NGHỈ BÙ DỊP LỄ 2/9/2017 – những điều người lao động cần biết

Theo luật Lao động thì năm nay 2/9 rơi vào thứ 7 nên người lao động sẽ được nghỉ bù thêm ngày nữa, tức là người lao động sẽ được nghỉ liên tiếp 3 hôm 2,3,4 và đi làm bình thường trở lại từ 5/9. Tuy nhiên, những doanh nghiệp đi làm ngày thứ 7 thì sẽ chỉ có 2 ngày nghỉ. Để làm rõ vấn đề này, chúng ta cùng tìm hiểu những vấn đề xoay quanh vấn đề nghỉ bù dịp lễ qua bài viết sau

1/ Nguyên tắc nghỉ bù vào các dịp lễ

Theo Khoản 3 Điều 115 Bộ luật lao động 2012 quy định:

“Nếu ngày nghỉ lễ trùng vào ngày nghỉ hằng tuần, thì người lao động được nghỉ bù vào ngày kế tiếp”.

- Đối với doanh nghiệp làm việc cả ngày thứ 7:

Ảnh 1: NGHỈ BÙ DỊP LỄ 2/9/2017 – những điều người lao động cần biết

Ngày nghỉ lễ trùng vào ngày thứ 7, người lao động được nghỉ ngày thứ 7 đó và sẽ không có nghỉ bù.

=> Đối với các doanh nghiệp, đơn vị có lịch làm việc cả thứ bảy, tức có chế độ nghỉ 1 ngày/tuần (chủ nhật hàng tuần) sẽ không được nghỉ bù thêm một ngày mà chỉ được nghỉ 2 ngày thứ bảy (2/9) và chủ nhật (3/9)

- Đối với doanh nghiệp không làm việc ngày thứ 7:

Ảnh 2: NGHỈ BÙ DỊP LỄ 2/9/2017 – những điều người lao động cần biết

Ngày nghỉ lễ trùng vào ngày thứ 7, người lao động được nghỉ ngày thứ 7 đó, đồng thời sẽ được nghỉ bù vào ngày thứ 2 kế tiếp.

=> Do đó, đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trong các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội; người lao động làm việc tại cơ sở có chế độ nghỉ 2 ngày/tuần (nghỉ thứ bảy và chủ nhật hàng tuần) sẽ được nghỉ 3 ngày liên tục, tức là từ thứ bảy (ngày 2/9) đến hết thứ hai (ngày 4/9).

Đối với các cơ quan, tổ chức không thực hiện lịch nghỉ cố định 2 ngày thứ bảy và chủ nhật hàng tuần, đơn vị căn cứ vào chương trình, kế hoạch cụ thể của mình để bố trí lịch nghỉ cho phù hợp

2/ Có thể hoán đổi ngày nghỉ bù dịp lễ vào ngày khác trong tuần không?

Người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận việc hoán đổi ngày nghỉ bù vào ngày khác trong tuần mà không phải là ngày thứ 2 kế tiếp.

3/ Nếu người lao động làm việc vào ngày nghỉ bù thì doanh nghiệp trả lương như thế nào?

Căn cứ Khoản 5 Điều 25 Nghị định 05/2015/NĐ-CP:

“5. Người lao động làm thêm giờ vào ngày lễ, tết trùng vào ngày nghỉ hằng tuần quy định tại Điều 110 của Bộ luật Lao động được trả lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, tết. Người lao động làm thêm giờ vào ngày nghỉ bù khi ngày lễ, tết trùng vào ngày nghỉ hằng tuần theo quy định tại Khoản 3 Điều 115 của Bộ luật Lao động được trả lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ hằng tuần”.

 => Như vậy, nếu những ngày nghỉ bù dịp lễ mà người lao động làm việc thì sẽ được hưởng lương theo ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200% lương ngày đó và tùy theo mức lương thưởng của doanh nghiệp, đơn vị, tổ chức,..

- Ngọc Anh –

>>> Lịch nghỉ Tết 2017 theo quy định

>>> Chế độ nghỉ phép và cách tính lương nghỉ phép cho người lao động

>>> Cách tính tiền lương làm theo giờ- Kế toán và người lao động cần biết 

>>> Mẫu bảng chấm công tiền lương, tiền thưởng, tiền làm thêm giờ theo TT133 và TT200

• Chia sẻ
• Tweet