Tin mới
Thế nào là trốn thuế? Các hành vi trốn thuế là gì? Trốn thuế phạt bao nhiêu, bị xử lý thế nào? Mức xử phạt hành chính -...
Vừa qua, Tổng cục Thuế đã có Công văn 4168/TCT-TVQT năm 2023 yêu cầu Cục Thuế các tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương...
Hồ sơ, thủ tục đăng ký thay đổi nội dung đăng ký hộ kinh doanh được thực hiện như thế nào? Cùng Kế toán Đức Minh tìm...
Vấn đề có được xuất hóa đơn lẻ khi bị cưỡng chế hóa đơn (ngừng sử dụng hóa đơn) là vướng mắc của không ít doanh nghiệp....
Thuế là một khoản nộp ngân sách nhà nước bắt buộc của tổ chức, hộ gia đình, hộ kinh doanh, cá nhân theo quy định của...
Chủ đề tìm nhiều
3 thông tin DN cần nắm chắc nếu thuê lao động nước ngoài – Kế toán Đức Minh.
Lao động nước ngoài đã và đang đóng góp một phần không nhỏ cho sự phát triển của các doanh nghiệp Việt Nam. Tuy nhiên, các doanh nghiệp phải nắm rõ 03 điểm khi thuê lao động nước ngoài. Cùng Kế toán Đức Minh tìm hiểu rõ hơn qua bài viết sau đây nhé!

1.Điều kiện thuê lao động nước ngoài
Theo quy định tại Điều 170 Bộ luật Lao động 2012, doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, cá nhân, nhà thầu trong nước chỉ được tuyển lao động nước ngoài vào làm quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia và lao động kỹ thuật mà lao động Việt Nam chưa đáp ứng được.
Trong đó, lao động nước ngoài phải là người:
- Có năng lực hành vi dân sự đầy đủ;
- Có trình độ chuyên môn, tay nghề và sức khỏe phù hợp với yêu cầu công việc;
- Không phải là người phạm tội hoặc bị truy cứu trách nhiệm hình sự theo pháp luật Việt Nam và pháp luật nước ngoài;
- Có giấy phép lao động, trừ các trường hợp được miễn.
2.Thủ tục để sử dụng lao động nước ngoài
a.Bước 1: Báo cáo giải trình nhu cầu sử dụng lao động
Khoản 2 Điều 170 Bộ luật Lao động 2012 nêu rõ, trước khi tuyển dụng lao động nước ngoài, doanh nghiệp Việt Nam phải giải trình nhu cầu sử dụng lao động và được sự chấp thuận bằng văn bản của cơ quan Nhà nước có thẩm quyền. Theo đó:
+ Về hồ sơ:
- Báo cáo giải trình về nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài (Mẫu số 1);
- Trường hợp có thay đổi nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài thì gửi báo cáo giải trình thay đổi (
+ Về trình tự thực hiện:
Sau khi chuẩn bị đủ giấy tờ nêu trên, doanh nghiệp nộp hồ sơ tới Bộ Lao động Thương binh và Xã hội hoặc Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh (gọi chung là cơ quan chấp thuận) trước ít nhất 30 ngày, kể từ ngày dự kiến sử dụng lao động.
Trong vòng 15 ngày kể từ ngày nhận được báo cáo giải trình hoặc báo cáo giải trình thay đổi, cơ quan chấp thuận thông báo việc chấp thuận sử dụng lao động nước ngoài tới doanh nghiệp.
(Điều 4 Thông tư 40/2016/TT-BLĐTBXH)
b.Bước 2: Xin cấp giấy phép lao động
+ Về hồ sơ:
- Văn bản đề nghị cấp giấy phép lao động của người sử dụng lao động (Mẫu số 7);
- Văn bản chứng minh là chuyên gia;
- Văn bản chứng minh là lao động kỹ thuật:
- Văn bản chứng minh người lao động đã được doanh nghiệp nước ngoài tuyển dụng trước khi làm việc tại Việt Nam ít nhất 12 tháng;
- Văn bản chứng minh người lao động đã làm việc cho doanh nghiệp nước ngoài không có hiện diện thương mại tại Việt Nam được ít nhất 2 năm;
- Giấy chứng nhận sức khỏe của người lao động có giá trị trong thời hạn 12 tháng, kể từ ngày ký kết luận sức khỏe đến ngày nộp hồ sơ;
- Phiếu lý lịch tư pháp;
- 02 ảnh màu chụp không quá 06 tháng tính đến ngày nộp hồ sơ;
- Bản sao hộ chiếu hoặc giấy tờ có giá trị thay hộ chiếu;
- Một số giấy tờ liên quan khác.
+ Về trình tự thực hiện:
Trước ít nhất 15 ngày làm việc, kể từ ngày người lao động dự kiến bắt đầu làm việc thì doanh nghiệp phải nộp hồ sơ đề nghị cấp giấy phép lao động cho Sở Lao động Thương binh và Xã hội nơi người lao động làm việc.
Trong vòng 07 ngày làm việc, kể từ ngày nhận đủ hồ sơ, người lao động được cấp giấy phép lao động.
