Ép nhân viên đi làm ngày lễ 30/4-1/5 bị xử phạt đến 50 triệu đồng - KTĐM

Nghỉ lễ là quyền lợi chính đáng của người lao động. Sắp tới đây, cả nước chuẩn bị có kì nghĩ lễ dài tiếp theo trong năm là kì nghỉ lễ 30/4-1/5. Tuy nhiên do nhu cầu doanh nghiệp mà người lao động có thể vẫn phải đi làm trong những ngày này nhưng phải được sự đồng ý của người lao động, nếu doanh nghiệp ép người lao động đi làm trong nghỉ lễ 30/4-1/5 có thể bị phạt đến 50 triệu đồng

1.Lịch nghỉ lễ 30/4 1/5 năm 2021

Mỗi năm, người lao động có 6 dịp lễ, Tết được nghỉ làm và hưởng nguyên lương gồm: Tết Dương lịch; Tết Âm lịch; Ngày Chiến thắng (30/4); Ngày Quốc tế lao động (1/5); Ngày Quốc khánh (2/9); Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (10/3 âm lịch), theo quy định tại Điều 115 Bộ luật Lao động 2012.

Lịch nghỉ lễ 30/4 và 1/5 năm 2021 sẽ rơi vào ngày thứ 6 và thứ 7. Do đó theo quy định thì người lao động sẽ được nghỉ bù do lịch nghỉ của ngày lễ trùng với ngày thứ 7. Như vậy kỳ nghỉ lễ 30/4 và 1/5 năm 2021 người lao động vẫn sẽ được nghỉ 4 ngày liên tiếp.

Lịch nghỉ lễ 30/4-1/5/2021

Lịch nghỉ lễ áp dụng cho các cán bộ công nhân viên chức, người lao động. Thời gian nghỉ có thể thay đổi, bởi một số cơ quan tổ chức do yêu cầu đặc thù của công việc.

Theo Bộ LĐ-TB&XH, các cơ quan thực hiện lịch nghỉ trên cần bố trí sắp xếp các bộ phận làm việc hợp lý để giải quyết công việc liên tục, đảm bảo tốt công tác phục vụ nhân dân. Trường hợp các cơ quan không thực hiện lịch nghỉ thứ Bảy, Chủ Nhật hàng tuần sẽ căn cứ vào chương trình, kế hoạch cụ thể của đơn vị để bố trí lịch nghỉ phù hợp. Các ngày nghỉ lễ, Tết khác trong năm sẽ thực hiện theo quy định của Bộ luật Lao động.

2. Ép nhân viên đi làm ngày lễ 30/4-1/5 bị xử phạt đến 50 triệu đồng

Nghỉ lễ là một trong những quyền lợi chính đáng của người lao động được pháp luật ghi nhận và bảo vệ. Bởi vậy, doanh nghiệp muốn người lao động làm việc trong những ngày này cần được sự đồng ý của họ. Ngoài ra, doanh nghiệp phải trả thêm cho người lao động ít nhất 300% lương (điểm c khoản 1 Điều 97 Bộ luật Lao động 2012).

Trường hợp doanh nghiệp ép người lao động đi làm sẽ bị coi là vi phạm pháp luật và bị xử phạt. Theo Điều 14 Nghị định 95/2013/NĐ-CP), mức phạt quy định như sau:

- Phạt tới 1 triệu đồng nếu vi phạm với 1 đến 10 người lao động

- Phạt tới 3 triệu đồng nếu vi phạm với 11 đến 50 người lao động

- Phạt tới 7 triệu đồng nếu vi phạm với 51 đến 100 người lao động

- Phạt tới 10 triệu đồng nếu vi phạm với 101 đến 300 người lao động

- Phạt tới 15 triệu đồng nếu vi phạm với 301 người lao động trở lên

- Phạt tới 50 triệu đồng nếu buộc người lao động làm thêm giờ vượt quá 12 giờ/ngày.

Doanh nghiệp buộc người lao động làm thêm giờ vượt quá 12 giờ/ngày trong những ngày lễ còn bị đình chỉ hoạt động từ 1 đến 3 tháng.

Để biết thêm nhiều thông tin hữu ích về kế toán bạn có thể ghé thăm website: https://ketoanducminh.edu.vn/ hoặc đăng ký tham gia ngay lớp học kế toán tại các chi nhánh của Đức Minh..

Bạn nào quan tâm xem chi tiết tại đây:

>>> Khóa học kế toán tổng hợp online.

>>> Đăng ký khóa học kế toán tổng hợp online – Kế toán Đức Minh.

- Ngọc Anh-

Các bạn có thể tham khảo thêm một số bài viết liên quan:

=>>>  Toàn bộ lịch nghỉ tất cả các ngày lễ, tết trong năm 2021- Kế toán Đức Minh

=>>> Kế toán cần phải nộp những loại thuế , tờ khai nào trước kỳ nghỉ lễ 30-4,1-5

=>>>  Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trùng với ngày nghỉ lễ tết thì có được nghỉ bù không?

• Chia sẻ
• Tweet