Tin mới

Tính thuế thu nhập cá nhân khi chuyển nhượng cổ phần thế nào?
Chuyển nhượng cổ phần là hoạt động được diễn ra thường xuyên tại loại hình doanh nghiệp công ty cổ phần. Vậy hiện nay,...
Quy định về điều kiện về chủ thể đăng ký kinh doanh – Kế toán Đức Minh.
Thế nào là chủ thể đăng ký kinh doanh? Quy định về điều kiện về chủ thể đăng ký kinh doanh hiện nay như thế nào? Cùng...
Nộp thuế nhân công xây dựng như thế nào?
Nộp thuế công nhân xây dựng là một vấn đề rất được quan tâm hiện nay, nhất là khi xã hội càng phát triển thì nhu cầu về...
Làm thẻ Căn cước cho trẻ em để làm gì?
Nếu bạn vẫn chưa biết làm thẻ Căn cước cho trẻ em để làm gì, hãy theo dõi bài viết này để được giải thích cụ thể lý do...
Có giảm trừ gia cảnh cho con trên 18 tuổi được không?
Giảm trừ gia cảnh là vấn đề được nhiều người quan tâm đặc biệt là những người có nguồn thu nhập phải nộp thuế theo quy...

Hình ảnh

Được tài trợ

nanoweb
Tư vấn nghề nghiệp

Nắm bắt 3 đặc trưng tâm lý của nhà tuyển dụng

08/08/2014 10:11

Trước khi đi phỏng vấn ai cũng sẽ lo lắng và đặt ra hàng ngàn câu hỏi, Vì thế Đức Minh chia sẻ bài viết Nắm bắt 3 đặc trưng tâm lý cơ bản sau đây của nhà tuyển dụng, mọng bạn bạn sẽ tự tin hơn khi đối mặt với họ.

Nắm bắt 3 đặc trưng tâm lý của nhà tuyển dụng

1. Ấn tượng từ vòng hồ sơ 

Theo một cuộc nghiên cứu điều tra cho thấy, có ít nhất 85% giám khảo trước khi cuộc phỏng vấn chính thức bắt đầu, họ đã có ấn tượng đầu tiên khi căn cứ vào hồ sơ ứng viên. Ấn tượng ban đầu này có ảnh hưởng cực kỳ quan trọng đối với quá trình và kết quả phỏng vấn.
Theo nguyên lý của tâm lý học, nếu bạn cho người khác ấn tượng đầu tiên không tốt thì sẽ rất khó khăn để thay đổi ấn tượng này. Đây chính là tác dụng của khuynh hướng làm tăng nặng điểm yếu.
Nắm bắt 3 đặc trưng tâm lý của nhà tuyển dụng 1
Hãy chuẩn bị hồ sơ thật kỹ vì nhà tuyển dụng sẽ xem trước và có những ấn tượng ban đầu với bạn - (Ảnh minh họa)
Từ đặc trưng này, trước khi nộp hồ sơ, hãy chắc chắn rằng bạn đã có một bộ hồ sơ thật lý tưởng và cẩn thận. Bạn không cần giấu giếm, nhưng cần phải thể hiện sao cho ưu điểm và sở trường “lấn át” những khuyết điểm và thiếu sót của bạn. Đương nhiên, ngoài ấn tượng trên giấy tờ, bạn cũng nên lưu ý đến ấn tượng trực diện bằng cách chuẩn bị chu đáo cho trang phục và nhất cử nhất động trước mặt giám khảo phỏng vấn.
 
