Tin mới

Kế toán và những điều bạn cần làm – Kế toán Đức Minh.
Kế toán là một vị trí vô cùng quan trọng trong Doanh nghiệp. Kế toán phụ trách rất nhiều công việc cần làm. Cùng Kế...
Công thức tính bảo hiểm xã hội một lần chi tiết nhất
Hiện nay, nhiều người mong muốn được rút bảo hiểm xã hội một lần. Tuy nhiên nhiều người không biết cách tính đối với số...
Hiểu nhầm về đóng BHXH tự nguyện chỉ được nhận 2 triệu tiền thai sản từ 01/7/2025?
Gần đây, khi nhận được thông tin đóng BHXH tự nguyện chỉ nhận được 02 triệu tiền thai sản từ 01/7/2025 đã khiến nhiều...
Hướng dẫn chi tiết thủ tục xuất khẩu cho doanh nghiệp – Kế toán Đức Minh.
Nắm rõ thủ tục xuất khẩu sẽ giúp doanh nghiệp thuận lợi thông quan, đảm bảo thời gian xuất hàng hóa cho khách hàng. Bên...
Người mắc bệnh dài ngày không còn được hưởng chế độ ốm đau tối đa 180 ngày từ 01/7/2025 – Kế toán Đức Minh.
Luật Bảo hiểm xã hội 2024 có hiệu lực thi hành từ ngày 01/7/2025. Theo đó, có những thay đổi đối với người mắc bệnh dài...

Hình ảnh

Kết quả được tìm thấy với từ khóa Ng�����i lao �����ng c�� con l�� F0
Lao động nam có vợ sinh con sẽ được nghỉ mấy ngày làm việc? Để có thêm thông tin chi tiết về việc lao động nam có vợ sinh con sẽ được nghỉ mấy ngày làm việc thì các bạn còn có thể theo bài viết sau đây của Kế toán Đức Minh để nắm rõ hơn nhé!
Nhiều chị em thắc mắc không biết liệu mình có được hưởng chế độ thai sản khi sinh con hay không. Vì vậy, KẾ TOÁN ĐỨC MINH hướng dẫn cách xác định sau đây:
Nếu dương tính với Covid-19, người lao động có thể được nghỉ làm theo 3 trường hợp: Nghỉ hưởng chế độ ốm đau, nghỉ phép hằng năm và thoả thuận nghỉ không hưởng lương.
Từ năm 2021 bỏ hợp đồng thời vụ thì ai sẽ là được người lợi? Cùng Kế toán Đức Minh tìm hiểu rõ hơn khi không còn hợp đồng lao động thời vụ thì ai được lợi qua bài viết sau đây nhé!
Khi tham gia lao động tại doanh nghiệp thì người lao động được đóng bảo hiểm xã hội và phát thẻ bảo hiểm y tế để sử dụng trong các trường hợp đi khám chữa bệnh. Tuy nhiên, khi nghỉ việc thì thẻ bảo hiểm y tế của người lao động còn giá trị sử dụng không? Chúng ta cùng tìm hiểu các thông tin mà Kế toán Đức Minh cung cấp sau đây để trả lời câu hỏi ở trên nhé.
Phụ nữ có thai hay đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi là những đối tượng lao động đặc biệt. Những công việc nào Doanh nghiệp không được phép sử dụng người lao động thuộc đối tượng này? Cùng tham khảo bài viết sau đây của Kế toán Đức Minh nhé!
Lao động nữ có con nhỏ dưới 12 tháng tuổi, ngoài nhiệm vụ tham gia lao động tại nơi làm việc thì còn có thiên chức làm mẹ. Và để đảm bảo quyền lợi cho thiên chức làm người mẹ, Nhà nước đưa ra rất nhiều quy định có lợi, ưu tiên cho lao động nữ có con nhỏ dưới 12 tháng tuổi. Sau đây, Kế toán Đức Minh xin chia sẻ một số đặc quyền danh cho lao động nữ có con nhỏ dưới 12 tháng tuổi.
“Lao động nữ nghỉ sinh con có phải đóng bảo hiểm không?” là vấn đề thắc mắc của khá nhiều lao động nữ nghỉ ở nhà hưởng thai sản. Nếu có phải đóng thì cá nhân và công ty sẽ phải đóng bao nhiêu? Thời gian đóng bảo hiểm vẫn được tính vào thời gian nghỉ sinh chứ? Tất cả các các thắc mắc của các mẹ sẽ được trả lời cụ thể qua bài viết dưới đây của Kế toán Đức Minh 
Khi những người lao động nữ mang thai hoặc nuôi con nhỏ thì sẽ được hưởng những quyền lợi đặc biệt nào từ doanh nghiệp? Bài viết sau đây, Kế toán Đức Minh sẽ chia sẻ tới bạn đọc nắm rõ những quyền lợi đặc biệt của mình nhé!
Luật Bảo hiểm xã hội 2024 có hiệu lực thi hành từ ngày 01/7/2025. Theo đó, có những thay đổi đối với người mắc bệnh dài hạn. Cùng Kế toán Đức Minh tìm hiểu rõ hơn qua bài viết sau đây nhé!
Việc hỗ trợ kinh phí khám chữa bệnh nghề nghiệp đóng vai trò quan trọng trong việc bảo vệ sức khỏe và quyền lợi của người lao động. Vậy số lần người lao động được hỗ trợ kinh phí khám bệnh nghề nghiệp? Cùng Kế toán Đức Minh tìm hiểu chi tiết qua bài viết sau đây nhé!
Người tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) sẽ được hưởng các chế độ và quyền lợi BHXH theo quy định. Mức hưởng sẽ căn cứ theo thời gian và mức đóng BHXH. Vậy người lao động đi làm chưa đủ 12 tháng có được hưởng BHXH không? Cùng Kế toán Đức Minh tìm hiểu chi tiết qua bài viết sau đây nhé!
Doanh nghiệp Việt Nam có quyền tuyển dụng lao động nước ngoài vào làm việc nhưng phải thực hiện thủ tục đăng ký nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài với cơ quan có thẩm quyền. Vậy phải đăng ký thế nào?
Trong thị trường lao động, cho thuê lại lao động diễn ra khá phổ biến. Đồng thời, trường hợp này, doanh nghiệp phải thực hiện báo cáo tình hình cho thuê lại lao động. Cùng tìm hiểu về Mẫu báo cáo tại bài viết dưới đây.
Báo cáo tình hình sử dụng lao động Việt Nam trong doanh nghiệp nước ngoài được lập khi nào? Mẫu báo cáo tình hình sử dụng lao động Việt Nam trong doanh nghiệp nước ngoài mới nhất.

Tin nổi bật

Lớp đào tạo Tin học văn phòng cho Cán bộ nhân viên Công ty TMDV Viễn Thông Việt Vương
Triển khai chương trình nâng cao nghiệp vụ cho Cán bộ nhân viên, Công ty TMDV Viễn Thông Việt Vương cùng với Học viện...
Khóa đào tạo Tin học văn phòng và Kế toán cho Doanh nghiệp - Kế toán Đức Minh.
Nhiều người đặt ra câu hỏi “Tại sao Doanh nghiệp phải tạo điều kiện xây dựng những chương trình đào tạo nghiệp vụ cho...
Quy trình làm kế toán xây dựng - KTĐM
Công việc của kế toán xây dựng cần làm những gì? Cần chú ý những gì đó là câu hỏi chung của nhiều bạn kế toán. Đức Minh...
tuyển dụng kế toán miễn phí cho các doanh nghiệp thiết kế website giá rẻ Chứng chỉ tin học bộ giáo dục