Tin mới

Lãnh bảo hiểm thất nghiệp xong thì bao lâu mới đóng tiếp được?
Theo quy định pháp luật, lãnh bảo hiểm thất nghiệp xong bao lâu mới đóng tiếp được? Cùng tham khảo bài viết sau của Đức...
Hồ sơ hưởng chế độ tử tuất đối với thân nhân của người lao động chưa đóng BHXH đủ 15 năm gồm những gì?
Để NLĐ hưởng chế độ mai táng và tử tuất khi bị tai nạn trong sinh hoạt (điện giật tại nhà) chưa đóng BHXH đủ 15 năm với...
Tổng thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp bao nhiêu tháng thì mới được hưởng TCTN?
Theo quy định pháp luật, tổng thời gian đóng bảo hiểm bao nhiêu tháng thì mới được hưởng TCTN? Cùng Đức Minh tham khảo...
Tháng 3/2026 sẽ không chi trả lương hưu, trợ cấp BHXH cho người lao động trên cả nước
Tháng 3/2026 sẽ không chi trả lương hưu, trợ cấp BHXH cho người lao động trên cả nước (bao gồm nhận tiền mặt và nhận...
Kế toán giá thành công trình xây dựng là gì? Phương pháp hạch toán giá thành công trình xây dựng – Kế toán Đức Minh.
Đối với các doanh nghiệp trong lĩnh vực xây lắp hiện nay, giá thành là thì chỉ tiêu kinh tế vô cùng quan trọng, nó...

