5 quy định mới về Lương - Thưởng tại Bộ luật Lao động 2019- Kế toán Đức Minh.

Lương thưởng luôn là vấn đề mà người lao động quan tâm. Năm 2019, Bộ luật Lao động có những quy định mới về lương thưởng. Bạn đọc cùng Kế toán Đức Minh cập nhật qua bài viết sau đây nhé!

Quốc hội khóa XIV đã chính thức thông qua Bộ luật Lao động 2019, thay thế cho Bộ luật Lao động 2012 hiện nay. Rất nhiều quy định mới liên quan đến lương - thưởng của người lao động được đề cập đến trong Bộ luật này.

1.Người lao động được ủy quyền cho người khác nhận lương

Căn cứ Tại Điều 94 về nguyên tắc trả lương đã bổ sung quy định:

+ Trường hợp người lao động không thể nhận lương trực tiếp thì người sử dụng lao động có thể trả lương cho người được người lao động ủy quyền hợp pháp.

Trước đó nội dung này không được quy định tại Bộ luật Lao động 2012. Việc cho phép người lao động ủy quyền cho người khác nhận lương được cho là hợp lý, nhất là trong trường hợp người lao động bị ốm đau, tai nạn không thể trực tiếp nhận lương…

2.Cấm ép người lao động dùng lương để mua hàng hóa, dịch vụ của công ty

Đây cũng là một quy định mới được nêu tại Điều 94 của Bộ luật Lao động 2019. Theo đó:

+ Người sử dụng lao động không được hạn chế hoặc can thiệp vào quyền tự quyết chi tiêu lương của người lao động;

+ Không được ép buộc người lao động chi tiêu lương vào việc mua hàng hóa, sử dụng dịch vụ của người sử dụng lao động hoặc của đơn vị khác mà người sử dụng lao động chỉ định.

3.Khi trả lương phải gửi bảng kê cho người lao động

Bộ luật Lao động mới yêu cầu mỗi lần trả lương, người sử dụng lao động phải thông báo bảng kê trả lương người lao động, trong đó ghi rõ:

+ Tiền lương

+ Tiền lương làm thêm giờ.

+ Tiền lương làm việc vào ban đêm.

+ Nội dung và số tiền bị khấu trừ nếu có.

Quy định mới này nhằm đảm bảo tính minh bạch khi trả lương cho người lao động, nhưng đồng thời thêm một phần việc cho Bộ phận Nhân sự Kế toán của DN khi đến mỗi kỳ trả lương.

Cũng liên quan đến việc trả lương, Bộ luật này cũng bổ sung quy định trường hợp lao động là người nước ngoài tại Việt Nam thì có thể trả lương bằng ngoại tệ.

4.Trả lương ngân hàng, công ty phải trả phí mở tài khoản.

Căn cứ theo khoản 2, điều 96, Bộ Luật mới bắt buộc người sử dụng lao động phải trả các phí liên quan đến mở và chuyển lương.

5.Có thể thưởng cho người lao động bằng hiện vật hoặc hình thức khác.

Tại điều 104, Bộ luật mới quy định về Thưởng thay vì Tiền thưởng như Bộ luạt cũ.

Theo đó, thưởng có thể là tiền hoặc tài sản bằng hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

Như vậy, Bộ luật mới đã mở rộng khái niệm “thưởng”, không chỉ bằng tiền mà bằng tài sản, hiện vật, các hình thức khác như chuyến du lịch, phiếu mua hàng…. Điều này là phù hợp với thực tế tại các DN hiện nay.

Bạn đọc có thể tham khảo thêm các bài viết có liên quan

>>> Mẫu quy chế tiền lương tiền thưởng, phụ cấp cho người lao động – Kế toán Đức Minh.

>>> Tiền thưởng và tiền lương năng suất không phải tính đóng BHXH- Kế toán Đức Minh.

>>> Tiền lương, thưởng Tết Dương lịch 2019- Kế toán Đức Minh

Kế toán Đức Minh chúc bạn đọc thành công!

-Ms Le-

• Chia sẻ
• Tweet