Tính lương hưu cho người đi xuất khẩu lao động như thế nào? Kế toán Đức Minh.

Lương hưu và BHXH là hai vấn đề được nhiều người đi xuất khẩu lao động quan tâm. Quy định tính lương hưu cho nhóm đối tượng này có gì đặc biệt? Thời gian tham gia BHXH tại nước ngoài có được cộng gộp hay không? Cùng Kế toán Đức Minh tìm hiểu chi tiết qua bài viết sau đây nhé!

1. Điều kiện hưởng lương hưu khi đi xuất khẩu lao động

Theo quy định tại Điều 169 và Khoản 1, Điều 219 của Bộ luật Lao động năm 2019, cùng với Nghị định số 135/2020/NĐ-CP ban hành ngày 18/11/2020, từ ngày 01/01/2021, độ tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường được quy định như sau:

- Lao động nam nghỉ hưu khi đủ 60 tuổi 3 tháng, sau đó mỗi năm tăng thêm 3 tháng cho đến khi đạt 62 tuổi vào năm 2028.

- Lao động nữ nghỉ hưu khi đủ 55 tuổi 4 tháng, sau đó mỗi năm tăng thêm 4 tháng cho đến khi đạt 60 tuổi vào năm 2035.

Bên cạnh đó, theo Điều 64 của Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024 (có hiệu lực từ ngày 01/07/2025), người lao động làm việc trong điều kiện bình thường sẽ được hưởng lương hưu khi đáp ứng đủ hai điều kiện:

+ Đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại Khoản 2, Điều 169 của Bộ luật Lao động.

+ Có thời gian tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc từ đủ 15 năm trở lên.

Việt Nam đã ký kết hiệp định về BHXH với Hàn Quốc vào tháng 12/2021 và có hiệu lực từ ngày 01/1/2024. Như vậy, đối với người lao động đi làm việc ở nước ngoài cụ thể là Hàn Quốc theo diện xuất khẩu lao động, để được hưởng lương hưu, họ cần đáp ứng cả hai điều kiện về thời gian tham gia BHXH và độ tuổi nghỉ hưu.

2. Cách tính lương hưu cho người đi xuất khẩu lao động

Theo quy định tại Khoản 4, Điều 66 của Luật Bảo hiểm xã hội 2024, Người lao động đủ điều kiện hưởng lương hưu nhưng có thời gian tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) theo quy định của điều ước quốc tế mà Việt Nam là thành viên, đồng thời có thời gian đóng BHXH trong nước dưới 15 năm, thì mỗi năm đóng BHXH tại Việt Nam được tính bằng 2,25% mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng BHXH theo quy định tại Điều 72 của Luật này.

Như vậy công thức xác định lương hưu cho người xuất khẩu lao động là:

Lương hưu hàng tháng = Tỷ lệ hưởng lương hưu * Mức bình quân tiền lương

Trong đó:

Mức bình quân tiền lương được tính theo quy định cụ thể phụ thuộc giai đoạn nghỉ hưu của người lao động

Tỷ lệ % hưởng lương hưu được tính tăng mỗi năm 2,25% cho 20 năm đầu tham gia BHXH và 2% cho mỗi năm sau đó.

Số năm tham gia BHXH để nhận lương hưu tối thiểu là 15 năm, tối đa 35 năm. Lương hưu hàng tháng tối thiểu 37,5% và tối đa là 75% Mbqtl

Số năm tham gia BHXH tại nước ký điều ước với Việt Nam sẽ được cộng gộp với quá trình tham gia trong nước.

3. Xác định mức bình quân tiền lương căn cứ tính lương hưu

Theo quy định tại Khoản 1, Điều 72 của Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024, người lao động thuộc nhóm hưởng chế độ tiền lương do Nhà nước quy định và có toàn bộ thời gian đóng bảo hiểm xã hội theo chế độ này sẽ được tính mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng BHXH dựa trên số năm đóng trước khi nghỉ hưu như sau:

- Nếu tham gia bảo hiểm xã hội trước ngày 01/01/1995, mức bình quân tiền lương sẽ được tính dựa trên 5 năm cuối trước khi nghỉ hưu.

