Hợp đồng đào tạo nghề có phải là hợp đồng lao động không? Kế toán Đức Minh

Hợp đồng đào tạo là một thỏa thuận, có thể được giao kết bằng lời nói hoặc bằng văn bản, giữa các bên liên quan. Vậy theo quy định Hợp đồng đào tạo nghề có phải là hợp đồng lao động không?Cùng Kế toán Đức Minh tìm hiểu rõ hơn qua bài viết sau đây nhé!

1. Hợp đồng đào tạo nghề có phải là hợp đồng lao động không?

Căn cứ theo quy định tại khoản 1 Điều 39 của Luật Giáo dục nghề nghiệp năm 2014, hợp đồng đào tạo là một thỏa thuận, có thể được giao kết bằng lời nói hoặc bằng văn bản, giữa các bên liên quan. Những bên này bao gồm người đứng đầu cơ sở giáo dục nghề nghiệp, tổ chức đào tạo nghề, các cá nhân hoặc tổ chức có liên quan đến hoạt động giáo dục nghề nghiệp, và người học tham gia vào các chương trình đào tạo nghề. Các chương trình đào tạo nghề này thường xuyên được quy định tại các điểm a, b, c, d của khoản 1 Điều 40 của cùng Luật này. Ngoài ra, hợp đồng đào tạo cũng được áp dụng trong trường hợp doanh nghiệp tuyển dụng người lao động và đồng thời tổ chức đào tạo để người lao động có thể làm việc trong doanh nghiệp của mình.

Do đó, hợp đồng đào tạo nghề được hiểu là sự thỏa thuận về quyền lợi và nghĩa vụ giữa các bên tham gia, nhằm mục đích đảm bảo rằng quá trình đào tạo diễn ra hiệu quả, minh bạch và có sự cam kết rõ ràng về trách nhiệm của mỗi bên. Trong đó, người học có quyền yêu cầu cơ sở giáo dục cung cấp chất lượng đào tạo và cơ hội việc làm sau khi kết thúc khóa học, trong khi cơ sở đào tạo cũng có quyền yêu cầu người học tuân thủ các quy định và cam kết trong suốt quá trình học tập. Hợp đồng này không chỉ là cơ sở pháp lý để các bên thực hiện nghĩa vụ của mình mà còn là công cụ giúp bảo vệ quyền lợi của người học trong môi trường giáo dục nghề nghiệp.

Hợp đồng đào tạo nghề không phải là hợp đồng lao động. Mặc dù cả hai loại hợp đồng này đều liên quan đến việc người học hoặc người lao động thực hiện một số nghĩa vụ và quyền lợi trong quá trình tham gia công việc hoặc đào tạo, nhưng mục đích, nội dung và phạm vi của chúng là khác nhau.

+ Hợp đồng đào tạo nghề: Là một thỏa thuận giữa cơ sở đào tạo và người học về việc tham gia các chương trình đào tạo nghề. Mục tiêu của hợp đồng này là cung cấp kiến thức, kỹ năng nghề nghiệp cho người học để họ có thể tham gia vào thị trường lao động sau khi hoàn thành chương trình đào tạo. Hợp đồng đào tạo nghề xác định quyền lợi, nghĩa vụ của các bên liên quan trong quá trình học tập và đào tạo, không liên quan trực tiếp đến việc làm ngay lập tức trong một tổ chức hay doanh nghiệp.

+ Hợp đồng lao động: Là thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động, trong đó người lao động cam kết làm việc cho doanh nghiệp hoặc tổ chức trong một thời gian nhất định và nhận lương, chế độ đãi ngộ. Hợp đồng lao động điều chỉnh các quyền lợi và nghĩa vụ liên quan đến công việc, chế độ đãi ngộ, bảo hiểm xã hội, an toàn lao động và các vấn đề khác trong quan hệ lao động. Hợp đồng lao động thường có mục đích chính là thực hiện công việc cụ thể và trả công cho người lao động.

Tuy nhiên, trong một số trường hợp, khi doanh nghiệp tổ chức đào tạo nghề cho nhân viên (như đào tạo nghề cho người lao động mới vào làm việc tại công ty), có thể có sự kết hợp giữa hợp đồng đào tạo nghề và hợp đồng lao động, nhưng đây vẫn là hai loại hợp đồng riêng biệt. Hợp đồng đào tạo nghề chỉ liên quan đến quá trình đào tạo và không phải là hợp đồng lao động thực sự, mặc dù trong trường hợp đào tạo nghề cho nhân viên mới, người lao động có thể thực hiện công việc trong thời gian đào tạo và được trả lương theo hợp đồng lao động.

2. Hợp đồng đào tạo nghề bắt buộc phải có những nội dung gì?

Căn cứ theo quy định tại khoản 2 Điều 39 của Luật Giáo dục nghề nghiệp năm 2014, hợp đồng đào tạo phải đảm bảo các nội dung cơ bản sau đây để các bên tham gia thực hiện đúng nghĩa vụ và quyền lợi của mình. Cụ thể, hợp đồng đào tạo cần ghi rõ tên nghề hoặc các kỹ năng nghề mà người học sẽ đạt được sau khi hoàn thành khóa học, giúp đảm bảo rằng người học biết được rõ ràng mục tiêu và kết quả đào tạo. Địa điểm đào tạo cũng phải được quy định cụ thể, để người học có thể biết chính xác nơi mình sẽ theo học. Thời gian hoàn thành khóa học là một yếu tố quan trọng khác, giúp người học có thể chuẩn bị kế hoạch học tập và việc làm sau khi tốt nghiệp.

