Kết quả được tìm thấy với từ khóa nghỉ tết âm 2021
Cũng chỉ còn vài tháng nữa thôi là chúng ta sẽ bước sang năm mới 2021. Và nhà nước ta đã bắt đầu đã đưa ra những phương án về lịch nghỉ Tết Dương lịch và Tết Âm lịch cho năm 2021. Cụ thể như thế nào sẽ được trình bày qua các thông tin sau
Chỉ còn vài ngày nữa thôi là chúng ta bước sang năm mới năm 2022. Người lao động sẽ đón kì nghì tết dương lịch tối đa là 3 ngày và ngay sau đó chưa đầy 1 tháng, người lao động tiếp tục kì nghĩ lễ dài nhất trong năm là kì nghĩ lễ Tết nguyên đán nhâm dần 2022 kéo dài 9 ngày. Cụ thể lịch nghỉ của người lao động sẽ được Kế toán Đức Minh chia sẻ qua bài viết sau
Để thuận tiện cho việc sắp xếp các công việc cũng như các dự định kế hoạch cho năm 2021 sắp tới. Kế toán Đức Minh xin được tổng hợp toàn bộ lịch nghỉ các ngày lễ, tết trong năm 2021 cho bạn đọc được biết.
Sau Tết, khi mới đi làm thường chúng ta vẫn còn có tư tưởng nửa làm nửa vui chơi. Tuy nhiên, với kế toán thì sau nghỉ có rất nhiều công việc cần được giải quyết luôn. Sau đây sẽ là 10 công việc kế toán cần làm sau kỳ nghỉ Tết âm lịch 2020
Thực trang kinh tế khó khăn kèm theo những yêu cầu khắc nghiệt trong lao động, nhiều Doanh nghiệp đã đuổi việc người lao động dù chỉ còn ít ngày nữa là đến Tết. Vậy trường hợp này DN có bị phạt hay không? Cùng Kế toán Đức Minh tìm hiểu rõ hơn về trường hợp này nha!
Nhiều người còn chưa rõ về cách tính ngày nghỉ phép năm cụ thể như thế nào? Bài viết sau đây Kế toán Đức Minh sẽ hướng dẫn bạn đọc cách xác định thời gian làm việc để tính ngày nghỉ phép năm từ 01.02.2021 nhé!
Nghị định số 12/2021/NĐ-CP Sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 89/2013/NĐ-CP quy định chi tiết thi hành một số điều của Luật Giá về thẩm định giá.
Những nghị định mới về lao động, tiền lương mà người lao động cần biết kể từ 01.02.2021 cụ thể như thế nào? Cùng Kế toán Đức Minh tìm hiểu rõ hơn qua bài viết sau đây nhé!
Mẫu quyết định thưởng Tết nguyên đán là mẫu văn bản được lập ra để quyết định về việc thưởng Tết cho cán bộ công nhân viên. Mẫu quyết định này nêu rõ mức thưởng được quy định cho nhân viên có Hợp đồng lao động và Hợp đồng thử việc hưởng lương thời gian đang làm việc tại Công ty. Nếu bạn còn chưa biết cách viết mẫu quyết định thưởng tết nguyên đán 2021 thì có thể tham khảo bài viết dưới đây của Kế toán Đức Minh.
Tết Nguyên đán 2021 đang cận kề và nhiều người lao động (NLĐ) có lựa chọn làm thêm vào những ngày này thay vì nghỉ Tết. Theo đó, để tránh thiệt thòi khi làm thêm vào các dịp lễ, Tết NLĐ cần lưu ý 06 quy định sau:
Do ảnh hưởng của dịch Covid-19 và thiên tai năm 2020 mà mà mới đây Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ban hành Quyết định 1921/QĐ-TLĐ về việc chi hỗ trợ cho đoàn viên, người lao động bị ảnh hưởng bởi dịch này và thiên tai trong dịp Tết Nguyên đán năm 2021. Cụ thể, những ai được hưởng và mức hưởng là bao nhiêu sẽ được Kế toán Đức Minh trình bày cụ thể ở bài viết dưới đây.
Cuối năm công việc kế toán rất nhiều, nào là tổng kết cuối quý, cuối năm,...báo cáo tài chính quyết toán thuế... để giúp các bạn lên lịch chi tiết hôm nay Đức Minh sưu tầm những công việc cần làm trước và sau tết để các bạn tham khảo nhé.
Theo Bộ luật Lao động 2012, tùy theo tính chất công việc và công việc mà người lao động được nghỉ từ 12-16 ngày phép 1 năm. Nếu trong năm đó người lao động không nghỉ hết phép thì được thanh toán tiền cho những ngày chưa nghỉ. Tuy nhiên, theo Bộ luật Lao động 2019 sẽ có sự thay đổi trong vấn đề này. Cụ thể sẽ được trình bày qua bài viết sau của Kế toán Đức Minh.
Trong quá trình làm việc không tránh khỏi các sai sót khiến nhân viên bị sếp nhắc nhở, thậm chí la mắng, quát tháo. Vậy trong trường hợp bị sếp mắng chửi, xúc phạm nhân viên có quyền được nghỉ việc luôn không?
Bộ luật Lao động năm 2019 sẽ chính thức có hiệu lực từ ngày 01/01/2021, kéo theo một số thay đổi liên quan đến quy định về nghỉ việc riêng, nghỉ không lương theo hướng có lợi hơn dành cho người lao động. Các quy định có lợi hơn đó là gì? Chúng ta cùng tìm hiểu qua bài viết sau của Kế toán Đức Minh
Bộ luật lao động 2019 bắt đầu có hiệu lực thi hành từ ngày 01/01/2021 với nhiều quy định mới liên quan đến thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi có lợi hơn cho người lao động. Người sử dụng lao động và người lao động cần nắm rõ những quy định mới này để thực hiện cũng như người lao động đảm bảo được quyền lợi chính đáng của mình.
