Quy định mới về lương tại doanh nghiệp nhà nước

Nghị định 44/2025/NĐ-CP vừa được ban hành, đánh dấu một bước chuyển mình quan trọng trong việc điều chỉnh chính sách lương tại các doanh nghiệp nhà nước.

1. Mức lương cơ bản của Thành viên hội đồng, Kiểm soát viên

Theo quy định tại khoản 4 Điều 3 Nghị định 44/2-25/NĐ-CP, chính phủ quy định tách bạch tiền lương, thù lao của Thành viên hội đồng, Kiểm soát viên với tiền lương của Ban điều hành.

(i) Đối với Ban điều hành

• Tiền lương được tính chung với quỹ tiền lương của người lao động.

• Tiền lương chi trả cho Ban điều hành gắn với hiệu quả sản xuất, kinh doanh

• Có khống chế mức hưởng tối đa của Tổng giám đốc, Giám đốc so với mức tiền lương bình quân chung của người lao động

Lưu ý: Trường hợp thành viên Ban điều hành được thuê làm việc theo hợp đồng lao động thì mức tiền lương được chi trả theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động.

(ii) Đối với Thành viên hội đồng, Kiểm soát viên làm việc chuyên trách

• Tiền lương được xác định trên cơ sở mức lương cơ bản, tiền lương tăng thêm gắn với quy mô, mức độ phức tạp quản lý, hiệu quả sản xuất, kinh doanh, hiệu quả sử dụng vốn nhà nước;

• Thành viên hội đồng, Kiểm soát viên làm việc không chuyên trách hưởng thù lao theo thời gian làm việc thực tế.

• Trường hợp Thành viên hội đồng đồng thời đảm nhận chức danh Ban điều hành thì hưởng tiền lương theo chức danh Ban điều hành và thù lao theo chức danh như Thành viên hội đồng làm việc không chuyên trách.

• Chủ tịch công ty kiêm Tổng giám đốc, Giám đốc thì hưởng tiền lương theo chức danh Chủ tịch công ty;

• Ban kiểm soát chỉ có 01 Kiểm soát viên theo quy định tại Điều 103 Luật Doanh nghiệp thì Kiểm soát viên được hưởng tiền lương, thù lao của chức danh Trưởng Ban kiểm soát.

Theo Điều 20 Nghị định, mức lương cơ bản của Thành viên hội đồng, Kiểm soát viên làm việc chuyên trách được quy định như sau:

Đối tượng, điều kiện áp dụng mức 1, mức 2, mức 3, mức 4 của nhóm I và nhóm II thực hiện theo quy định tại Phụ lục ban hành kèm theo Nghị định số 44/2025/NĐ-CP.

Hằng năm, doanh nghiệp căn cứ vào chỉ tiêu sản xuất, kinh doanh kế hoạch, xác định mức lương cơ bản để xác định mức tiền lương kế hoạch của từng Thành viên hội đồng, Kiểm soát viên.

2. Mức tiền lương của Giám đốc

Tại Điều 19 Nghị định, Chính phủ quy định về việc phân phối tiền lương của người lao động và Ban điều hành trong doanh nghiệp nhà nước.

Theo đó, người lao động và Ban điều hành được trả lương theo quy chế trả lương do doanh nghiệp ban hành, nhưng không được vượt quá các điều kiện quy định.

Đối với Ban điều hành được trả theo chức danh, chức vụ và kết quả sản xuất, kinh doanh.Tuy nhiên, mức tiền lương của Giám đốc tối đa không vượt quá 10 lần so với mức tiền lương bình quân của người lao động.

Lưu ý: mức lương trên trừ trường hợp Tổng giám đốc, Giám đốc được thuê làm việc theo hợp đồng lao động.

Đối với người lao động, doanh nghiệp quyết định mức lương căn cứ vị trí chức danh hoặc công việc, năng suất lao động và mức đóng góp của từng người.

Khi xây dựng quy chế trả lương, doanh nghiệp phải tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở, tổ chức đối thoại tại nơi làm việc.

• Chia sẻ
• Tweet