Tin mới

Hồ sơ bảo hiểm thất nghiệp cần những giấy tờ gì? Nộp ở đâu?
Điều kiện hưởng bảo hiểm thất nghiệp là gì ? Đăng ký hưởng bảo hiểm thất nghiệp ở đâu ? Hồ sơ, thủ tục, quy trình, cách...
Các thuật ngữ pháp lý mà doanh nghiệp hay nhầm lẫn, dễ gặp rủi ro
Doanh nghiệp cần lưu ý để tránh các rủi ro pháp lý sau này nên tìm hiểu về các thuật ngữ pháp lý khi làm hợp đồng hay...
Người lao động nên làm gì khi bị sa thải trái pháp luật? Kế toán Đức Minh.
Không phải cứ mắc lỗi là người lao động bị sa thải ngay và không phải chủ sử dụng lao động muốn sa thải lúc nào cũng...
Đóng bảo hiểm thất nghiệp bao lâu thì được hưởng trợ cấp?
Bên cạnh các điều kiện về hồ sơ người lao động cần phải đảm bảo thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) để được xét...
Tăng lương cơ sở từ 01/7/2023: Lương hưu, trợ cấp BHXH có tăng theo?
Từ ngày 01/7/2023, ngoài chính sách tăng lương cơ sở, các chính sách về lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, người nghỉ...

Hình ảnh

Được tài trợ

nanoweb
Kiến thức kế toán cho người đi làm

Phân biệt mức lương cơ sở và mức lương tối thiểu vùng.

29/08/2016 06:50

Mức lương cơ sở và mức lương tối thiểu vùng?Đây là hai khái niệm bạn nghe đến khá nhiều trong doanh nghiệp. Nhưng liệu bạn đã thực sự phân biệt được nó chưa? Bài viết này Kế toán Đức Minh sẽ đưa ra những chỉ tiêu rõ ràng cụ thể nhất giúp bạn phân biệt được hai khái niệm này nhé!

Phân biệt mức lương cơ sở và mức lương tối thiểu vùng.

 

Mức lương cơ sở? Mức lương tối thiểu vùng? Nhiều người khá nhầm lẫn và hiểu sai về hai khái niệm cơ bản này. Thế nào là mức lương cơ sở? Thế nào là mức lương tối thiểu vùng? Phân biệt chúng ra sao? Bạn là nhân viên kế toán thực hành, bạn đã hiểu về nó chưa ạ? Chúng ta cùng nhau tìm hiểu nhé!

1. Khái niệm

Mức lương cơ sở chính là mức lương làm căn cứ cho việc tính mức lương trong bảng lương, mức phụ cấp và thực hiện các chế độ khác. Bên cạnh đó mức lương cơ sở còn là căn cứ để tính các mức hoạt động phí, các khoản trích và các chế độ được hưởng theo mức lương cơ sở.

Mức lương tối thiểu vùng đây là mức lương thấp nhất trong DN làm cơ sở để DN và người lao động thoả thuận về lương. Trong đó mức lương trả cho người lao động làm việc trong điều kiện bình thường và hoàn thành định mức công việc đã thoả thuận.

2. Căn cứ pháp lý và bản chất.

Tiêu chí

Mức lương cơ sở

Mức lương tối thiểu vùng

Căn cứ pháp lý

Mức lương cơ sở được căn cứ theo Nghị định 66/2013/NĐ-CP

Nghị định 103/2014/NĐ-Cp là căn cứ pháp lý để xem xét mức lương tối thiểu vùng.

Bản chất

Đây là mức lương được coi làm căn cứ để DN tính và đóng bảo hiểm cho các cán bộ công chức, viên chức, lực lượng vũ trang…

Không những thế đây còn là cơ sở để tính thang lương, bảng lương và các khoản phụ cấp cho người lao động.

Đây là căn cứ để DN và người lao động thoả thuận vấn đề về lương. Đồng thời đảm bảo quyền lợi cho người lao động.

Bên cạnh đó, mức lương tối thiểu vùng còn là cơ sở để đóng bảo hiểm và hưởng các quyền lợi từ bảo hiểm xã hội cho người lao động.

 

3. Nguyên tắc áp dụng

 

Tiêu chí

Mức lương cơ sở

Mức lương tối thiểu vùng

Nguyên tắc áp dụng

Các cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang… dựa vào mức lương cơ sở để tính lương.

 

Mỗi một vùng địa bàn thì DN áp dụng mức lương tối thiểu vùng tại địa bàn đó.

Trường hợp DN có nhiều chi nhánh, đơn vị trực thuộc thì chi nhánh hay đơn vị trực thuộc sẽ áp dụng mức lương tối thiểu tại vùng đó.

Trường hợp DN trong khu công nghiệp, khu chế xuất, khu công nghệ cao hay khu kinh tế nằm trên các địa bàn khác nhau, DN hoạt động trên địa bàn thành lập mới từ 01 hay nhiều địa bàn thì áp dụng mức lương tối thiểu vùng cao nhất.

Trường hợp DN hoạt động trên địa bàn thay đổi tên hay chia tách, tạm thời sẽ áp dụng mức lương tại địa bàn trước khi thay đổi cho đến khi có quy định mới.

