Hợp đồng thử việc cần những nội dung gì?

Doanh nghiệp có thể thoả thuận với người lao động về việc làm thử, quyền, nghĩa vụ của hai bên trong thời gian thử việc. Nếu có thoả thuận về việc làm thử thì các bên phải giao kết Hợp đồng thử việc. Nội dung của Hợp đồng thử việc cần những gì? Bạn đọc cùng xem bài viết sau đây nhé!

Những nội dung chính của một Hợp đồng thử việc cần có như sau:

1.Tên và địa chỉ người sử dụng lao động hoặc của người đại diện hợp pháp;

2.Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, địa chỉ nơi cư trú, số chứng minh nhân dân hoặc giấy tờ hợp pháp khác của người lao động;

3.Công việc và địa điểm làm việc;

4.Thời hạn của hợp đồng lao động;

5.Mức lương, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;

6.Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;

7.Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động.

Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ thỏa thuận thử việc (chấm dứt, không thử việc nữa) mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà các bên đã thoả thuận.

Bạn đọc có thể tham khảo thêm các bài viết có liên quan:

>>> Mẫu hợp đồng lao động thử việc mới nhất – Kế toán Đức Minh.

>>> Ký hợp đồng theo mùa vụ thì có phải thử việc không ? Kế toán Đức Minh.

>>> Khi hết thời gian thử việc mà công ty không ký hợp đồng? Kế toán Đức Minh.

>>> 04 lưu ý khi giao kết hợp đồng thử việc – Kế toán Đức Minh.

Kế toán Đức Minh chúc bạn đọc thành công!

-Ms Le-