Người cao tuổi có được miễn thuế thu nhập cá nhân không?

Theo quy định pháp luật người cao tuổi có được miễn thuế thu nhập cá nhân không? Cùng Đức Minh tìm hiểu dưới bài viết sau

Người cao tuổi có được miễn thuế thu nhập cá nhân không?

Hiện nay pháp luật Việt Nam không quy định người cao tuổi được miễn thuế thu nhập cá nhân chỉ vì yếu tố tuổi tác.

Cụ thể:

Theo quy định, cá nhân cư trú có thu nhập chịu thuế phát sinh trong và ngoài lãnh thổ Việt Nam và cá nhân không cư trú có thu nhập chịu thuế phát sinh trong lãnh thổ Việt Nam thuộc đối tượng đóng thuế thu nhập cá nhân.

Ngoài ra, pháp luật cũng không đặt ra giới hạn về độ tuổi đối với người nộp thuế thu nhập cá nhân.

(Khoản 2 Điều 2 Luật Thuế thu nhập cá nhân 2025)

Do đó, người cao tuổi vẫn thuộc diện phải nộp thuế thu nhập cá nhân nếu có thu nhập chịu thuế đến mức phải nộp, không phân biệt độ tuổi hay tình trạng lao động.

Từ năm 2026, mức giảm trừ gia cảnh được nâng lên 15,5 triệu đồng/tháng (186 triệu đồng/năm) đối với bản thân người nộp thuế và 6,2 triệu đồng/tháng cho mỗi người phụ thuộc.

(Điều 8 Luật Thuế thu nhập cá nhân 2025)

Trên cơ sở này, ngưỡng thu nhập bắt đầu phải nộp thuế thu nhập cá nhân cũng được nâng lên tương ứng.

Đối với người lao động không có người phụ thuộc, thu nhập trên 15,5 triệu đồng/tháng sẽ phát sinh nghĩa vụ thuế.

Nếu có người phụ thuộc, mức thu nhập chịu thuế sẽ tăng lên, chẳng hạn: có 1 người phụ thuộc là trên 21,7 triệu đồng/tháng; 2 người phụ thuộc là trên 27,9 triệu đồng/tháng; 3 người phụ thuộc là trên 34,1 triệu đồng/tháng,…

Tuy nhiên, cần lưu ý rằng đây là mức thu nhập tính sau khi đã thực hiện các khoản khấu trừ theo quy định, bao gồm: giảm trừ gia cảnh, các khoản bảo hiểm bắt buộc, quỹ hưu trí tự nguyện, các khoản đóng góp từ thiện - nhân đạo - khuyến học, phần thu nhập được miễn thuế và các khoản không tính vào thu nhập chịu thuế.

Trên thực tế, do người lao động còn phải trích khoảng 10,5% tiền lương để đóng các loại bảo hiểm bắt buộc, nên trong nhiều trường hợp, dù mức lương danh nghĩa cao hơn ngưỡng nêu trên, người lao động vẫn có thể chưa phải nộp thuế thu nhập cá nhân.

Người cao tuổi trong quan hệ lao động hiện nay là ai?

Theo quy định tại Điều 2 Luật Người cao tuổi 2009, người cao tuổi là công dân Việt Nam từ đủ 60 tuổi trở lên. Tuy nhiên, trong lĩnh vực lao động, khái niệm này còn gắn với quy định của Bộ luật Lao động 2019.

Cụ thể:

Người lao động cao tuổi là những người đã đến tuổi nghỉ hưu theo quy định nhưng vẫn tiếp tục làm việc theo thỏa thuận với người sử dụng lao động.

Hiện nay tuổi nghỉ hưu đang được điều chỉnh tăng dần theo lộ trình. Trong năm 2026, độ tuổi nghỉ hưu của lao động nam là 61 tuổi 6 tháng và lao động nữ là 57 tuổi.

Lưu ý: Độ tuổi này áp dụng đối với người lao động trong điều kiện lao động bình thường. Đồng thời, lộ trình tăng tuổi nghỉ hưu mỗi năm như trên chỉ áp dụng cho đến khi đủ 62 tuổi đối với lao động nam vào năm 2028 và đủ 60 tuổi đối với lao động nữ vào năm 2035.

(Khoản 1 Điều 141 và khoản 2 Điều 169 Bộ luật Lao động 2019)

Hợp đồng với người lao động cao tuổi có bị giới hạn về thời hạn không?

Hợp đồng lao động với người lao động cao tuổi có những điểm đặc thù so với lao động thông thường, đặc biệt là về thời hạn hợp đồng. Pháp luật cho phép sự linh hoạt nhiều hơn nhằm phù hợp với tình trạng sức khỏe và nhu cầu làm việc của nhóm đối tượng này.

Cụ thể:

Đối với người lao động thông thường, pháp luật quy định sau khi ký tối đa 02 lần hợp đồng xác định thời hạn, nếu tiếp tục làm việc thì doanh nghiệp phải chuyển sang hợp đồng không xác định thời hạn.

(Điều 20 Bộ luật Lao động 2019)

Tuy nhiên, đối với người lao động cao tuổi, quy định này được nới lỏng đáng kể. Các bên có thể thỏa thuận ký nhiều lần hợp đồng lao động xác định thời hạn mà không bị giới hạn số lần. Điều này tạo điều kiện để doanh nghiệp linh hoạt trong việc sử dụng lao động, đồng thời giúp người cao tuổi chủ động lựa chọn thời gian làm việc phù hợp với sức khỏe.

• Chia sẻ
• Tweet