 

 

4. Đối tượng áp dụng và được áp dụng.

Tiêu chí

Mức lương cơ sở

Mức lương tối thiểu vùng

Đối tượng áp dụng

Cơ quan nhà nước, , DN nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập…

Những DN thành lập, hoạt động theo Luật DN Việt Nam.

Hợp tác xã, liên hiệp HTX, tổ hợp tác, trang trại, cá nhân, hộ gia đình, và các tổ chức khác của VN có thuê lao động theo hợp đồng lao động.

Cơ quan, tổ chức nước ngoài, quốc tế và cá nhân nước ngoài tại Việt Nam có thuê lao động theo hợp đồng lao động (trừ trường hợp điều ước quốc tế mà VN là thành viên có quy định khác)

 

Đối tượng được áp dụng

Cán bộ, công chức từ Trung ương đến cấp xã.

Viên chức trong các đơn vị sự nghiệp công lập.

Người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động trong các cơ quan, đơn vị của Đảng, Nhà nước, tổ chức chính trị xã hội.

 

Người lao động làm việc trong các doanh nghiệp, hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xãm tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, cá nhân và các tổ chức khác có thuê mướn lao động theo hợp đồng lao động

Với mức lương cơ sở có một số lưu ý về đối tượng được áp dụng như sau:

Một số trường hợp, người làm việc vẫn có thể thỏa thuận để được hưởng mức lương theo chế độ lương tối thiểu vùng.

+ Người lao động làm việc theo chế độ hợp đồng lao động trong các đơn vị sự nghiệp công lập .

+ Người lao động trong chỉ tiêu biên chế được Nhà nước cấp kinh phí trong các hội có tính chất đặc thù.

+ Sĩ quan hoặc quân nhân chuyên nghiệp, , binh sĩ nghĩa vụ và công nhân, hạ sĩ quan, viên chức quốc phòng, những người lao động hợp đồng thuộc Quân đội nhân dân Việt Nam.

+ Sĩ quan, hạ sĩ quan, hạ sĩ quan hưởng lương, các chiến sĩ phục vụ có thời hạn, công nhân, nhân viên công an và người lao động hợp đồng thuộc Công an nhân dân.

+ Những người làm việc trong tổ chức cơ yếu.

+ Những người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã, ở thôn và tổ dân phố.

5. Chu kỳ thay đổi.

Tiêu chí

Mức lương cơ sở

Mức lương tối thiểu vùng

Chu kỳ thay đổi

Mức lương cơ sở không có một chu kỳ thay đổi cố định nào cả.

Lý do vì lương cơ sở được điều chỉnh trên cơ sở khả năng ngân sách NN, các chỉ số giá tiêu dùng và tốc độ tăng trưởng kinh tế đất nước.

Mức lương tối thiểu vùng được thay đổi thông thường 1 năm 1 lần. Tuy nhiên hiện nay cũng chưa có văn bản nào quy định rõ ràng và cụ thể về chu kỳ thay đổi của mức lương tối thiểu vùng. Vậy nên cũng có thể có sự thay đổi.

 

Bài viết trên đây hy vọng sẽ giúp bạn đọc phân biệt được rõ ràng hơn về mức lương cơ sở và mức lương tối thiểu vùng.

Bạn đọc có thể tìm hiểu thêm các bài viết về mức lương cơ sở 2016 hay điểm nóng trong mức lương cơ sở năm 2017 trong DN.

Kế toán Đức Minh chúc bạn đọc thành công!

Với mục tiêu “Sự thành công của học viên là niềm tự hào của Đức Minh”, Công ty đào tạo kế toán và tin học Đức Minh là nơi đào tạo kế toán thực tế và tin học văn phòng uy tín và chuyên nghiệp nhất Hà Nội hiện nay. Đức Minh luôn sẵn sàng hỗ trợ hết mình vì học viên, luôn đồng hành cùng học viên trên bước đường đi tới thành công.

Lịch học dạy kèm linh động từ thứ 2 đến thứ 7 hàng tuần cho tất cả các học viên:

Ca 1: Từ 8h -> 11h30 * Ca 2: Từ 13h30 -> 17h * Ca 3: Từ 18h -> 20h

Bảng giá khóa học

TỔ CHỨC THI VÀ CẤP CHỨNG CHỈ CỦA VIỆN KẾ TOÁN ĐỨC MINH

Mọi chi tiết vui lòng liên hệ:

HỌC VIỆN ĐÀO TẠO KẾ TOÁN - TIN HỌC ĐỨC MINH

Cơ Sở 1: Tầng 2 - Tòa nhà B6A Nam Trung Yên - đường Nguyễn Chánh – Cầu Giấy HN - 0339.156.806
Cơ Sở 2: P902 tầng 9 tòa Licogi 12 . Số 21 Đại Từ - Đại Kim ( đối diện khu chung cư Eco Lake View) - Hoàng Mai - Hà Nội. ĐT / ZALO: 0342.254.883
Cơ Sở 3: Tầng 2, Nhà số 2, Ngõ 4 - Đường Nguyễn Khuyến - Văn Quán - Hà Đông - Hà Nội - 0339.421.606

  • Chia sẻ
Bình luận

BÀI VIẾT LIÊN QUAN