Tin mới

Các hành vi gian lận thuế xuất, nhập khẩu – Kế toán Đức Minh
Lợi dụng sơ hở của cơ quan thuế cũng như có các hành vi mánh khóe gian lận mà một số doanh nghiệp có các các hành vi...
Các bước trong quy trình làm kế toán trong doanh nghiệp - Kế toán Đức Minh
Để làm tốt công việc kế toán của mình kế toán cần nắm rõ quy trình cũng như thành thạo các bước trong quy trình làm kế...
Quy định về hồ sơ thủ tục vay tiền công ty và hồ sơ thủ tục vay tiền cá nhân
Công ty vay tiền công ty khác hoặc vay tiền cá nhân trong những trường hợp nào? Nếu vay tiền công ty hoặc cá nhân thì...
Mẫu quy chế tiền lương tiền thưởng, phụ cấp cho người lao động – Kế toán Đức Minh.
Mẫu quy chế tiền lương tiền thưởng, phụ cấp cho người lao động gồm những nội dung và quy định gì? Mẫu quy chế được căn...
Quy trình hoạt động của một doanh nghiệp – Kế toán Đức Minh
Là một kế toán, ngoài việc nắm vững nghiệp vụ kế toán chuyên môn của mình ra thì người kế toán cũng cần phải hiểu và...

Hình ảnh

Được tài trợ

tuyendung 112doc nanoweb
Kiến thức kế toán cho người đi làm

Các quy định của mẫu quy chế lương thưởng cho người lao động năm 2018

31/01/2018 02:10

Tại mỗi một doanh nghiệp, tổ chức sẽ có những mức lương, thưởng cho người lao động khác nhau tùy vào điều kiện quy chế mỗi nơi. Tuy nhiên, tất cả những quy chế mẫu lương tại mỗi doanh nghiệp vẫn phải tuân theo những quy định mẫu mà Pháp luật quy định.

Các quy định của mẫu quy chế lương thưởng cho người lao động năm 2018

1. Các loại lương và phụ cấp

1.1. Các loại lương

 - Lương chính là lương trả cho người lao động làm hành chính trong điều kiện bình thường. Theo thời gian làm việc thực tế trong tháng. Căn cứ theo nghị định 122/2015/NĐ-CP về mức lương tối thiểu vùng.

- Lương đóng bảo hiểm xã hội là mức lương gồm tiền lương và phụ cấp quy định tại khoản 1 điểm a tại khoản 2 điều 4 Thông tư  47/2015/TT-BLĐTBXH.

- Lương thử việc bằng 85% lương mức lương của công việc đó.

- Lương khoánchính là lương danh cho người lao động trực tiếp làm công việc có tính chất thời vụ. Hay những công việc được giao trong khoảng thời gian nhất định. Theo khối lương công việc theo hợp đồng khoán việc.

- Cách tính lương mẫu quy chế lương thưởng trả lương theo thời gian làm việc thực tế là ngày làm thực tế trong tháng bằng bảng công chấm việc..

- Lương thời gian: áp dụng cho cả nhân viên và các lãnh đạo tham gia làm việc tại công ty.

=>>> Các cách phận loại tiền lương và quy trình hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương

1.2. Ngoài những loại lương được hưởng trên thì người lao động còn nhận được các khoản trợ cấp và phụ cấp như sau:

a) Phụ cấp của mẫu quy chế lương thưởng:

Mỗi chức danh khác nhau sẽ có những mức phụ cấp trách nhiệm khác nhau như sau:

 

Chức danh

Giám  đốc

Phó giám đốc

Kế toán trưởng

Trưởng phòng  kinh doanh

Mức phụ cấp trách nhiệm

3.000.000

2.000.000

1.000.000

1.500.000

- Ngoài ra tất cả người lao động chính thức (ngoại trừ lao động thời vụ) ký hợp đồng lao động trên 03 tháng cũng sẽ được hưởng các loại phụ cấp như:

 

Chức danh

Mức phụ cấp/ tháng

Giám đốc

1.500.000

1.000.000

500.000

Phó giám đốc

1.300.000

800.000

400.000

Kế toán trưởng

1.200.000

600.000

300.000

Trưởng phòng kinh doanh

1.000.000

800.000

800.000

Nhân viên kế toán

1.000.000

300.000

300.000

Nhân viên kinh doanh

1.000.000

300.000

300.000

Nhân viên bán hàng

1.000.000

300.000

300.000

Thủ quỷ

1.000.000

300.000

300.000

Thủ kho

1.000.000

300.000

300.000

 

* Lưu ý:

– Mức hưởng cụ thể được viết trong Hợp đồng lao động. Hoặc quyết định của hội đồng thành viên cho từng người lao động

– Mẫu quy chế lương thưởng này tính cho 01 tháng làm việc đầy đủ.

– Đây là mức phụ cấp cao nhất theo các chức danh mà người lao động có thể nhận được.

b) Mẫu quy chế lương thưởng dành cho hợp đồng lao động dưới 03 tháng (thời vụ, khoán, thử việc). Sẽ được thỏa thuận các khoản phụ cấp cụ thể trong hợp đồng lao động.

c) Trợ cấp của mẫu quy chế lương thưởng

– Mức hưởng cụ thể trình bày chi tiết trong Hợp đồng lao động. Hoặc tại quyết định của hội đồng thành viên trong công ty.

– Tất cả lao động chính thức (ngoại trừ lao động thời vụ). Nếu ký hợp đồng lao động từ 06 tháng trở lên. Thì được hưởng thêm tiền hỗ trợ thuê nhà từ 1 – 2 triệu đồng mỗi tháng.

d) Các khoản phúc lợi khác trong mẫu quy chế lương thưởng

- Chế độ hiếu hỉ:

+ Cho người lao động: 1 triệu đồng/ người / lần

+ Vợ/ Chồng; bố mẹ, anh, em chị ruột: 500.000 đồng/ người/ lần.

