Thành lập công ty có tiếp tục được hưởng trợ cấp thất nghiệp? Kế toán Đức Minh.

Thành lập công ty có phải làm mất quyền hưởng trợ cấp thất nghiệp không? Cùng Kế toán Đức Minh tìm hiểu rõ hơn về vấn đề này nhé!

1. Thành lập công ty có tiếp tục được hưởng trợ cấp thất nghiệp?

Thành lập công ty có phải làm mất quyền hưởng trợ cấp thất nghiệp không? Câu hỏi này không chỉ là một vấn đề pháp lý mà còn là một lo ngại thực tế của nhiều người khi họ quyết định bước vào lĩnh vực doanh nghiệp. Để hiểu rõ hơn về vấn đề này, chúng ta cần phải xem xét một số điều khoản pháp lý có liên quan. Theo quy định của Nghị định 28/2015/NĐ-CP và sửa đổi sau này theo Nghị định 61/2020/NĐ-CP, việc hưởng trợ cấp thất nghiệp sẽ bị chấm dứt trong một số trường hợp, trong đó có trường hợp người lao động đã có việc làm. Điều này có nghĩa là nếu một người lao động đã thành lập công ty và được xác định là đã có việc làm theo các điều kiện cụ thể quy định trong nghị định, thì họ sẽ không còn được hưởng trợ cấp thất nghiệp.

Cụ thể, người lao động sẽ được coi là đã có việc làm khi: Họ đã ký kết hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc theo mùa vụ, hoặc theo công việc nhất định có thời hạn từ 01 tháng trở lên, và ngày bắt đầu có việc làm được xác định là ngày hợp đồng có hiệu lực theo quy định của pháp luật. Họ đã nhận quyết định tuyển dụng hoặc bổ nhiệm từ cơ quan có thẩm quyền, và ngày bắt đầu làm việc được xác định là ngày ghi trong quyết định tuyển dụng hoặc bổ nhiệm. Họ đã có giấy chứng nhận đăng ký hộ kinh doanh hoặc giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp, và ngày bắt đầu làm việc được xác định là ngày họ thông báo với trung tâm dịch vụ việc làm về việc hộ kinh doanh hoặc doanh nghiệp bắt đầu hoạt động kinh doanh. Họ đã thông báo với trung tâm dịch vụ việc làm rằng họ đã có việc làm, và ngày bắt đầu làm việc được xác định là ngày ghi trong thông báo của họ.

Từ những quy định trên, rõ ràng nhất là việc thành lập công ty sẽ không tiếp tục được hưởng trợ cấp thất nghiệp theo quy định. Khi một người quyết định trở thành chủ doanh nghiệp, họ đồng nghĩa với việc đảm nhận trách nhiệm và cam kết với doanh nghiệp của mình. Điều này cũng bao gồm việc không còn phụ thuộc vào trợ cấp từ chính phủ để duy trì cuộc sống cá nhân của mình. Thay vào đó, họ phải chịu trách nhiệm với việc tạo ra giá trị từ doanh nghiệp của mình, và từ đó, kiếm được thu nhập để tự mình nuôi sống và phát triển. Điều này không chỉ là một nghĩa vụ pháp lý mà còn là một phần không thể thiếu của tinh thần doanh nhân và sự tự lập.

2. Thời hạn NLĐ phải thông báo với trung tâm dịch vụ việc làm nơi đang hưởng trợ cấp thất nghiệp về việc bị chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp khi thành lập công ty ?

Theo quy định của Điều 21 Nghị định số 28/2015/NĐ-CP, đã được sửa đổi bởi Điều 1 Nghị định số 61/2020/NĐ-CP, việc chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp đối với những người lao động đã nhận trợ cấp này do một số lý do nhất định phải được thực hiện một cách nhanh chóng và chính xác. Trong trường hợp này, quy định cụ thể về thời hạn thông báo với trung tâm dịch vụ việc làm nơi đang nhận trợ cấp thất nghiệp được nêu rõ như sau: Người lao động phải thông báo với trung tâm dịch vụ việc làm nơi đang hưởng trợ cấp thất nghiệp và kèm theo bản sao giấy tờ có liên quan đến việc chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp trong thời hạn 03 ngày làm việc, tính từ ngày người lao động bị chấm dứt. Trường hợp thông báo được thực hiện qua đường bưu điện, thì thời hạn này được tính từ ngày ghi trên dấu bưu điện của bức thư gửi đi.

Điều này đặt ra yêu cầu cao về sự chủ động và tự giác của người lao động khi họ biết rằng họ sẽ không còn đủ điều kiện để tiếp tục nhận trợ cấp thất nghiệp. Việc thông báo kịp thời và đầy đủ giúp tránh được các rắc rối pháp lý cũng như giúp người lao động có thời gian để tìm kiếm các giải pháp phù hợp sau khi mất quyền lợi này. Cần nhấn mạnh rằng việc này không chỉ là nghĩa vụ pháp lý mà còn là trách nhiệm đạo đức của người lao động đối với chính bản thân mình và cộng đồng xã hội. Bằng cách thực hiện đúng quy định, họ đảm bảo rằng họ không sử dụng sai mục đích của các chính sách hỗ trợ xã hội và đồng thời tôn trọng quyền lợi của những người khác trong cộng đồng.

