Tỷ lệ đóng BHXH năm 2026 của doanh nghiệp và người lao động

Đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) là nghĩa vụ bắt buộc đối với cả doanh nghiệp và người lao động. Bài viết cập nhật tỷ lệ đóng BHXH năm 2026, làm rõ phần trách nhiệm của mỗi bên theo quy định hiện hành.

1. Tỷ lệ đóng BHXH năm 2026 của doanh nghiệp và người lao động

Tại Điều 32 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 quy định tỷ lệ đóng BHXH năm 2026 như sau:

1. Tỷ lệ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc bao gồm:

a) 3% tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội vào quỹ ốm đau và thai sản;

b) 22% tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội vào quỹ hưu trí và tử tuất.

2. Tỷ lệ đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện bằng 22% thu nhập làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội vào quỹ hưu trí và tử tuất.

Căn cứ Điều 32, 33, 34 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, Điều 4 Nghị định 58/2020/NĐ-CP và Quyết định 595/QĐ-BHXH năm 2017, tỷ lệ đóng BHXH năm 2026 của doanh nghiệp và người lao động như sau:

1.1 Với lao động Việt Nam

Như vậy, tỷ lệ đóng BHXH năm 2026 của lao động người Việt Nam là 32%.

Trong đó:

- Người sử dụng lao động đóng 21,5%: Gồm 14% cho chế độ hưu trí, 3% cho chế độ ốm đau - thai sản, 0,5% chế độ tai nạn lao động - bệnh nghề nghiệp; 1% bảo hiểm thất nghiệp và 3% BHYT.

- Người lao động đóng 10,5%: Gồm 8% vào quỹ hưu trí; 1% bảo hiểm thất nghiệp và 1,5% BHYT.

1.2 Với lao động nước ngoài

Như vậy, tỷ lệ đóng BHXH năm 2026 của lao động nước ngoài là 30%.

(Căn cứ: Quyết định 595/QĐ-BHXH và Nghị định 58/2020/NĐ-CP).

2. Mức đóng BHXH năm 2026 của người lao động Việt Nam là bao nhiêu?

Theo mục (1) có thể thấy, tỷ lệ đóng bảo hiểm bắt buộc năm 2026 của người lao động Việt Nam là 10,5%. Theo đó, tới đây công thức tính mức tiền đóng bảo hiểm bắt buộc 2026 của người lao động Việt Nam được xác định như sau:

Mức tiền đóng bảo hiểm năm 2026 = 10,5% x Mức tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc

Trong đó, điểm b khoản 1 Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 quy định:

- Mức tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc: Là tiền lương tháng, bao gồm mức lương theo công việc hoặc theo chức danh, phụ cấp lương cùng nhiều khoản bổ sung khác được thỏa thuận trả trong mỗi kỳ trả lương.

- Trường hợp người lao động ngừng việc vẫn hưởng tiền lương tháng bằng hoặc cao hơn tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc thấp nhất: Đóng theo tiền lương được hưởng trong thời gian ngừng việc.

• Chia sẻ
• Tweet