(Điều 12 Nghị định 11/2016/NĐ-CP)
3.Phải tham gia bảo hiểm xã hội đầy đủ
Theo Điều 2 Nghị định 143/2018/NĐ-CP, lao động nước ngoài bắt buộc phải tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) nếu:
- Có giấy phép lao động, chứng chỉ hành nghề hoặc giấy phép hành nghề do cơ quan có thẩm quyền của Việt Nam cấp;
- Có hợp đồng lao động không xác định thời hạn, xác định thời hạn từ đủ 01 năm trở lên với người sử dụng lao động tại Việt Nam.
Ngoại trừ:
- Quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia, lao động kỹ thuật của doanh nghiệp nước ngoài đã thành lập hiện diện thương mại tại Việt Nam, di chuyển tạm thời trong nội bộ doanh nghiệp sang hiện diện, và được doanh nghiệp nước ngoài tuyển trước ít nhất 12 tháng;
- Đã đủ tuổi nghỉ hưu (nam đủ 60 tuổi, nữ đủ 55 tuổi).
Với các đối tượng bắt buộc tham gia BHXH thì mức đóng như sau:
Thời điểm đóng |
Người sử dụng lao động |
Người lao động |
||
Ốm đau, thai sản |
TNLĐ, BNN |
Hưu trí, tử tuất |
Hưu trí, tử tuất |
|
Từ 01/12/2018 |
3% |
0,5% |
0 |
0 |
Từ 01/01/2022 |
3% |
0,5% |
14% |
8% |
(Điều 12 và Điều 13 Nghị định 143/2018/NĐ-CP)
Sử dụng lao động nước ngoài khi lao động Việt Nam không đáp ứng được theo yêu cầu sản xuất kinh doanh là nhu cầu thiết thực của các doanh nghiệp. Tuy nhiên, khi sử dụng các đối tượng này, doanh nghiệp nên nắm rõ 03 điểm đặc biệt nêu trên nhé!
Bạn đọc có thể tham khảo thêm các bài viết có liên quan:
>>> Lao động nước ngoài có phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp? Kế toán Đức Minh.
>>> 20 trường hợp người nước ngoài làm việc tại VN mà không cần giấy phép lao động? – KTĐM
Kế toán Đức Minh chúc bạn đọc thành công!
-MsLe-
Với mục tiêu “Sự thành công của học viên là niềm tự hào của Đức Minh”, Công ty đào tạo kế toán và tin học Đức Minh là nơi đào tạo kế toán thực tế và tin học văn phòng uy tín và chuyên nghiệp nhất Hà Nội hiện nay. Đức Minh luôn sẵn sàng hỗ trợ hết mình vì học viên, luôn đồng hành cùng học viên trên bước đường đi tới thành công.
Lịch học dạy kèm linh động từ thứ 2 đến thứ 7 hàng tuần cho tất cả các học viên:
Ca 1: Từ 8h -> 11h30 * Ca 2: Từ 13h30 -> 17h * Ca 3: Từ 18h -> 20h
Bảng giá khóa họcTỔ CHỨC THI VÀ CẤP CHỨNG CHỈ CỦA VIỆN KẾ TOÁN ĐỨC MINH
Mọi chi tiết vui lòng liên hệ:
HỌC VIỆN ĐÀO TẠO KẾ TOÁN - TIN HỌC ĐỨC MINH
Cơ Sở 1: Tầng 2 - Tòa nhà B6A Nam Trung Yên - đường Nguyễn Chánh – Cầu Giấy HN - 0339.156.806
Cơ Sở 2: P902 tầng 9 tòa Licogi 12 . Số 21 Đại Từ - Đại Kim ( đối diện khu chung cư Eco Lake View) - Hoàng Mai - Hà Nội. ĐT / ZALO: 0342.254.883
Cơ Sở 3: Tầng 2, Nhà số 2, Ngõ 4 - Đường Nguyễn Khuyến - Văn Quán - Hà Đông - Hà Nội - 0339.421.606
BÀI VIẾT LIÊN QUAN
- Mức đóng đoàn phí, kinh phí công đoàn năm 2021 – Kế toán Đức Minh. (13/07)
- Hướng dẫn chi kinh phí công đoàn tại DN chưa có công đoàn cơ sở - Kế toán Đức Minh. (13/07)
- 20 trường hợp người nước ngoài làm việc tại VN mà không cần giấy phép lao động? – KTĐM (13/07)
- Toàn bộ các quy định và chế tài tính đến tại thời điểm hiện tại -KTĐM (12/07)
- Thủ tục thay đổi chủ sở hữu công ty TNHH 1 thành viên- Kế toán Đức Minh (09/07)
- Thêm nhiều chính sách mới cho người lao động bị ảnh hưởng Covid-19 từ 01/7/2021 - Kế toán Đức Minh (08/07)
- Thanh tra thuế công ty tổ chức sự kiện - KTĐM (07/07)
- 3 chính sách mới về bảo hiểm xã hội từ ngày 01/7/2021– Kế toán Đức Minh (07/07)
- Phân biệt đoàn phí công đoàn và kinh phí công đoàn – Kế toán Đức Minh (05/07)
- Mức đóng BHXH bắt buộc, BHTN, BHYT từ 01.07.2021 – Kế toán Đức Minh. (03/07)