Cách tính mức hưởng chế độ thai sản đối với người lao động sảy thai? Kế toán Đức Minh.

Đối với trường hợp lai động nữ bị sảy thai thì chế độ, cách tính mức hưởng bảo hiểm chế độ thai sản như thế nào? Cùng Kế toán Đức Minh tìm hiểu chi tiết qua bài viết sau đây nhé!

1. Lao động nữ bị sảy thai được nghỉ bao nhiêu ngày?

Trong trường hợp không may, lao động nữ được hưởng chế độ khi sảy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý theo quy định tại khoản 2 Điều 33 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 như sau:

Khi sảy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý, lao động nữ được nghỉ việc và hưởng chế độ thai sản theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền. Thời gian nghỉ việc tối đa được quy định như sau:

- 10 ngày nếu thai dưới 05 tuần tuổi.

- 20 ngày nếu thai từ 05 tuần tuổi đến dưới 13 tuần tuổi.

- 40 ngày nếu thai từ 13 tuần tuổi đến dưới 25 tuần tuổi.

- 50 ngày nếu thai từ 25 tuần tuổi trở lên.

Lưu ý: Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định trên tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết và ngày nghỉ hằng tuần.

2. Cách tính mức hưởng chế độ thai sản khi lao động nữ sảy thai?

Căn cứ theo quy định tại Điều 39 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định về mức hưởng chế độ thai sản như sau:

- Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 32, 33, 34, 35, 36 và 37 của Luật Bảo hiểm xã hội 2014 thì mức hưởng chế độ thai sản được tính như sau:

+ Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 32, Điều 33, các khoản 2, 4, 5 và 6 Điều 34, Điều 37 của Luật này là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội;

+ Mức hưởng một ngày đối với trường hợp quy định tại Điều 32 và khoản 2 Điều 34 của Luật này được tính bằng mức hưởng chế độ thai sản theo tháng chia cho 24 ngày;

+ Mức hưởng chế độ khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được tính theo mức trợ cấp tháng quy định tại điểm a khoản 1 Điều này, trường hợp có ngày lẻ hoặc trường hợp quy định tại Điều 33 và Điều 37 của Luật này thì mức hưởng một ngày được tính bằng mức trợ cấp theo tháng chia cho 30 ngày.

- Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội, người lao động và người sử dụng lao động không phải đóng bảo hiểm xã hội.

- Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định chi tiết về điều kiện, thời gian, mức hưởng của các đối tượng quy định tại Điều 24 và khoản 1 Điều 31 của Luật Bảo hiểm xã hội 2014.

Theo quy định trên, thì mức hưởng chế độ thai sản một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản và mức hưởng một ngày được tính bằng mức trợ cấp theo tháng chia cho 30 ngày.

Công thức tính mức hưởng chế độ thai sản khi sảy thai như sau:

Mức hưởng = (mức trợ cấp theo tháng : 30 ngày) x số ngày nghỉ việc

3. Khi phát hiện mang thai, LĐN cần đóng ngay BHXH để kịp hưởng thai sản?

Trong quá trình mang thai, việc đảm bảo quyền lợi và chế độ thai sản cho lao động nữ là vô cùng quan trọng. Theo quy định hiện hành, để được hưởng chế độ thai sản từ Bảo hiểm Xã hội (BHXH), lao động nữ cần tham gia BHXH và đóng đủ 06 tháng trong vòng 12 tháng trước khi sinh con.

Thời gian mang thai thường kéo dài khoảng 09 tháng, nhưng có những trường hợp lao động nữ sinh sớm hoặc không nhận biết kịp thời về tình trạng mang thai của mình. Do đó, thời gian từ khi phát hiện mang thai đến khi sinh con có thể ngắn hơn rất nhiều so với 09 tháng.

Để tránh rủi ro và đảm bảo quyền lợi của mình, lao động nữ cần sớm tham gia BHXH để đảm bảo đủ thời gian đóng BHXH trước khi sinh con. Việc đóng BHXH đủ 06 tháng trở lên trước khi sinh con không chỉ giúp bảo vệ quyền lợi cá nhân mà còn tránh được các vấn đề phức tạp liên quan đến thanh tra của cơ quan BHXH.

Vì vậy, việc tham gia và đóng BHXH càng sớm càng tốt là điều cần thiết để lao động nữ có đủ thời gian để hưởng chế độ thai sản và tránh được các rủi ro phát sinh.

4. Chế độ thai sản là quyền lợi của phụ nữ mang thai

Bảo hiểm xã hội (BHXH) đóng vai trò quan trọng như một mạng lưới an sinh cho người lao động (NLĐ) trong các tình huống khó khăn khi thu nhập giảm sút, mất việc làm hoặc gặp phải các rủi ro không mong muốn.

Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định các chế độ BHXH bắt buộc bao gồm: ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, hưu trí, tử tuất; và các chế độ BHXH tự nguyện như hưu trí và tử tuất. Trong đó, các chế độ như thai sản đặc biệt được quan tâm vì sinh con là trách nhiệm và niềm kiêng nể của phụ nữ. Hầu hết phụ nữ lao động sẽ trải qua ít nhất một lần trong đời việc hưởng chế độ này.

Chế độ thai sản không chỉ đơn thuần là quyền lợi cá nhân mà còn phản ánh tinh thần cộng đồng, nơi mà mọi người cùng chia sẻ và hỗ trợ nhau trong những thời điểm khó khăn. Các quy định về điều kiện và mức hưởng của chế độ thai sản cần được NLĐ nắm rõ để đảm bảo quyền và lợi ích của bản thân.

Với mục đích chung là bảo vệ và nâng cao chất lượng cuộc sống của người lao động, việc hiểu biết và tham gia vào hệ thống BHXH là điều cần thiết để mỗi người có thể an tâm hơn trong cuộc sống và công việc của mình.

Theo quy định của Luật BHXH và hướng dẫn từ Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH, người lao động (NLĐ) được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau:

- Lao động nữ mang thai, sinh con, mang thai hộ hoặc nhận nuôi con dưới 06 tháng tuổi.

- Lao động nữ đặt vòng tránh thai hoặc thực hiện biện pháp triệt sản.

- Lao động nam đang đóng BHXH có vợ sinh con.

Để hưởng chế độ này, NLĐ cần đảm bảo đã đóng bảo hiểm từ đủ 06 tháng trở lên trong 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận con nuôi. Điều này nhấn mạnh rằng việc đóng bảo hiểm không đơn thuần đảm bảo việc hưởng chế độ thai sản mà còn phụ thuộc vào việc đáp ứng các điều kiện theo quy định.

Chế độ thai sản không chỉ áp dụng cho NLĐ nữ mà còn cho cả chồng của họ, nhấn mạnh ý nghĩa của việc tạo ra một môi trường gia đình hạnh phúc và sự cân nhắc đối với cả hai phía.

Các chế độ hưởng chế độ thai sản bao gồm quyền nghỉ để khám thai, sinh con, nghỉ sau sinh theo quy định luật. Điều này thể hiện tinh thần nhân văn và chăm sóc sức khỏe của bà mẹ và trẻ nhỏ, đồng thời hỗ trợ cho việc nuôi con bằng sữa mẹ và tạo điều kiện cho việc chăm sóc sức khỏe sau sinh của người mẹ. Việc nâng thời gian nghỉ thai sản lên 6 tháng đối với NLĐ là một bước tiến quan trọng, mang lại lợi ích to lớn cho sự phát triển của cả mẹ và con.

Có thể thấy, bảo hiểm xã hội không chỉ là một mạng lưới an sinh trong những thời điểm khó khăn mà còn đảm bảo sự ổn định cho cuộc sống của người lao động (NLĐ) trong tương lai. Bên cạnh việc nhận trợ cấp ngắn hạn khi gặp các tình huống như ốm đau, thai sản, tai nạn nghề nghiệp, NLĐ tham gia BHXH đầy đủ liên tục khi còn trẻ cũng sẽ được hưởng chế độ lương hưu khi về già (đạt tiêu chuẩn sau 20 năm đóng bảo hiểm). Điều này giúp đảm bảo cuộc sống lâu dài của họ sau khi không còn đủ sức khỏe để làm việc và tạo ra thu nhập.

Ngoài ra, khi qua đời, thân nhân của NLĐ cũng sẽ nhận được các khoản trợ cấp như trợ cấp mai táng, trợ cấp tuất hàng tháng hoặc trợ cấp tuất một lần. Những khoản trợ cấp này giúp giảm bớt gánh nặng tài chính đối với gia đình và đảm bảo họ có điều kiện sống tương đối ổn định sau khi mất đi người thân.

Tóm lại, BHXH không chỉ đóng vai trò bảo vệ NLĐ trong những tình huống khó khăn ngắn hạn mà còn mang lại sự ổn định và an tâm cho cuộc sống lâu dài của họ và gia đình qua các chế độ như lương hưu và các khoản trợ cấp khi về già hoặc khi mất đi.

Bạn đọc có thể tham khảo thêm các bài viết có liên quan:

>>> Khám thai được hưởng mức bao nhiêu từ chế độ thai sản? Kế toán Đức Minh.

>>> Đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện bao lâu được hưởng chế độ thai sản?

Kế toán Đức Minh chúc bạn đọc thành công!

-Ms Le-

• Chia sẻ
• Tweet