Ngoài ra, mức học phí và phương thức thanh toán học phí cũng phải được ghi rõ trong hợp đồng, tạo sự minh bạch và tránh các tranh chấp về tài chính trong suốt quá trình đào tạo. Một điều không kém phần quan trọng là trách nhiệm bồi thường thiệt hại của mỗi bên trong trường hợp vi phạm hợp đồng, giúp đảm bảo quyền lợi hợp pháp của các bên khi có sự cố xảy ra. Hợp đồng cũng cần có điều khoản về thanh lý hợp đồng khi khóa học kết thúc, đảm bảo rằng các bên đều hoàn thành nghĩa vụ của mình và kết thúc hợp đồng một cách hợp lý, có tổ chức. Cuối cùng, các thỏa thuận khác không trái pháp luật và đạo đức xã hội cũng cần được ghi nhận, đảm bảo tính hợp pháp và đạo đức trong mối quan hệ giữa các bên.

Trường hợp doanh nghiệp tuyển dụng người lao động vào đào tạo để làm việc cho doanh nghiệp, ngoài các nội dung trên, hợp đồng đào tạo còn cần bao gồm một số điều khoản đặc biệt. Đó là cam kết của người học về thời gian làm việc cho doanh nghiệp sau khi hoàn thành khóa học, cam kết của doanh nghiệp về việc tiếp nhận và sử dụng lao động sau khi người học tốt nghiệp, và thỏa thuận về thời gian và mức tiền công mà người học sẽ nhận được khi tham gia làm việc hoặc sản xuất cho doanh nghiệp trong thời gian đào tạo. Đối với hợp đồng đào tạo theo hình thức kèm cặp nghề tại doanh nghiệp, hợp đồng cần có thêm thỏa thuận về thời gian bắt đầu được trả công và mức tiền công trả cho người học trong suốt quá trình đào tạo.

Theo quy định trên, khi thực hiện ký kết hợp đồng đào tạo, các bên tham gia cần chú ý và đảm bảo rằng các điều khoản trong hợp đồng phải được trình bày đầy đủ, rõ ràng và chính xác. Điều này không chỉ giúp đảm bảo quyền lợi hợp pháp cho các bên mà còn hạn chế tối đa rủi ro phát sinh trong quá trình thực hiện hợp đồng, đặc biệt là trong trường hợp xảy ra tranh chấp pháp lý.

3. Người sử dụng lao động có cần thông báo kết quả đào tạo cho các cơ quan có thẩm quyền hay không?

Căn cứ theo Điều 60 của Bộ luật Lao động 2019, trách nhiệm của người sử dụng lao động trong việc đào tạo, bồi dưỡng và nâng cao trình độ, kỹ năng nghề cho người lao động được quy định rõ ràng. Theo đó, người sử dụng lao động có nghĩa vụ xây dựng kế hoạch đào tạo hàng năm, trong đó phải dành một phần kinh phí hợp lý để tổ chức các hoạt động đào tạo, bồi dưỡng và nâng cao trình độ, kỹ năng nghề cho những người lao động đang làm việc tại doanh nghiệp. Việc đào tạo này không chỉ giúp người lao động cải thiện năng lực chuyên môn mà còn đóng góp vào sự phát triển lâu dài của doanh nghiệp. Hơn nữa, người sử dụng lao động còn phải đảm bảo đào tạo cho người lao động trước khi chuyển họ sang công việc hoặc nghề khác trong doanh nghiệp, nhằm đảm bảo rằng họ có đủ kiến thức và kỹ năng để thực hiện công việc mới một cách hiệu quả.

Ngoài ra, người sử dụng lao động còn có trách nhiệm thông báo kết quả đào tạo, bồi dưỡng và nâng cao trình độ, kỹ năng nghề cho cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh vào cuối mỗi năm. Điều này giúp cơ quan nhà nước nắm bắt được tình hình phát triển kỹ năng nghề của người lao động, từ đó có thể đưa ra các chính sách hỗ trợ kịp thời cho doanh nghiệp và người lao động trong quá trình phát triển nghề nghiệp. Việc này cũng góp phần vào việc xây dựng một hệ thống lao động chuyên nghiệp và phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao trong nền kinh tế.

Tóm lại, người sử dụng lao động không chỉ có trách nhiệm trong việc đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ và kỹ năng nghề cho người lao động, mà còn cần phải thực hiện nghĩa vụ thông báo kết quả đào tạo cho các cơ quan chức năng, đảm bảo tính minh bạch và trách nhiệm trong việc phát triển nguồn nhân lực của doanh nghiệp. Điều này không chỉ mang lại lợi ích cho người lao động mà còn giúp doanh nghiệp nâng cao năng lực cạnh tranh và phát triển bền vững.

Bạn đọc có thể tham khảo thêm các bài viết có liên quan:

>>> Thông tin của doanh nghiệp và NLĐ phải có trên hợp đồng lao động – Kế toán Đức Minh.

Kế toán Đức Minh chúc bạn đọc thành công!

-Ms Le-

• Chia sẻ
• Tweet