Tin mới
Lỗ trong kế toán xảy ra khi căn cứ vào kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh trong năm cho thấy lợi nhuận kế toán là số...
Mức tăng lương hưu mới trong đợt tăng tiếp theo sau đợt tăng lương hưu 15% đã có chưa? Hãy tham khảo qua bài viết sau...
Cá nhân cư trú có tiền làm thêm giờ thì tính số thuế TNCN phải nộp như thế nào? Cùng Đức Minh tham khảo bài viết dưới...
Cùng Kế toán Đức Minh tìm hiểu rõ hơn về chi phí quản lý doanh nghiệp và cách tính chi tiết qua bài viết sau đây nhé!
Chi phí quản lý doanh nghiệp có bao gồm chi phí sản xuất và kinh doanh nước sạch không? Đây có lẽ cũng sẽ là thắc mắc...
Chủ đề tìm nhiều
Trách nhiệm của doanh nghiệp với người lao động khi giải thể doanh nghiệp
Bạn kí hợp đồng lao động với doanh nghiệp 2 năm nhưng không may công ty gặp vấn đề không thể tiếp tục duy trì kinh doanh và dẫn đến giải thể. Bạn băn khoăn, lo lắng không biết trách nhiệm của doanh nghiệp đối với quyền lợi của mình như thế nào khi công ty giải thể. Nếu bạn quan tâm đến vấn đề Kế toán Đức Minh vừa chia sẻ thì có thể tham khảo qua bài viết dưới đây nhé
Có hai trường hợp giải thể doanh nghiệp là:
+ Giải thể tự nguyện
+ Giải thể bắt buộc (trường hợp doanh nghiệp bị thu hồi Giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh/đăng ký doanh nghiệp theo quyết định của Tòa án)
Tuy nhiên ,dù là giải thể trong trường hợp nào, doanh nghiệp cũng phải đảm bảo khả năng cũng như thực hiện đầy đủ thanh toán các khoản nợ và nghĩa vụ tài sản còn lại của doanh nghiệp.
Khi doanh nghiệp giải thể thì sẽ chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động và phải có trách nhiệm ưu tiên giải quyết việc làm người lao động.
Theo quy định tại Điều 47 Bộ luật Lao động 2012 về trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động như sau:
“4. Trong trường hợp doanh nghiệp, hợp tác xã bị chấm dứt hoạt động, bị giải thể, phá sản thì tiền lương, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và các quyền lợi khác của người lao động theo thoả ước lao động tập thể và hợp đồng lao động đã ký kết được ưu tiên thanh toán”.
=> Doanh nghiệp phải giải quyết các quyền lợi cho người lao động như sau:
1. Tiền trợ cấp thôi việc khi doanh nghiệp giải thể
Ảnh 1: Trách nhiệm của doanh nghiệp với người lao động khi giải thể doanh nghiệp
- Điều kiện để được hưởng trợ cấp thôi việc là người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên.
- Mức hưởng: Mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương.
- Cách tính:
Trợ cấp thôi việc = thời gian làm việc tính trợ cấp x tiền lương tính trợ cấp
Trong đó:
+ Thời gian làm việc là tổng thời gian người lao động làm việc thực tế cho danh nghiệp (gồm: thời gian thử việc, học nghề, tập nghề; thời gian được doanh nghiệp cử đi học; thời gian nghỉa hằng tuần, nghỉ hưởng nguyên lương;…) trừ đi thời gian NLĐ tham gia bảo hiểm thất nghiệp và thời gian làm việc đã được chi trả trợ cấp thôi việc;
+ Trường hợp NLĐ có thời gian làm việc thực tế từ đủ 01 tháng đến dưới 06 tháng thì được tính bằng ½ năm; từ đủ 06 tháng trở lên được tính bằng 01 năm làm việc.
+ Tiền lương tính trợ cấp: là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước đó.
Trong thời hạn 07 ngày kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động; doanh nghiệp có trách nhiệm thanh toán đầy đủ trợ cấp mất việc làm cho NLĐ, thời hạn thanh toán có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày trong trường hợp doanh nghiệp giải thể theo quy định của pháp luật.
Ngoài ra, cần phải lưu ý thời gian tham gia bảo hiểm thất nghiệp của mình để làm căn cứ chính xác tính hưởng trợ cấp thôi việc.
2. Tiền trợ cấp thất nghiệp khi doanh nghiệp giải thể
Ảnh 2: Trách nhiệm của doanh nghiệp với người lao động khi giải thể doanh nghiệp
Điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp
+ Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi thất nghiệp
+ Đã đăng ký thất nghiệp với tổ chức BHXH
+ Và chưa tìm được việc làm sau 15 ngày kể từ ngày đăng ký thất nghiệp
Như vậy, để được hưởng trợ cấp thất nghiệp, người lao động phải trực tiếp làm thủ tục để được hưởng trợ cấp thất nghiệp.