2. Áp lực của nhà tuyển dụng 
Áp lực tuyển dụng ở đây là chỉ áp lực phải hoàn thành nhiệm vụ tuyển người mà người phỏng vấn đang gánh vác. Áp lực này lại là một cơ hội cho người ứng tuyển. Có người từng làm thực nghiệm như sau: chia hai nhóm quản lý nhân sự, nói với một nhóm một rằng họ còn chưa đạt chỉ tiêu tuyển dụng rất xa, nói với nhóm hai rằng họ đã sắp hoàn thành chỉ tiêu tuyển dụng. Kết quả, nhóm một yêu cầu rất cao, rất khắt khe đối với ứng viên so với nhóm hai.
Nắm bắt 3 đặc trưng tâm lý của nhà tuyển dụng 2
Nhà tuyển dụng cũng có những áp lực trong công việc của họ - chính là tuyển dụng bạn, hãy để ý những dấu hiệu tâm lý họ thể hiện ra ngoài và tận dụng 
Tất nhiên, bạn khó mà biết được áp lực tuyển dụng của giám khảo. Tuy nhiên, trong quá trình phỏng vấn, do nóng lòng muốn hoàn thành nhiệm vụ, có thể họ sẽ vô ý dùng vài cử chỉ, hành động để biểu hiện tâm trạng này. Ví dụ, có người sẽ nói: “Khả năng ngoại ngữ của anh/chị rất ổn”, “Dựa vào kinh nghiệm của anh/chị thì không có vấn đề gì về kỹ thuật này”.
Họ sẽ không công khai mà luôn có cách thể hiện ngầm. Ví dụ khi giám khảo cho rằng câu trả lời của bạn chính xác, họ sẽ mỉm cười hoặc khẽ gật đầu chẳng hạn. Nắm bắt áp lực từ người phỏng vấn và kịp thời nhận ra những dấu hiệu từ họ, hãy đi tiếp tục đi theo con đường này, cơ hội thành công của bạn sẽ cao hơn.
3. Đánh giá cao ở diện mạo và ngôn ngữ cơ thể ứng viên
Vẻ ưa nhìn không chỉ là chuyện xinh hay xấu, ở đây cần nhấn mạnh về ánh mắt, biểu hiện trên gương mặt của ứng viên. Một nghiên cứu cho thấy, những người khéo dùng ánh mắt, biểu hiện gương mặt và những động tác nhỏ để thể hiện tâm trạng, cảm xúc của mình, tỷ lệ phỏng vấn thành công của họ cao hơn rất nhiều so với những người “cứng đờ”, không một chút cảm xúc.
 
Nắm bắt 3 đặc trưng tâm lý của nhà tuyển dụng 3
Ngoại hình sáng sủa, phong thái tự tin luôn là điểm cộng khi đi phỏng vấn - (Ảnh minh họa)
Vì vậy, hãy rèn luyện cho mình phong thái tự tin, thoải mái khi đối diện với người khác. Bạn có thể tập nói trước gương để điều chỉnh thái độ cho phù hợp, chú ý hạn chế những động tác thừa thãi khi căng thẳng, hồi hộp để có thể ghi thêm điểm trong mắt nhà tuyển dụng.
 

Với mục tiêu “Sự thành công của học viên là niềm tự hào của Đức Minh”, Công ty đào tạo kế toán và tin học Đức Minh là nơi đào tạo kế toán thực tế và tin học văn phòng uy tín và chuyên nghiệp nhất Hà Nội hiện nay. Đức Minh luôn sẵn sàng hỗ trợ hết mình vì học viên, luôn đồng hành cùng học viên trên bước đường đi tới thành công.

Lịch học dạy kèm linh động từ thứ 2 đến thứ 7 hàng tuần cho tất cả các học viên:

Ca 1: Từ 8h -> 11h30 * Ca 2: Từ 13h30 -> 17h * Ca 3: Từ 18h -> 20h

Bảng giá khóa học

TỔ CHỨC THI VÀ CẤP CHỨNG CHỈ CỦA VIỆN KẾ TOÁN ĐỨC MINH

Mọi chi tiết vui lòng liên hệ:

HỌC VIỆN ĐÀO TẠO KẾ TOÁN - TIN HỌC ĐỨC MINH

Cơ Sở 1: Tầng 2 - Tòa nhà B6A Nam Trung Yên - đường Nguyễn Chánh – Cầu Giấy HN - 0339.156.806
Cơ Sở 2: P902 tầng 9 tòa Licogi 12 . Số 21 Đại Từ - Đại Kim ( đối diện khu chung cư Eco Lake View) - Hoàng Mai - Hà Nội. ĐT / ZALO: 0342.254.883
Cơ Sở 3: Phòng 2516, tầng 25, tòa nhà SDU số 143 Trần Phú, Hà Đông,HN (ngay điểm ga tàu điện Văn Quán) - 0339.421.606

  • Chia sẻ
Bình luận

BÀI VIẾT LIÊN QUAN