- Nếu tham gia trong giai đoạn từ 01/01/1995 đến 31/12/2000, mức bình quân tiền lương được tính theo 6 năm cuối trước khi nghỉ hưu.

- Nếu tham gia trong khoảng thời gian từ 01/01/2001 đến 31/12/2006, mức bình quân tiền lương sẽ dựa trên 8 năm cuối trước khi nghỉ hưu.

- Nếu tham gia từ 01/01/2007 đến 31/12/2015, mức bình quân tiền lương được tính theo 10 năm cuối trước khi nghỉ hưu.

- Nếu tham gia từ 01/01/2016 đến 31/12/2019, mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội được xác định dựa trên 15 năm cuối trước khi nghỉ hưu.

- Nếu bắt đầu tham gia bảo hiểm xã hội từ 01/01/2020 đến 31/12/2024, mức bình quân tiền lương sẽ được tính trên 20 năm cuối trước khi nghỉ hưu.

- Đối với người tham gia bảo hiểm xã hội từ 01/01/2025 trở đi, mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng BHXH sẽ được tính dựa trên toàn bộ thời gian tham gia bảo hiểm.

Căn cứ theo quy định trên, người xuất khẩu lao động có thể tự tính được mức hưởng lương hưu của mình theo công thức tại phần 2 của bài viết.

4. Điều ước quốc tế về BHXH với người xuất khẩu lao động

Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) năm 2024 đã bổ sung quy định về cách tính lương hưu theo từng năm đóng BHXH, tạo điều kiện thuận lợi cho việc cộng gộp thời gian tham gia bảo hiểm của người lao động tại Việt Nam và nước ngoài. Nhờ đó, lao động làm việc ở nước ngoài có nhiều cơ hội hơn để hưởng chế độ hưu trí.

Tại Điều 8 của Luật BHXH 2024, quy định về hợp tác quốc tế trong lĩnh vực bảo hiểm xã hội nêu rõ:

- Việc hợp tác quốc tế về BHXH được thực hiện theo nguyên tắc đôi bên cùng có lợi, bảo đảm phù hợp với quy định pháp luật trong nước và quốc tế.

- Khuyến khích hợp tác nhằm nâng cao năng lực quản lý, tổ chức thực hiện BHXH, đồng thời phát triển hệ thống chính sách linh hoạt, đa tầng, hiện đại và hướng tới bao phủ toàn dân theo điều kiện phát triển kinh tế - xã hội. Chính sách này đảm bảo nguyên tắc đóng - hưởng, công bằng, bình đẳng và bền vững.

- Đẩy mạnh đàm phán và ký kết các thỏa thuận, điều ước quốc tế nhằm bảo vệ quyền lợi cho người lao động Việt Nam làm việc ở nước ngoài và người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam.

- Trường hợp có điều ước quốc tế mà Việt Nam là thành viên quy định về việc tính tổng thời gian tham gia BHXH trong nước và quốc tế để xét điều kiện hưởng chế độ, mức hưởng tại Việt Nam sẽ được tính dựa trên thời gian đóng BHXH tại Việt Nam.

Sắp tới, Việt Nam định hướng đàm phán, ký kết các Hiệp định song phương về BHXH với các nước Nhật Bản và Rumani sau khi đã ký với Hàn Quốc.

Như vậy, khi Chính phủ ký kết các hiệp định hợp tác song phương với các quốc gia khác về BHXH, người lao động Việt Nam làm việc ở nước ngoài cũng như lao động nước ngoài tại Việt Nam sẽ được đảm bảo quyền lợi tốt hơn về lương hưu.

Bạn đọc có thể tham khảo thêm các bài viết có liên quan:

>>> Chính sách lương hưu cho người tham gia BHXH năm 2025 – Kế toán Đức Minh.

Kế toán Đức Minh chúc bạn đọc thành công!

-MsLe-

• Chia sẻ
• Tweet