Tin mới

Năm 2021, tăng mức phạt khi không nộp thuế thu nhập cá nhân từ 0.03% lên 0.05%
Nghị định 125/2020/NĐ-CP về việc tăng mức phạt với hành vi nộp chậm hoặc không nộp thuế thu nhập cá nhân có hiệu lực...
Các khoảng thời gian để được nhận 5 khoản tiền bảo hiểm quan trọng – KTĐM
Có 5 khoản tiền bảo hiểm quan trọng mà người tham gia bảo hiểm đặc biệt quan tâm là tiền thai sản, tiền dưỡng sức sau...
CÁCH TẠO CHỮ KÝ CHUYÊN NGHIỆP TRONG GMAIL
Bạn thường xuyên sử dụng Gmail để gửi và nhận thư, các bạn vô tình nhận được email có chữ ký rất đẹp. Các bạn cũng muốn...
05 trường hợp thu hồi Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp năm 2021 – Kế toán Đức Minh.
Theo quy định mới nhất thì những trường hợp nào bị thu hồi Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp năm 2021? Cùng Kế toán...
07 tình trạng pháp lý của doanh nghiệp – Kế toán Đức Minh.
Những tình trạng pháp lý nào của Doanh nghiệp mà bạn đọc cần biết? Cùng Kế toán Đức Minh tìm hiểu rõ 07 tình trạng pháp...

Hình ảnh

Được tài trợ

112doc nanoweb
Kiến thức kế toán cho người đi làm

Hết hạn hợp đồng, Người lao động tự nghỉ hay chờ công ty báo? Kế toán Đức Minh.

15/03/2020 04:02

Hợp đồng lao động là sự thoả thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động. Khi hợp đồng lao động hết hạn thì người lao động chủ động tự nghỉ hay chờ công ty báo? Cùng Kế toán Đức Minh trả lời câu hỏi này nhé!

Hết hạn hợp đồng, Người lao động tự nghỉ hay chờ công ty báo? Kế toán Đức Minh.

1.Hợp đồng lao động.

Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:

+ Hợp đồng lao động không xác định thời hạn: Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng.

+ Hợp đồng lao động xác định thời hạn: Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng.

+ Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.

2.Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng.

Căn cứ theo Điều 47 Bộ luật lao động quy định trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động

+ Ít nhất 15 ngày trước ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động biết thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động.

+ Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.

+ Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động.

+ Trong trường hợp doanh nghiệp, hợp tác xã bị chấm dứt hoạt động, bị giải thể, phá sản thì tiền lương, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và các quyền lợi khác của người lao động theo thoả ước lao động tập thể và hợp đồng lao động đã ký kết được ưu tiên thanh toán.

Quy định hiện hành tại BLLĐ không có nội dung về nghĩa vụ khi chấm dứt hợp đồng lao động phải báo trước của người lao động. Điều này có nghĩa là NLĐ có quyền nghỉ việc khi hết hạn hợp đồng mà không phải báo trước cho người sử dụng lao động

3. Những điều cần lưu ý

Khi hết hạn hợp đồng lao động xác định thời hạn và Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới thì:

+ Hợp đồng lao động xác định thời hạn trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn

+ Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng trở thành hợp đồng lao động xác định thời hạn với thời hạn là 24 tháng.

Nên nếu muốn nghỉ việc, NLĐ có thể nghỉ khi hết hợp đồng lao động.

Bạn đọc có thể tham khảo thêm các bài viết có liên quan:

>>> Lao động bán thời gian có cần ký kết hợp đồng lao động? Kế toán Đức Minh.

Kế toán Đức Minh chúc bạn đọc thành công!

-Ms Le-

 

 

 

Với mục tiêu “Sự thành công của học viên là niềm tự hào của Đức Minh”, Công ty đào tạo kế toán và tin học Đức Minh là nơi đào tạo kế toán thực tế và tin học văn phòng uy tín và chuyên nghiệp nhất Hà Nội hiện nay. Đức Minh luôn sẵn sàng hỗ trợ hết mình vì học viên, luôn đồng hành cùng học viên trên bước đường đi tới thành công.

Lịch học dạy kèm linh động từ thứ 2 đến thứ 7 hàng tuần cho tất cả các học viên:

Ca 1: Từ 8h -> 11h30 * Ca 2: Từ 13h30 -> 17h * Ca 3: Từ 18h -> 20h

Bảng giá khóa học

TỔ CHỨC THI VÀ CẤP CHỨNG CHỈ CỦA VIỆN KẾ TOÁN ĐỨC MINH

Mọi chi tiết vui lòng liên hệ:

HỌC VIỆN ĐÀO TẠO KẾ TOÁN - TIN HỌC ĐỨC MINH

Cơ Sở Đống Đa: Phòng 815, tòa 15 tầng - B14 đường Phạm Ngọc Thạch, Đống Đa, Hn. (tầng 1 là Techcombank và KFC- gửi xe đi vào ngõ 65 Phạm Ngọc Thạch) - 0339.418.980
Cơ Sở Cầu Giấy: Tầng 2 - Tòa nhà B6A Nam Trung Yên - đường Nguyễn Chánh – Cầu Giấy HN - 0339.156.806
Cơ Sở Linh Đàm: Phòng 404 - Chung cư CT4A1 - Đường nguyễn Hữu Thọ - Linh Đàm - Hoàng Mai Hà Nội. (Ngay đèn xanh đỏ cổng chào Linh Đàm, Tầng 1 siêu thị Bài Thơ, Highlands Cofee) - 0342.254.883
Cơ Sở Hà Đông: Phòng 1001 tầng 10, CT2 tòa nhà Fodacon (tầng 1 là siêu thị Coopmart, đối diện Học Viện An Ninh) - Trần Phú - Hà Đông - 0339.421.606

ĐT/Fax:024.668.36.337 - 0972.711.886 - 0912.485.883

Các bạn không ở Hà Nội có thể đăng ký khóa học online tại đây: KHÓA HỌC ONLINE

  • Chia sẻ
Bình luận

BÀI VIẾT LIÊN QUAN