Tin mới

Bí quyết thành công của một nhân viên kế toán- Kế toán Đức Minh.
Nhiều người học kế toán ra trường thường rất ngưỡng mộ những người thành công đi trước. Đôi lúc tự hỏi vì sao họ có thể...
3 Bước làm sổ sách kế toán doanh nghiệp trong lĩnh vực nhà hàng – Kế toán Đức Minh
Với mỗi loại hình kế toán khác nhau thì về cơ bản quy trình làm sổ sách là tương đối giống nhau. Tuy nhiên, do tính...
Các tiêu chí để phân loại đơn vị kế toán hành chính sự nghiệp – Kế toán Đức Minh
Kế toán hành chính sự nghiệp là kế toán tại những đơn vị hành chính sự nghiệp như trường học, bệnh viện,… Nó có vai trò...
Hướng dẫn khôi phục mã số thuế - Văn bản đề nghị khôi phục mã số thuế
Trong một số trường hợp được cho phép người nộp thuế có thể khôi phục lại mã số thuế của mình. Đó là những trường hợp...
Khi DN góp vốn bằng tài sản có phải xuất hoá đơn không? - Kế toán Đức Minh
Góp vốn bằng tài sản có xuất hóa đơn hay không? Trường hợp nào thì góp vốn nên xuất hóa đơn? Trường hợp nào thì góp vốn...

Hình ảnh

Kiến thức kế toán cho người đi làm

Những quy định mới bạn cần biết về BẢO HIỂM XÃ HỘI và TIỀN LƯƠNG

08/09/2017 11:54

Là một người lao động bạn nên cập nhật thường xuyên những chế độ cũng như những điểm mới về các khoản tiền lương, bảo hiểm xã hội để đảm bảo quyền lợi cho mình. Dưới đây là những điểm mới về chế độ tiền lương và bảo hiểm xã hội sẽ được áp dụng trong năm 2017

Những quy định mới bạn cần biết về BẢO HIỂM XÃ HỘI và TIỀN LƯƠNG

 

1. Việc thanh toán tiền lương cho nhân viên không nhất thiết phải diễn ra trong tháng

 

Việc thanh toán tiền lương cho nhân viên không nhất thiết phải diễn ra trong tháng

Việc thanh toán tiền lương cho nhân viên không nhất thiết phải diễn ra trong tháng

- Theo “Thông tư 47”  bãi bỏ việc phải thanh toán lương ngay cho người lao động trong tháng đó nhưng vẫn sẽ giữ quy định việc trả lương một tháng một lần hoặc nửa tháng một lần và được trả vào thời điểm trả lương.

-Tiền lương cho một ngày làm được tính bằng tiền lương một tháng chia cho số ngày làm việc bình thường trong tháng (theo quy định là 26 ngày)

- Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc hoặc trợ cấp mất việc làm được căn cứ theo số  tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 6 tháng liền kề trước khi người lao động thôi k làm việc nữa.

- Điểm sáng của thông tư mới ban hành là sự thoải mái về thời gian trả lương cho nhân viên, điều này sẽ do 2 bên cùng thỏa thuận và không nhất thiết phải diễn ra  trong tháng làm việc như trước, tạo điều kiện đảm bảo quyền lợi cho người lao động và nhịp độ sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp.

“Thông tư 47/2015/TT-BLĐTBXH có bắt đầu có hiệu lực từ ngày 1/1/2016”

Tham khảo thêm:

>>> Cách tính lương, phụ cấp đối với công chức Nhà nước

>>> Chức năng của tiền lương đối với người lao động và nhiệm vụ của kế toán tiền lương

>>> Lương cơ bản có gì thay đổi mới

>>> Tăng lương tối thiểu vùng năm 2017- Điểm “nóng” của người lao động và chủ doanh nghiệp.

>>> Các chính sách về lao động và tiền lương có hiệu lực từ đầu năm 2016

 

2. Mức đóng bảo hiểm xã hội sẽ được tính trên mức lương và phụ cấp trong hợp đồng lao động

 

Mức đóng bảo hiểm xã hội sẽ được tính trên mức lương và phụ cấp trong hợp đồng lao động

Mức đóng bảo hiểm xã hội sẽ được tính trên mức lương và phụ cấp trong hợp đồng lao động

- Theo Nghị định 115 Nhà nước ban hành bắt đầu từ ngày 1/1/2016 đến 31/12/2017, tiền lương tháng đóng BHXH là mức lương và phụ cấp lương theo quy định của pháp luật về lao động ghi trong hợp đồng lao động.

- Do vậy, mức lương sẽ được  quy định rõ ràng, cụ thể bao gồm cả các khoản phụ cấp khác. Với sự đổi mới này, sẽ giúp người lao động có thêm nhiều quyền lợi khi về nghỉ hưởng lương hưu cũng như các chế độ tai nạn lao động, thai sản…trong thời gian làm việc.