Hình ảnh

Kết quả được tìm thấy với từ khóa lương tháng 13 có phải thưởng tết
Hiện nay, nhiều người lao động vẫn còn băn khoăn về khoản tiền lương tháng thứ 13 có phải tiền thưởng Tết không? Đây đều là quyền lợi của người lao động được nhận sau cả năm làm việc tuy nhiên về bản chất 2 khoản tiền này lại khác nhau.
Cứ mỗi dịp năm mới, tết về người lao động nô nức về lương thưởng và đặc biệt đó chính là khoản lương tháng thứ 13. Lương tháng 13 là cách gọi khác của một khoản thưởng mà công ty trả cho nhân viên vào dịp Tết chứ không phải là thưởng tết như mọi người nhầm tưởng. Cụ thể về lương tháng thứ 13 như thế nào. Chúng ta cùng tìm hiểu qua bài viết sau
Mỗi dịp Tết đến, xuân về, bên cạnh niềm mong mỏi về số tiền thưởng Tết, lương tháng 13 được bao nhiêu thì không ít người lao động thắc mắc tiền thưởng Tết có phải tính thuế TNCN không?
Đối với trường hợp lao động đang nghỉ chế độ thai sản thì có được hưởng lương tháng 13 hay không? Cùng Kế toán Đức Minh tìm hiểu chi tiết qua bài viết sau đây nhé!
Lương tháng thứ 13 là một trong những khoản thưởng người lao động mong ngóng khi Tết đến gần kề. Tuy nhiên, như bạn đọc đã biết thì không có quy định nào về lương tháng thứ 13 mà chỉ quy định về thưởng tết. Thưởng tháng lương thứ 13 là do doanh nghiệp quy định có hoặc không và không phải ai cũng được thưởng lương thứ 13. Và nếu có, những lao động làm chưa đủ 12 tháng có được hưởng khoản lương này?
Thưởng tháng lương thứ 13 là khoản không bắt buộc. Tuy nhiên, nhằm cổ vũ cũng như muốn thu hút nhân tài thì các công ty có chính sách thưởng tháng lương thứ 13. Khoản lương này sẽ được nêu cụ thể trên hợp đồng lao động hoặc trong thỏa ước lao động tập thể, quy chế trả lương của công ty cũng có quy định hoặc giữa người lao động và người sử dụng lao động.
Trong năm, người lao động có rất nhiều khoản tiền thưởng cho mỗi cá nhân trong các dịp lễ. Tuy nhiên tết Nguyên đán là người lao động được thưởng nhiều nhất, ít nhất là 1 tháng lương hoặc 2 đến 3 tháng lương tùy thuộc vào hiệu suất làm việc cũng như doanh thu mà công ty đạt được. Vậy khoản tiền thưởng tết khá nhiều như vậy thì có phải chịu thuế thu nhập cá nhân không?
Thực tế Luật không buộc phải có tiền lương tháng 13, nó tùy thuộc vào quy mô và quy chế của từng DN, nó là thỏa ước giữa người sử dụng lao động và người lao động, vì thế nếu có phải thỏa những điều như sau:
Căn cứ Quy chế ban hành kèm theo Quyết định 786/QĐ-BNV năm 2024 thì: trước Tết Nguyên đán 2026 Giáo viên công lập nhận tiền thưởng năm 2025 theo Nghị định 73 đến 03 lần mức tiền thưởng định kỳ cơ sở, cụ thể như sau:
Khi nhận được cổ phiếu thưởng, người lao động (NLĐ) có phải nộp thuế TNCN không và nếu có thì phải nộp như thế nào?
Càng cận Tết, nhu cầu chi tiêu và sắm sửa đón năm mới càng tăng cao do đó ai đi làm cũng đều mong ngóng lương, thưởng Tết. Ấy vậy mà có nhiều doanh nghiệp lại cố tình nợ lương, trì hoãn trả thưởng cho nhân viên. Các doanh nghiệp thuộc trường hợp này liệu có bị phạt?
Từ tháng 10/2022, nhiều quy định mới về tiền lương, chính sách bảo hiểm đối với công chức, viên chức, người lao động... sẽ có hiệu lực. Đức Minh mời bạn tham khảo qua bài viết sau đây
Hiện nay rất nhiều trường hợp Doanh nghiệp hay người sử dụng lao động thuê nhân công lao động làm việc thời vụ ( dưới 01 tháng). Với trường hợp này thì có cần giao kết hợp động lao động bằng văn bản hay không? Cùng Kế toán Đức Minh tìm hiểu rõ hơn qua bài viết sau đây nhé!
Trong tháng 8/2022, nhiều chính sách mới về tiền lương, công chức, viên chức bắt đầu có hiệu lực thi hành như bỏ chứng chỉ ngoại ngữ, tiền lương cao nhất, thấp nhất với một số vị trí viên chức. Cùng Kế toán Đức Minh cập nhật kịp thời những chính sách đó qua bài viết sau đây nhé!
Khi đi làm, nhất là khi nhận được mức lương cao, nhiều người lao động sẽ quan tâm nhiều đến việc nộp thuế thu nhập cá nhân (TNCN). Vậy có phải nếu có lương trên 80 triệu đồng thì phải đóng thuế TNCN lên đến 35% không?
Tháng 4 này, hàng loạt các chính sách mới về lao động tiền lương sẽ có chính thức hiệu lực, ảnh hưởng trực tiếp đến nhiều người lao động. Sau đây, Kế toán Đức Minh sẽ tổng hợp lại các chính sách lao động tiền lương mới để người lao động được biết.

Tin nổi bật

Lớp đào tạo Tin học văn phòng cho Cán bộ nhân viên Công ty TMDV Viễn Thông Việt Vương
Triển khai chương trình nâng cao nghiệp vụ cho Cán bộ nhân viên, Công ty TMDV Viễn Thông Việt Vương cùng với Học viện...
Khóa đào tạo Tin học văn phòng và Kế toán cho Doanh nghiệp - Kế toán Đức Minh.
Nhiều người đặt ra câu hỏi “Tại sao Doanh nghiệp phải tạo điều kiện xây dựng những chương trình đào tạo nghiệp vụ cho...
Quy trình làm kế toán xây dựng - KTĐM
Công việc của kế toán xây dựng cần làm những gì? Cần chú ý những gì đó là câu hỏi chung của nhiều bạn kế toán. Đức Minh...
tuyển dụng kế toán miễn phí cho các doanh nghiệp thiết kế website giá rẻ Chứng chỉ tin học bộ giáo dục