Ký hợp đồng thử việc có phải đóng bảo hiểm xã hội không?

1. Hợp đồng thử việc có phải đóng bảo hiểm xã hội không?

Hiện nay căn cứ Điều 24 Bộ Luật lao động 2019, hợp đồng thử việc có thể được ký theo 2 hình thức hoặc là ghi trong hợp đồng lao động hoặc được ký thành một hợp đồng thử việc riêng giữa 2 bên gồm người lao động và người sử dụng lao động.

Tuy nhiên giữa 2 hình thức này lại có sự khác nhau về việc tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc, theo đó:

1. Đối với thử việc được ghi trong hợp đồng lao động người lao động sẽ phải đóng BHXH.

2. Đối với hợp đồng thử việc được ký riêng thì không bắt buộc phải đóng BHXH.

1.1 Ký hợp đồng thử việc là một phần của hợp đồng lao động

Theo Điều 24 Bộ Luật lao động 2019 hợp đồng thử việc có thể được ký kết như là một phần của hợp đồng lao động và thời gian thử việc không được dưới 1 tháng.

Đối với trường hợp này căn cứ theo quy định tại Khoảng 1 Điều 2 Luật BHXH năm 2024 (mới nhất) người lao động làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn hoặc không xác định thời hạn từ 1 tháng trở nên thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc theo quy định.

Người lao động ký hợp đồng thử việc là 1 phần của hợp đồng lao động sẽ phải tham gian BHXH bắt bược và được công ty đóng BHXH theo quy định.

1.2 Ký hợp đồng thử việc riêng không phải đóng BHXH

Từ ngày 01/7/2025, theo Nghị định 158/2025/NĐ-CP, người lao động ký hợp đồng thử việc riêng không phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc. Chỉ khi ký hợp đồng lao động chính thức thì mới phát sinh nghĩa vụ đóng BHXH.

Như vậy nếu người lao động ký hợp đồng thử việc riêng, trong thời gian thử việc cả người lao động và doanh nghiệp không phải đóng BHXH bắt buộc.

Tuy nhiên, doanh nghiệp có thể thỏa thuận hỗ trợ thêm cho người lao động các khoản khác như bảo hiểm y tế tự nguyện, phụ cấp...

Sau khi kết thúc thử việc và ký hợp đồng lao động chính thức, người lao động bắt buộc tham gia BHXH, BHYT, BHTN theo quy định với mức đóng BHXH hiện đang áp dụng năm 2026 tổng cộng khoảng 32% tiền lương trong đó người lao động đóng 10,5%, người sử dụng lao động đóng 21,5%.

Nếu doanh nghiệp cố tình kéo dài thử việc hoặc không đóng BHXH sau khi ký hợp đồng chính thức, người lao động có quyền khiếu nại hoặc báo cáo tới cơ quan thanh tra lao động.

1.2 Quyền lợi trong thời gian thử việc của người lao động

Hiện nay, người lao động trong thời gian thử việc cũng được hưởng một số quyền lợi như sau:

1. Lao động làm việc được trả lương thử việc ít nhất bằng 85% mức lương của công việc chính thức theo Bộ luật Lao động.

2. Lao động được làm việc trong môi trường lao động an toàn và bình đẳng, không có sự phân biệt giữa nhân viên chính thức và nhân viên thử việc.

3. Lao động thử việc được quyền hủy bỏ thỏa thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường cho doanh nghiệp nếu quá trình thử việc không đạt yêu cầu.

4. Nhân viên thử việc sẽ được ký hợp đồng lao động chính thức nếu việc làm thử đạt yêu cầu.

5. Người lao động được đóng bảo hiểm xã hội nếu có thoả thuận trong hợp đồng thử việc.

Tuy nhiên, bên cạnh quyền lợi thì người lao động trong thời gian thử việc cũng phải tuân thủ theo các quy định của doanh nghiệp về thời gian thử việc, nội dung công việc và trách nhiệm của người lao động thử việc theo quy định.

Bạn đọc có thể tham khảo thêm các bài viết có liên quan:

>>> Hợp đồng thử việc có phải là hợp đồng lao động?

>>> Hộ kinh doanh có phải đóng bảo hiểm xã hội không?

>>> Hợp đồng thử việc cần những nội dung gì?