Tin mới

9 đối tượng sẽ được áp dụng tăng lương cơ sở từ ngày 01/07/2018
Thay thế Nghị định số 47/2017/NĐ-CP ngày 24/4/2017 bằng Nghị định số 72/2018/NĐ-CP ngày 15/05/2018 của Chính phủ quy...
Trách nhiệm của doanh nghiệp với người lao động khi giải thể doanh nghiệp
Bạn kí hợp đồng lao động với doanh nghiệp 2 năm nhưng không may công ty gặp vấn đề không thể tiếp tục duy trì kinh...
Cách tính thuế TNCN đối với lao động ký hợp đồng dưới 3 tháng - Kế toán Đức Minh.
Thuế Thu nhập cá nhân đối với những lao động ký hợp đồng dưới 3 tháng được tính như thế nào cho hợp lý? Bài viết dưới...
Sẽ rất phí phạm nếu bạn không biết các “THỦ THUẬT PHÍM TẮT” dành riêng cho dân kế toán
Là một kế toán – bạn thường xuyên phải làm việc với máy tính và luôn muốn hoàn thành công việc của mình nhanh mà vẫn...
Cách kiểm tra các tài khoản không có số dư và được phản ánh trên Báo cáo kết quả hoạt động kinh doanh - Kế toán Đức Minh
Đối với các tài khoản không có số dư thì khi phản ánh trên Báo cáo kết quả kinh doanh như thế nào? Căn cứ vào đâu để...

Hình ảnh

Được tài trợ

tuyendung 112doc nanoweb
Kiến thức kế toán cho người đi làm

Cách tính lương và thưởng Tết Nguyên Đán 2018 – Kế toán Đức Minh

07/02/2018 04:05

Tết Nguyên Đán đã cận kề, vấn đề người lao động quan tâm nhất bây giờ chính là là chế độ tiền lương và thưởng Tết Nguyên Đán 2018 thế nào? Và sau đây, Kế toán Đức Minh sẽ chia sẻ một số thông tin xoay quanh vấn đề này cho người lao động được biết qua bài viết sau đây

Cách tính lương và thưởng Tết Nguyên Đán 2018 – Kế toán Đức Minh

Theo quy định của Chính phủ, tết Nguyên đán năm nay người lao động được nghỉ 7 ngày từ ngày 29 tháng Chạp năm Đinh Dậu 2017 đến hết ngày mùng 5 tháng Giêng năm Mậu Tuất 2018 (nhằm ngày 14/02/2018 đến hết ngày 20/02/2018 Dương lịch)

Trong 7 ngày đó, người lao động được hưởng nguyên lương. Với công chức viên chức, ngày mùng 2 và mùng 3 tết Nguyên Đán 2018 rơi vào hai ngày nghỉ cuối tuần là thứ bảy và chủ nhật vì thế người lao động được nghỉ bù thêm 2 ngày.Với những trường hợp không được nghỉ ngày thứ Bảy, người lao động sẽ chỉ được nghỉ bù 1 ngày.

Trong những ngày nghỉ, nếu người lao động có hưởng lương làm thêm giờ sẽ được nhận ít nhất 300% giá tiền lương (chưa kể tiền lương ngày đó, tổng tiền lương được hưởng là 400% tiền lương của ngày bình thường).

=>>> Người lao động sẽ được nhận tối thiểu 400% lương nếu đi làm ngày 02/09

Với thưởng Tết, người lao động được thưởng dựa trên 2 yếu tố:

- Một, phụ thuộc vào kết quả sản - xuất kinh doanh của doanh nghiệp đó ra sao. Nếu doanh nghiệp làm ăn tốt, sẽ trích phần lợi nhuận sau thuế và các chi phí khác để lập quỹ thưởng Tết. Doanh nghiệp càng làm ăn hiệu quả, tiền dành cho thưởng Tết càng cao.

- Hai, thưởng Tết dựa trên năng suất lao động (kết quả sản xuất- kinh doanh) của người lao động trong năm. Những lao động đạt xuất sắc (vượt mức, hoàn thành nhiệm vụ) thì hệ số thưởng Tết càng cao… Tuy nhiên, tất cả chế độ thưởng Tết dù bất kỳ cơ quan, đơn vị tổ chức nào cũng phải tuân thủ đúng luật và công khai.

– Ngọc Anh –

=>>> Bạn đã lên kế hoạch gì cho tiền thưởng tết chưa?

=>>> Làm thế nào để “Tiền thưởng tết 2018” là chi phí hợp lý của doanh nghiệp?

=>>> Cầm lên hay đặt xuống với tiền thưởng Tết 

=>>>Các quy định của mẫu quy chế lương thưởng cho người lao động năm 2018

=>>> Quy định mới về tiền lương áp dụng trong năm 2018- Kế toán Đức Minh

 

  • Chia sẻ
Bình luận

BÀI VIẾT LIÊN QUAN


Được tài trợ

tuyendung 112doc