 

Tham khảo thêm:

>>> Mức đóng bảo hiểm xã hội, y tế, thất nghiệp 

>>> Quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội

>>> Quy định mức điều chỉnh tiền lương, tiền công và thu nhập tháng đã đóng bảo hiểm xã hội

 

3. Lao động nữ mang thai hộ được nghỉ chế độ thai sản

 

Lao động nữ mang thai hộ được nghỉ chế độ thai sản

Lao động nữ mang thai hộ được nghỉ chế độ thai sản

- Cũng theo Nghị định 115 quy định tại Luật Bảo hiểm xã hội về chế độ thai sản đối với lao động nữ mang thai hộ được quy định như sau:

+  Đối với lao động nữ  khi mang thai hộ mà đang đóng bảo hiểm xã hội, trong thời gian mang thai sẽ được phép nghỉ việc 5 lần để đi khám thai, mỗi lần 1 ngày; trong trường hợp ở xa  nơi khám bệnh, chữa bệnh hoặc người mang thai có bệnh lý hoặc thai không bình thường thì được phép nghỉ 2 ngày cho mỗi lần khám thai.

+ Trong thời gian nghỉ việc để dưỡng thai sẽ vẫn hưởng đầy đủ các chế độ  cũng như tiền lương tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.

- Ngoài ra,  theo Nghị định 115 còn quy định khi  lao động nữ mang thai hộ đang đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc vào quỹ ốm đau và thai sản để khi không may xảy ra trường hợp sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý thì  vẫn được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền.

- Thời gian nghỉ việc đối với các trường hợp trên quy định như sau:

+ Đối với thai < 5 tuần tuổi nghỉ không quá 10 ngày

+ Đối với thai từ 5 tuần tuổi đến dưới 13 tuần tuổi được nghỉ là 20 ngày

+ Đối với thai từ 13 tuần tuổi đến dưới 25 tuần tuổi là 40 ngày

+ Đối với thai từ 25 tuần tuổi trở lên là 50 ngày

- Trong thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản  vẫn hưởng các chế độ như bình thường theo quy định

>>> Đề xuất nổi bật tại Dự thảo luật Bảo hiểm xã hội của Bộ Lao động

 

4. Người lao động đi xuất khẩu lao động được tham gia BHXH bắt buộc

 

Người lao động đi xuất khẩu lao động được tham gia BHXH bắt buộc

Người lao động đi xuất khẩu lao động được tham gia BHXH bắt buộc

- Cũng trong Nghị định 115 quy định “Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng” sẽ được tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc với các hợp đồng sau:

+ Hợp đồng đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài với doanh nghiệp hoạt động dịch vụ đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài, tổ chức sự nghiệp được phép đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài.

+ Hợp đồng đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài với doanh nghiệp trúng thầu, nhận thầu hoặc tổ chức, cá nhân đầu tư ra nước ngoài có đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài.

+ Hợp đồng đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hình thức thực tập nâng cao tay nghề với doanh nghiệp đưa người lao động đi làm việc theo hình thức thực tập nâng cao tay nghề.

>>> Lao động thời vụ có phải đóng bảo hiểm không?

 

5. Thay đổi cách tính lương cho người về nghỉ hưu

Thay đổi cách tính lương cho người về nghỉ hưu

Thay đổi cách tính lương cho người về nghỉ hưu

- Với những người về nghỉ hưu sẽ được hưởng lương hưu hàng tháng theo quy định tại Điều 54 của Luật BHXH năm 2014 sẽ được tính như sau:

+ Đối với người lao động nghỉ hưu từ ngày 1/1/2016 đến trước ngày 1/1/2018, sẽ được hưởng lương hưu hằng tháng bằng 45% lương tương ứng với 15 năm đóng BHXH, sau đó cứ thêm mỗi năm đóng BHXH thì cộng thêm 2% đối với nam và 3% đối với nữ, mức tối đa được hưởng là 75% lương

+ Đối với lao động nữ nghỉ hưu từ ngày 1/1/2018 trở đi, được hưởng lương hưu hằng tháng là bằng 45% lương tương ứng với 15 năm đóng BHXH, sau đó cứ thêm mỗi năm đóng BHXH thì cộng thêm 2%, mức tối đa được hưởng là 75%.

+ Đối với  lao động nam nghỉ hưu từ ngày 1/1/2018 trở đi, được hưởng lương  lương hưu hằng tháng là 45% lương tương ứng với số năm đóng BHXH, sau đó cứ thêm mỗi năm đóng BHXH được cộng thêm 2%; mức tối đa được hưởng là  75%.

>>> TĂNG LƯƠNG HƯU VÀ TRỢ CẤP BẢO HIỂM XÃ HỘI

- Độ tuổi để tính số năm nghỉ hưu trước tuổi được  hưởng lương hưu được quy định như sau:

+ Với người lao động làm việc trong điều kiện bình thường thì  mốc tuổi để tính là đủ 60 tuổi đối với nam và đủ 55 tuổi đối với nữ

+ Với người lao động làm các công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên thì  mốc tuổi để tính là đủ 55 tuổi đối với nam và đủ 50 tuổi đối với nữ

+ Với người lao động làm công việc khai thác than trong hầm lò thì  mốc tuổi để tính là đủ 50 tuổi

- Ngọc Anh -

 

Tham khảo thêm:

>>> Hướng dẫn tính tiền lương làm thêm giờ, tăng ca 

>>> Phân biệt mức lương cơ sở và mức lương tối thiểu vùng.

>>> Các cách phận loại tiền lương và quy trình hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương

>>> Giám Đốc có phải tham gia Bảo hiểm xã hội không?

>>> Những Điểm Đổi Mới Về Bảo Hiểm Thất Nghiệp

>>> KẾ TOÁN THỰC TẾ

promotion
  • Chia sẻ
Bình luận

BÀI VIẾT LIÊN QUAN