Mức trợ cấp = 60% mức bình quân tiền lương đóng bảo hiểm thất nghiệp của 06 tháng liền kề trước khi thất nghiệp
Thời gian hưởng được xác định như sau:
+ Có đủ từ 12 tháng đến dưới 36 tháng đóng bảo hiểm: 03 tháng
+ Từ đủ 36 tháng đến dưới 72 tháng đóng bảo hiểm: 06 tháng
+ Từ đủ 72 tháng đến dưới 144 tháng đóng bảo hiểm: 09 tháng
+ Từ đủ 144 tháng đóng bảo hiểm trở lên: 12 tháng
Ngoài 2 khoản trợ cấp thêm, người lao động còn được hưởng các trợ cấp tiền
+ Bảo hiểm xã hội
+Bảo hiểm y tế
+ Bảo hiểm thất nghiệp (gồm trợ cấp thất nghiệp, hỗ trợ học nghề, hỗ trợ tìm việc làm)
+ Quyền lợi khác theo thoản ước lao động tập thể và hợp đồng lao động
Ngoài ra, để biết thêm thật nhiều thông tin và kiến thức kế toán hữu ích, mời các bạn xem thêm tại website:
http://ketoanducminh.edu.vn và download tài liệu miễn phí tại: http://112doc.com/
- Ngọc Anh-
=>>> Doanh nghiệp nên chọn tạm ngừng kinh doanh hay giải thể công ty?
=>>> Trường hợp nào được miễn quyết toán thuế khi giải thể Doanh nghiệp- Kế toán Đức Minh.
=>>> KẾ TOÁN ĐỐI VỚI DOANH NGHIỆP GIẢI THỂ
Với mục tiêu “Sự thành công của học viên là niềm tự hào của Đức Minh”, Công ty đào tạo kế toán và tin học Đức Minh là nơi đào tạo kế toán thực tế và tin học văn phòng uy tín và chuyên nghiệp nhất Hà Nội hiện nay. Đức Minh luôn sẵn sàng hỗ trợ hết mình vì học viên, luôn đồng hành cùng học viên trên bước đường đi tới thành công.
Lịch học dạy kèm linh động từ thứ 2 đến thứ 7 hàng tuần cho tất cả các học viên:
Ca 1: Từ 8h -> 11h30 * Ca 2: Từ 13h30 -> 17h * Ca 3: Từ 18h -> 20h
Bảng giá khóa họcTỔ CHỨC THI VÀ CẤP CHỨNG CHỈ CỦA VIỆN KẾ TOÁN ĐỨC MINH
Mọi chi tiết vui lòng liên hệ:
HỌC VIỆN ĐÀO TẠO KẾ TOÁN - TIN HỌC ĐỨC MINH
Cơ Sở 1: Tầng 2 - Tòa nhà B6A Nam Trung Yên - đường Nguyễn Chánh – Cầu Giấy HN - 0339.156.806
Cơ Sở 2: P902 tầng 9 tòa Licogi 12 . Số 21 Đại Từ - Đại Kim ( đối diện khu chung cư Eco Lake View) - Hoàng Mai - Hà Nội. ĐT / ZALO: 0342.254.883
Cơ Sở 3: Phòng 2516, tầng 25, tòa nhà SDU số 143 Trần Phú, Hà Đông,HN (ngay điểm ga tàu điện Văn Quán) - 0339.421.606
BÀI VIẾT LIÊN QUAN
- 20 WEBSITE của cơ quan nhà nước mà kế toán cần phải biết – Kế toán Đức Minh (19/05)
- Cách hạch toán các chi phí quảng cáo trên mạng là chi phí hợp lý (18/05)
- Cách viết hóa đơn hàng tặng không thu tiền - Kế toán Đức Minh. (17/05)
- Tất cả những thông tin cần phải biết về “BẢO HIỂM XÃ HỘI TỰ NGUYỆN” (17/05)
- Bạn đã thực sự hiểu về Báo cáo Tài chính? - Kế toán Đức Minh. (17/05)
- CÁCH VIẾT HÓA ĐƠN HÀNG BÁN BỊ TRẢ LẠI – Kế toán Đức Minh (16/05)
- Doanh nghiệp nên chọn tạm ngừng kinh doanh hay giải thể công ty? (16/05)
- Một số việc phải thực hiện sau đăng ký doanh nghiệp- Kế toán Đức Minh. (14/05)
- Những loại thuế phí mà cá nhân, hộ gia đình kinh doanh phải nộp? (14/05)
- Các phương pháp xác định giá xuất kho theo Thông tư 200 - Kế toán Đức Minh. (12/05)