Thực hiện đúng và kịp thời quy định trên cũng giúp cho trung tâm dịch vụ việc làm có thông tin chính xác và đầy đủ về tình hình của người lao động, từ đó hỗ trợ họ trong việc tìm kiếm cơ hội việc làm mới hoặc những phương án khác phù hợp với tình hình cá nhân của mình. Về phía người lao động, việc chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp có thể là một thách thức lớn, nhưng cũng mở ra những cơ hội mới. Thay vì phụ thuộc vào trợ cấp, họ có thể tự do phát triển sự nghiệp của mình bằng cách tìm kiếm các cơ hội kinh doanh hoặc thành lập công ty.

Tuy nhiên, việc này cũng đòi hỏi họ phải có kế hoạch cụ thể và chuẩn bị kỹ lưỡng trước khi quyết định bước vào con đường kinh doanh mới. Họ cần xem xét các yếu tố như vốn đầu tư, kế hoạch kinh doanh, cũng như các quy định pháp lý liên quan đến việc thành lập và vận hành doanh nghiệp. Đặc biệt, việc thông báo chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp khi thành lập công ty là bước đầu tiên quan trọng để đảm bảo tính minh bạch và tuân thủ pháp luật trong quá trình kinh doanh mới của họ. Bằng việc thực hiện đúng quy định, họ không chỉ đảm bảo được quyền lợi của bản thân mình mà còn giữ vững uy tín và lòng tin từ phía cơ quan chức năng cũng như đối tác kinh doanh trong tương lai.

3. Có được bảo lưu khi NLĐ bị chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp khi thành lập công ty mà người lao động chưa nhận trợ cấp thất nghiệp không?

Trong trường hợp một người lao động quyết định thành lập công ty trong thời gian đang nhận trợ cấp thất nghiệp, quy định liên quan đến việc bảo lưu quyền lợi này là điều cần được xem xét kỹ lưỡng. Theo quy định tại khoản 5 Điều 21 của Nghị định 28/2015/NĐ-CP, đã được sửa đổi bởi khoản 9 Điều 1 của Nghị định 61/2020/NĐ-CP, người lao động sẽ bị chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp khi họ quyết định thành lập công ty. Tuy nhiên, thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp còn lại mà người lao động chưa nhận trợ cấp thất nghiệp sẽ được bảo lưu và sử dụng làm căn cứ để tính thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp cho lần hưởng trợ cấp thất nghiệp tiếp theo khi họ đủ điều kiện hưởng.

Điều này có nghĩa là người lao động, sau khi chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp do quyết định thành lập công ty, sẽ không mất đi toàn bộ quyền lợi mà họ đã tích lũy được thông qua việc đóng bảo hiểm thất nghiệp. Thay vào đó, thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp còn lại sẽ được bảo lưu và sử dụng sau này khi họ lại đáp ứng được điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp.

Để tính thời gian bảo lưu, cơ quan chức năng sẽ lấy tổng thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp trừ đi thời gian đóng đã được hưởng trợ cấp thất nghiệp. Việc này sẽ được thực hiện theo nguyên tắc mỗi tháng đã hưởng trợ cấp thất nghiệp tương ứng với 12 tháng đã đóng bảo hiểm thất nghiệp. Cũng sẽ được trừ đi những tháng lẻ chưa giải quyết hưởng trợ cấp thất nghiệp mà được bảo lưu trong quyết định về việc hưởng trợ cấp thất nghiệp, nếu có.

Điều quan trọng cần lưu ý là người lao động đang nhận trợ cấp thất nghiệp, nếu bị chấm dứt hưởng trong khoảng thời gian nằm trong một tháng, vẫn sẽ được hưởng trợ cấp thất nghiệp của cả tháng đó theo quy định tại khoản 4 Điều 21 của Nghị định 28/2015/NĐ-CP.

Như vậy, quy định về việc bảo lưu quyền lợi trợ cấp thất nghiệp cho người lao động khi họ quyết định thành lập công ty là một biện pháp hỗ trợ và khuyến khích việc khởi nghiệp trong cộng đồng lao động. Điều này giúp tạo ra một môi trường kinh doanh tích cực và thúc đẩy sự phát triển kinh tế xã hội.

Bạn đọc có thể tham khảo thêm các bài viết có liên quan:

>>> Chờ hưởng trợ cấp thất nghiệp được tính thời gian tham gia BHYT trước đó? Kế toán Đức Minh.

>>> Đủ tuổi nghỉ hưu thì có được hưởng trợ cấp thất nghiệp? Kế toán Đức Minh.

Kế toán Đức Minh chúc bạn đọc thành công!

-Ms Le-

• Chia sẻ
• Tweet