04 lưu ý khi giao kết hợp đồng thử việc

Căn cứ pháp lý:

+ Bộ luật Lao động năm 2012.

+ Nghị định 05/2015/NĐ-CP.

Doanh nghiệp cần chú ý những điểm sau khi thực hiện giao kết hợp đồng thử việc:

1.Chỉ được thử việc 01 lần.

Mỗi vị trí công việc chỉ được thử việc một lần. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động mùa vụ thì không phải thử việc.

2.Vấn đề tiền lương thử việc.

Tiền lương do hai bên thoả thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó (Mức lương theo công việc hoặc chức danh là mức lương trong thang lương, bảng lương của doanh nghiệp)

3.Về thời gian thử việc

+ Không quá 60 ngày đối với vị trí công việc yêu cầu trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên.

+ Không quá 30 ngày đối với vị trí công việc yêu cầu trình độ chuyên môn kỹ thuật trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ.

+ Không quá 06 ngày làm việc đối với các công việc khác.

4.Thông báo kết quả thử việc.

Trong thời hạn 03 ngày trước khi kết thúc thời gian thử việc, doanh nghiệp phải thông báo kết quả thử việc cho người lao động.

+ Nếu kết quả đạt yêu cầu thì doanh nghiệp phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động.

+ Nếu kết quả không đạt yêu cầu: DN chấm dứt hợp đồng thử việc.

Bạn đọc có thể tham khảo thêm các bài viết có liên quan:

>>> Mẫu hợp đồng lao động thử việc mới nhất – Kế toán Đức Minh.

>>> Ký hợp đồng theo mùa vụ thì có phải thử việc không ? Kế toán Đức Minh.

>>> "SỐNG SÓT" qua giai đoạn thử việc bằng 6 bí quyết sau đây

>>> Lương thử việc và các quy định về lương thử việc năm 2019 – Kế toán Đức Minh.

>>> Khi hết thời gian thử việc mà công ty không ký hợp đồng? Kế toán Đức Minh.

Kế toán Đức Minh chúc bạn đọc thành công!

-Ms Le-