Người sử dụng lao động có được giữ bằng gốc của người lao động – Kế toán Đức Minh.

Khi tham gia làm việc tại các doanh nghiệp, người sử dụng lao động có được phép giữ lại bằng gốc của bạn hay không? Cùng Kế toán Đức Minh tìm hiểu rõ hơn qua bài viết sau đây nhé!

1. Cơ sở pháp lý

+ Bộ luật Lao động năm 2019.

2. Giữ bằng gốc của người lao động, người sử dụng lao động có vi phạm quy định pháp luật không?

Khi giao kết hợp đồng lao động, người sử dụng lao động và người lao động phải trao đổi các thông tin liên quan đến công việc.

Tuy nhiên, căn cứ vào Điều 17 Bộ luật lao động năm 2019, khi ký kết và thực hiện hợp đồng lao động người sử dụng lao động sẽ không được thực hiện các hành vi sau đây:

Điều 20. Những hành vi người sử dụng lao động không được làm khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động

1. Giữ bản chính giấy tờ tuỳ thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động.

2. Yêu cầu người lao động phải thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động.

Theo như quy định trên, việc giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động hay yêu cầu người lao động phải thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động là những hành vi mà người sử dụng lao động không được làm.

Do đó, việc công ty bạn giữ bằng gốc của bạn như vậy là hoàn toàn trái với quy định của pháp luật.

Người sử dụng lao động có được giữ bằng gốc của người lao động không

3. Xử lý vi phạm hành chính với trường hợp người sử dụng lao động giữ bằng gốc của người lao động

Căn cứ theo quy định tại khoản 2, khoản 3 Điều 8 Nghị định 28/2020/NĐ-CP người lao động sẽ bị xử lý vi phạm khi giữ bằng gốc của người lao động như sau:

2. Phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động khi giao kết hoặc thực hiện hợp đồng lao động;

b) Buộc người lao động thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động;

c) Giao kết hợp đồng lao động với người lao động từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi mà không có sự đồng ý bằng văn bản của người đại diện theo pháp luật của người lao động.

3. Biện pháp khắc phục hậu quả

a) Buộc trả lại bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ đã giữ của người lao động đối với hành vi vi phạm quy định tại điểm a khoản 2 Điều này;

b) Buộc trả lại số tiền hoặc tài sản đã giữ của người lao động cộng với khoản tiền lãi của số tiền đã giữ của người lao động tính theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt đối với hành vi vi phạm quy định tại điểm b khoản 2 Điều này;

c) Buộc giao kết đúng loại hợp đồng với người lao động đối với hành vi không giao kết đúng loại hợp đồng lao động với người lao động quy định tại khoản 1 Điều này.

Người sử dụng lao động có được giữ bằng gốc của người lao động không

Như vậy, căn cứ theo quy định trên, công ty bạn đang giữ bằng gốc của bạn, do vậy công ty bạn sẽ bị xử phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng và phải thực hiện biện pháp khắc phục hậu quả là buộc trả lại bằng gốc cho bạn.

Vậy, việc người sử dụng lao động giữ bằng gốc của người lao động là vi phạm pháp luật lao động.

Khi người sử dụng lao động giữ bằng gốc của người lao động sẽ bị phạt tiền và áp dụng biện pháp khắc phục hậu quả là trả lại bằng gốc đó cho người lao động.

Bạn đọc có thể tham khảo thêm các bài viết có liên quan:

>>> Không trả sổ BHXH cho NLĐ, người sử dụng lao động sẽ bị phạt tiền – Kế toán Đức Minh.

>>> 06 ưu tiên dành cho doanh nghiệp sử dụng dưới 10 người lao động - KTĐM

Kế toán Đức Minh chúc bạn đọc thành công!

-MsLe-

• Chia sẻ
• Tweet