Các ngày nghỉ được hưởng nguyên lương được quy định - Kế toán Đức Minh

Bao gồm:
- Các ngày nghỉ Lễ tết trong năm theo quy định
- Các ngày nghỉ Lễ tết được hưởng lương
- Những ngày nghỉ việc riêng được hưởng nguyên lương theo quy định

I. Các ngày nghỉ được hưởng nguyên lương theo quy định

Căn cứ Điều 115 Luật số 10/2012/QH 13 Bộ Luật lao động quy định (từ 01/01/2021 áp dụng quy định mới theo Luật số 45/2019/QH14)

1, Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, Tết sau đây:

a, Tết dương lịch                   nghỉ 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch)

b, Tết âm lịch                        nghỉ 05 ngày

c, Ngày chiến thắng             01 ngày (ngày 30 tháng 04 dương lịch)

d, Ngày Quốc tế lao động    01 ngày (ngày 01 tháng 05 dương lịch)

đ, Ngày Quốc khánh                        01 ngày (ngày 02 tháng 09 dương lịch)

e, Ngày Giỗ tổ hùng vương 01 ngày (ngày 10 tháng 03 âm lịch)

2. Lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam, ngoài ngày nghỉ lễ theo quy định tại khoản 1 nêu trên còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Nếu những ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 nêu trên trùng với ngày nghỉ hàng tuần, thì người lao động được nghỉ bù vào ngày kế tiếp.

4. Riêng điểm b, Tết âm lịch nghỉ 05 ngày được hướng dẫn bởi Điều 8 Nghị định 45/2013 NĐ-CP, cụ thể như sau:

- Thời gian nghỉ Tết âm lịch theo khoản khoản 1 Điều 115 của Bộ luật lao động do người sử dụng lao động lựa chọn 01 ngày cuối năm và 04 ngày đầu tiên của năm dương lịch hoặc 02 ngày cuối năm và 03 ngày đầu năm dương lịch.

- Người sử dụng lao động có trách nhiệm thông báo phương án nghỉ tết âm lịch cho người lao động trước khi thực hiện ít nhất 30 ngày.

II. Những ngày nghỉ việc riêng được hưởng nguyên lương theo quy định

Căn cứ điều 116 Luật số 10/2012/QH 13 của Luật lao động quy định

a, Kết hôn: được nghỉ 03 ngày

b, Con kết hôn: nghỉ 01 ngày

c, Bố đẻ, mẹ đẻ, bố vợ, mẹ vợ hoặc bố chồng, mẹ chồng chết, vợ chết, chồng chết, con chết: được nghỉ 03 ngày.

III. Cách tính lương làm vào ngày nghỉ lễ, tết, nghỉ việc riêng

Căn cứ khoản 9 Điều 1 Nghị định 148/2018/NĐ-CP cụ thể như sau:

• Tiền lương làm căn cứ để trả cho người lao động trong ngày nghỉ hàng năm tại Điều 111, ngày nghỉ hàng năm tăng thêm theo thâm niên làm việc tại Điều 112, ngày nghỉ Lễ, tết tại điều 115 và ngày nghỉ việc riêng có lương căn cứ khoản 1 Điều 116 của Bộ luật lao động là tiền lương theo Hợp đồng lao động chia cho số ngày làm việc bình thường trong tháng theo quy định của người sử dụng lao động nhân với số ngày người lao động nghỉ hàng năm

= TIỀN LƯƠNG THEO HĐLĐ / SỐ NGÀY LV TB THÁNG x SỐ NGÀY NLĐ NGHỈ HÀNG NĂM

• Chia sẻ
• Tweet