Kết quả được tìm thấy với từ khóa người lao động sau khi nghỉ việc
Nghỉ việc tự đóng bảo hiểm xã hội được không? Là câu hỏi của rất nhiều lao động khi nghỉ việc. Ngoài chế độ hưu trí, tử tuất, người lao động làm việc tại các đơn vị, doanh nghiệp khi tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc còn có chế độ thai sản, ốm đau, chế độ BNN- TNLĐ... Khi nghỉ việc quyền lợi tham gia bảo hiểm bắt buộc của người lao động sẽ bị cắt. Cùng Kế toán Đức Minh tìm hiểu rõ hơn về trường hợp này nhé!
Người lao động đang tham gia bảo hiểm xã hội tại doanh nghiệp thì nghỉ việc. Vì không muốn thời gian đóng bảo hiểm xã hội bị gián đoạn thì người lao động có được tự đóng bảo hiểm không? Nếu không thì người lao động phải làm gì để đảm bảo quyền lợi bảo hiểm của mình?
Khi người lao động tham gia bảo hiểm xã hội tại một công ty hay doanh nghiệp mà nghỉ việc thì kế toán có nhiệm vụ báo giảm BHXH, chốt sổ và trả lại sổ bảo hiểm cho người lao động.
Khi ra quyết định sa thải (đuổi việc) hoặc quyết định đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì có phải đưa ra lý do là gì hay không ? Việc sa thải hoặc chấm dứt hợp đồng lao động trái luật có phải bồi thường không ? Cùng Kế toán Đức Minh tìm hiểu những nội dung xung quanh vấn đề này nhé!
Do tình trạng bị sụt giảm đơn hàng, nhiều doanh nghiệp phải cho người lao động nghỉ luân phiên để duy trì việc làm. Vậy công ty hết việc cho công nhân nghỉ có phải trả lương không?
Đối với trường hợp người lao động nghỉ việc thì công ty có bắt buộc phải trả lại hồ sơ xin việc hay không? Cùng Kế toán Đức Minh giải đáp cụ thể qua bài viết sau đây nhé!
Căn cứ theo Luật bên cạnh những ngày nghỉ lễ, tết hàng năm thì người lao động được phép nghỉ việc riêng mấy lần? Cùng Kế toán Đức Minh tìm hiểu cụ thể qua bài viết sau đây nhé!
Đối với những trường hợp là người nước ngoài kết hôn với người VN và sinh sống trên lãnh thổ Việt Nam có thuộc diện cấp giấy phép lao động khi làm việc tại VN hay không? Cùng Kế toán Đức Minh tìm hiểu rõ hơn về trường hợp này qua bài viết sau đây nhé!
Hiện nay, không có chế độ dành riêng cho những người bị nhiễm Covid-19. Tuy nhiên, trường hợp này vẫn được tính nghỉ hưởng chế độ ốm đau nếu có xác nhận của cơ sở khám, chữa bệnh có thẩm quyền. Cùng Đức Minh tìm hiểu thêm về vấn đề này dưới bài viết sau đây nhé:
Trợ cấp thôi việc là khoản tiền mà người sử dụng lao động phải trả cho người lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động. Tuy nhiên, không phải ai cũng được khoản tiền này và nếu được, mức tiền của mỗi người cũng khác nhau. Cùng Kế toán Đức Minh tìm hiểu rõ hơn về vấn đề này nhé!
Tạm ngừng tham gia BHXH hoặc tham gia BHXH ngắt quãng sẽ ảnh hưởng rất nhiều đến quyền lợi của người lao động khi xét hưởng các chế độ thai sản, chế độ ốm đau, chế độ hưởng bảo hiểm thất nghiệp… Vậy, trong trường hợp nghỉ việc không hưởng lương có được tự đóng BHXH không? Cùng Kế toán Đức Minh tìm hiểu rõ hơn trường hợp này nhé!
Trong quá trình sản xuất, kinh doanh, doanh nghiệp khó tránh khỏi những sự cố ngoài mong muốn buộc phải tạm ngừng hoạt động như: sự cố điện, nước; thiên tai, địch họa, dịch bệnh; máy móc, thiết bị hư hỏng; tai nạn lao động,… dẫn đến người lao động phải tạm ngừng việc. Vậy trong thời gian tạm ngừng việc thì doanh nghiệp có hỗ trợ trả lương cho người lao động không?
Trong rất nhiều trường hợp người lao động nghỉ việc và không thông báo đến người sử dụng lao động. Vậy, người lao động nghỉ việc không báo trước có bị phạt không sẽ căn cứ vào từng trường hợp cụ thể. Cùng Kế toán Đức Minh tìm hiểu rõ hơn qua bài viết sau nhé!
Khi nghỉ việc, người lao động nào cũng đều muốn nhanh chóng rút sổ bảo hiểm xã hội để tiếp tục làm thủ tục đóng tiếp ở nơi làm mới. Nhưng liệu người lao động có được trả sổ ngay sau khi nghỉ việc không?
Có rất nhiều trường hợp xảy ra tại doanh nghiệp khiến người lao động phải nghỉ việc.Có những trường hợp người lao động nghỉ và báo trước theo đúng thời gian quy định nhưng cũng có những trường hợp người lao động bất ngờ nghỉ việc mà không báo trước với người sử dụng lao động.Trong trường hợp này, người lao động có phải bồi thường không và nếu phải bồi thường thì bồi thường bao nhiêu?
Người tham gia lao động sẽ được người sử dụng lao động ký kết các loại hợp đồng nhằm đảm bảo quyền lợi người lao động. Tuy nhiên, trong nhiều trường hợp hết hạn hợp đồng lao động mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì sẽ được hưởng quyền lợi gì?