- Phúc lợi hàng năm: thăm quan, nghỉ mát, thắng cảnh, du lịch.

2. Mẫu quy chế lương thưởng về tính và trả lương

Mẫu quy chế lương thưởng về tính và trả lương

Mẫu quy chế lương thưởng về tính và trả lương

2.1. Cách tính lương tháng, lương làm thêm giờ, lương thưởng

- Việc tính lương dựa trên cơ sở: chính xác, đảm bảo thời gian trả lương đúng quy định.

- Cơ sở để tính lương cho người lao động: Dựa vào thời gian làm việc thực tế tại bảng chấm công sẽ có 2 cách tính như sau

Lương tháng = Lương thỏa thuận ( lương + phụ cấp) / số ngày làm việc trong tháng x số ngày công thực tế.

Lương tháng = Lương thỏa thuận ( lương + phụ cấp) / 26 x số ngày công thực tế trong tháng

- Thời hạn trả lương: lương vào ngày cuối cùng của tháng.

- Tiền lương làm thêm giờ: theo cách tính của Bộ luật lao động

Lương làm thêm giờ (ngày thường)  = Tiền lương (theo giờ) x 150% x giờ làm thêm

Lương làm thêm giờ (ngày chủ nhật = Tiền lương (theo giờ) x 200% x giờ làm thêm

Lương làm thêm giờ (ngày lễ, tết ) = Tiền lương (theo giờ) x 300% x giờ làm thêm

=>>> Mẫu bảng chấm công tiền lương, tiền thưởng, tiền làm thêm giờ theo TT133 và TT200

2.2. Công tác phí

- Nếu đi về trong ngày: 300.000 đồng/ ngày

- Đi về nếu cách ngày:

+ Công tác nơi núi cao, hải đảo, biên giới. Hay vùng sâu vùng xa: 500 ngàn đồng/ ngày.

+ Tại thành phố lớn như Hà Nội, Hồ Chí Minh, Đà Nẵng. Và các tỉnh đồng bằng, trung d : 350 ngàn đồng/ ngày.

- Ngoài tiền phụ cấp cho lưu trú trên, cán bộ sẽ được thanh toán tất cả chi phí ăn ở, đi lại. Chi phí này phải theo thực tế phát sinh (có chứng từ xác nhận)

2.3 Một số ngày nghỉ được hưởng nguyên lương

- Nghỉ lễ, tết: theo quy định của Bộ luật lao động

- Bản thân kết hôn: nghỉ 03 ngày

- Con kết hôn: nghỉ 01 ngày

- Cha mẹ chết (kể cả bên chồng, vợ) vợ hoặc chồng, con chết: được nghỉ 03 ngày

- Nghỉ phép: Người lao động xin thôi việc có đơn xin nghỉ phép. Mà chưa nghỉ phép năm hoặc chưa được nghỉ hết số ngày phép năm. Thì sẽ được thanh toán tiền những ngày chưa nghỉ này.

Lưu ý: Người lao động đang trong thời gian thử việc hoặc chưa ký hợp đồng lao động. Thì chưa hưởng các chế độ của nhà nước quy định theo mẫu quy chế lương thưởng.

=>>> Chế độ nghỉ phép và cách tính lương nghỉ phép cho người lao động

2.4. Về thủ tục và chế độ xét tăng lương

- Chế độ xét tăng lương của mẫu quy chế lương thưởng: mỗi năm công ty sẽ họp xét tăng lương cho nhân viên một lần vào tháng 03 hàng năm

- Niên hạn và đối tượng được xét tăng lương: Những nhân viên có đủ thâm niên 02 năm hưởng một mức lương (kể từ ngày xếp lương lần liền kề với ngày xét tăng lương mới) với điều kiện là hoàn thành tố công việc được giao, không vi phạm quy định lao động, có vi phạm cho vào diện xét, năm sau mới được xét nâng lương, và với điều kiện không tái phạm kỷ luật lao động.

- Thủ tục xét nâng lương: Ban lãnh đạo công ty sẽ họp và công bố việc xét duyệt để xét duyệt. Những nhân viên chưa được xét tăng lương thì giám đốc công ty sẽ giải thích.

Mức nâng của mỗi bậc lương: 10 – 20% mức lương hiện tại, tùy theo hiệu quả kinh doanh của công ty. Dựa vào thang bảng lương ký với cơ quan bảo hiểm xã hội, phòng LĐTBXH.

-------------------------------------------------

Công ty đào tạo kế toán Đức Minh

Phòng học máy lạnh đảm bảo không gian học tập thoải mái nhất.

ĐT/Fax: 0972.711.886 - 024.668.36.337

  • - Ngọc Anh- 

=>>> Cách tính mức lương hưởng trợ cấp thất nghiệp 

=>>> Hướng dẫn xây dựng thang bảng lương năm 2018 mới nhất - Kế toán Đức Minh

=>>> Quy định mới về tiền lương áp dụng trong năm 2018- Kế toán Đức Minh

=>>> Hướng dẫn kế toán kiểm tra chi phí lương cho người lao động chính xác nhất – Kế toán Đức Minh

=>>> Mức lương của kế toán cao hay thấp?Nó phụ thuộc vào yếu tố nào?

=>>> Người lao động được tạm ứng tiền lương tối đa bao nhiêu? - Kế toán Đức Minh

  • Chia sẻ
Bình luận

BÀI VIẾT LIÊN QUAN


Được tài trợ

tuyendung 112doc