện pháp khuyến khích vật chất để nâng cao tính trách nhiệm và tự giác người lao động

>>>  Công việc trong xây lắp

3.3. Tổ chức bộ máy quản lý lao động

 

tổ chức lao động

Tổ chức bộ máy quản lý lao động

- Ở mỗi doanh nghiệp thường phân ra các phong ban với chức năng chuyên trách khác nhau. Các phòng ban này phối hợp với phòng tổ chức cán bộ, lao động và tiền lương, phòng hành chính nhân sự để tổ chức lao động một cách hợp lý.

 

3.4. Đại hội công nhân viên chức và hội đồng quản trị doanh nghiệp

 

hội nghị công nhân

Đại  hội công nhân viên chức 

- Để phát huy quyền dân chủ của người lao động trong sản xuất – kinh doanh Nhà nước quy định việc áp dụng các hình thức đại hội công nhân viên chức hằng năm, hội đồng quản trị doanh nghiệp và ban thanh tra của doanh nghiệp với sự tham gia của công nhân sản xuất.

Để biết thêm thật nhiều kiến thức về lao động mời bạn đọc truy cập vào website Kế toán Đức Minh nhé!

- Ngọc Anh -

 

 

>>> Các chính sách về lao động và tiền lương 2016

>>> Chức năng của lương với người lao động

>>> Đào tạo kế toán

  • Chia sẻ
Bình luận

BÀI VIẾT LIÊN QUAN