Tin mới

3 loại thuế, lệ phí hộ kinh doanh phải nộp trong năm 2023
Trong quá trình sản xuất, kinh doanh hộ, cá nhân kinh doanh phải nộp thuế, lệ phí theo quy định của pháp luật, trừ...
Chế độ cấp phương tiện bảo vệ cá nhân trong lao động
Phương tiện bảo vệ cá nhân là những dụng cụ, phương tiện cần thiết mà người lao động phải được trang bị để sử dụng...
Có được thừa kế doanh nghiệp tư nhân?
Doanh nghiệp tư nhân là tài sản của chủ doanh nghiệp tư nhân. Do đó, trong trường hợp chủ doanh nghiệp tư nhân chết thì...
Tài sản lưu động là gì? Phân biệt tài sản lưu động và tài sản cố định? Kế toán Đức Minh.
Tài sản lưu động là gì? Cùng Kế toán Đức Minh phân biệt cụ thể về tài sản lưu động và tài sản cố định chi tiết theo...
Phụ cấp xăng xe, điện thoại, ăn trưa có phải đóng thuế TNCN và BHXH? Kế toán Đức Minh.
Khoản phụ cấp xăng xe, điện thoại hay phụ cấp ăn trưa có phải đóng thuế TNCN và BHXH hay không? Cùng Kế toán Đức Minh...

Hình ảnh

Được tài trợ

nanoweb
Kiến thức kế toán cho người đi làm

22 điều quan trọng mà người lao động cần biết khi đi làm – Kế toán Đức Minh

05/10/2018 04:23

Người lao động khi đi làm thường hay bỏ qua những quyền lợi quy định mà đáng ra mình được hưởng nhưng bị doanh nghiệp làm ngơ. Để đảm bảo quyền lợi cho bản thân khi tham gia lao động tại các doanh nghiệp, người lao động cần nắm rõ và thuộc 22 điều quan trọng sau đây

22 điều quan trọng mà người lao động cần biết khi đi làm – Kế toán Đức Minh

1. Được doanh nghiệp thông báo kết quả tuyển dụng trong thời hạn 5 ngày làm việc, từ ngày có kết quả tuyển dụng

2. Doanh nghiệp không được thu tiền người lao động khi tham gia tuyển lao động

3. Phải có hợp đồng lao động bằng văn bản đối với công việc có thời hạn trên 3 tháng

4. Ký hợp đồng với người dưới 18 tuổi phải có đồng ý của người đại diện


Ký hợp đồng lao động với người lao động từ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi phải có sự đồng ý bằng văn bản của người đại điện theo pháp luật của người lao động;

5. Doanh nghiệp không được giữ bản chính các giấy tờ tùy thân của người lao động
Doanh nghiệp không giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ và buộc người lao động bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản để được ký kết, thực hiện hợp đồng lao động;

6. Một công việc chỉ được thử việc duy nhất 1 lần

7. Trả lương thử việc bằng hoặc lớn hơn 85% lương chính thức
Trường hợp hợp đồng thử việc có đề cập đến lương thử việc và luơng chính thức thì doanh nghiệp phải trả lương thử việc cho người lao động bằng hoặc lớn hơn 85% lương chính thức, và mức lương chính thức phải bằng hoặc lớn hơn mức lương tối thiểu vùng.

8. Tùy vào trình độ, thời gian thử việc sẽ là khác nhau


Thời gian tối đa không quá 60 ngày đối với công việc cần trình độ từ cao đẳng trở lên, không quá 30 ngày đối với công việc cần trình độ trung cấp, không quá 6 ngày làm việc đối với các công việc khác;

9. Người lao động được doanh nghiệp đóng bảo hiểm xã hội khi đang trong giai đoạn thử việc


Trường hợp hợp đồng thử việc có thời hạn làm việc từ trên 1 tháng thì doanh nghiệp bắt buộc phải đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động.

10. Bắt buộc thông báo kết quả khi hết thời gian thử việc


Trong thời hạn 03 ngày trước khi kết thúc thời gian thử việc, phải cho người lao động biết kết quả thử việc. Trường hợp đạt yêu cầu phải ký kết hợp đồng lao động ngay, nếu không đạt yêu cầu có quyền chấm dứt hợp đồng thử việc.
=>>> Năm 2018, Hợp đồng lao động từ đủ 01 tháng trở lên phải đóng BHXH bắt buộc- Kế toán Đức Minh


11. Tiền lương làm thêm giờ


Làm thêm vào ngày thường = 150% lương
Làm thêm vào ngày nghỉ hàng tuần = 200% lương
Làm thêm vào ngày lễ, tết = 400% lương


12. Tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm


Làm thêm vào ngày thường = 150% + 30% +(20% x 150%) = 210%
Làm thêm vào ngày nghỉ hàng tuần = 200% + 30% + (20% x 200%) = 270%
Làm thêm vào ngày lễ, tết = 400% + 30% + (20% x 300%) = 490%

=>>> Cách tính tiền lương làm theo giờ- Kế toán và người lao động cần biết

13. Trong 1 năm, người lao động có 10 ngày nghỉ lễ, Tết và 12 ngày phép


Trong những ngày này, người lao động được nghỉ làm và hưởng nguyên lương

14. Doanh nghiệp chậm trả lương trên 15 ngày phải trả thêm tiền theo lãi suất ngân hàng

15. Không bắt người lao động nộp tiền, cắt lương thay cho việc xử lý kỷ luật lao động

16. Có thể tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động


Người lao động được tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động nếu:

  • Tham gia nghĩa vụ quân sự;
  • Bị tam giam, tạm giữ;
  • Bị áp dụng biện pháp dưa vào trường giáo dưỡng, đưa vào cơ sở cai nghiện, cơ sở giáo dục bắt buộc;
  • Lao động nữ mang thai;
  • Trường hợp khác do hai bên thỏa thuận.

Doanh nghiệp phải có trách nhiệm nhận lại người lao động khi đã hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng.

17. Được nghỉ giữa giờ khi trong thời gian hành kinh hoặc nuôi con


Lao động nữ được nghỉ 30 phút mỗi ngày trong thời gian hành kinh. Nếu nuôi con dưới 12 tháng tuổi thì được nghỉ 60 phút mỗi ngày.

18. Cấm doanh nghiệp sa thải người lao động vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản

19. Có quyền nghỉ việc nếu không được trả lương đầy đủ hoặc bị quấy rối tình dục


Việc nghỉ việc phải được báo trước 3 ngày làm việc. Trường hợp người lao động đã làm việc trên 12 tháng còn được hưởng trợ cấp thôi việc, mỗi năm làm việc là ½ tháng lương.

20. Doanh nghiệp bắt buộc phải chốt và trả sổ bảo hiểm xã hội khi người lao động nghỉ việc


Sổ bảo hiểm xã hội là giấy tờ cần có để người lao động thực hiện thủ tục hưởng trợ cấp thất nghiệp. Doanh nghiệp có trách nhiệm chốt và trả sổ bảo hiểm xã hội cho người lao động khi nghỉ việc.

21. Nhận trợ cấp thất nghiệp sau khi nghỉ việc


Sau khi nghỉ việc, người lao động được cơ quan Bảo hiểm xã hội trả trợ cấp thất nghiệp nếu đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên và đáp ứng một số điều kiện khác.

=>>> Làm gì để được hưởng trợ cấp thất nghiệp???- Kế toán Đức Minh

=>>> Cách tính mức lương hưởng trợ cấp thất nghiệp

22. Miễn toàn bộ án phí cho người lao động khi khởi kiện doanh nghiệp tại Tòa án


Người lao động được miễn toàn bộ án phí khi khởi kiện các vấn đề liên quan đến lĩnh vực lao động.

Các bài viết liên quan:

=>>> Những quy định người lao động cần biết để đảm bảo quyền lợi

=>>> 6 điều quan trọng cần lưu ý đối với lao động nữ đang mang thai

=>>> Trường hợp người lao động được đi làm trễ, về sớm mà vẫn hưởng 100% lương - Kế toán Đức Minh.

- Ngọc Anh-

>>> học kế toán ở đâu đống đa

>>> dạy kế toán ở Hà Đông

>>> học kế toán tại cầu giấy

>>> địa chỉ học kế toán tại hoàng mai

 

Với mục tiêu “Sự thành công của học viên là niềm tự hào của Đức Minh”, Công ty đào tạo kế toán và tin học Đức Minh là nơi đào tạo kế toán thực tế và tin học văn phòng uy tín và chuyên nghiệp nhất Hà Nội hiện nay. Đức Minh luôn sẵn sàng hỗ trợ hết mình vì học viên, luôn đồng hành cùng học viên trên bước đường đi tới thành công.

Lịch học dạy kèm linh động từ thứ 2 đến thứ 7 hàng tuần cho tất cả các học viên:

Ca 1: Từ 8h -> 11h30 * Ca 2: Từ 13h30 -> 17h * Ca 3: Từ 18h -> 20h

Bảng giá khóa học

TỔ CHỨC THI VÀ CẤP CHỨNG CHỈ CỦA VIỆN KẾ TOÁN ĐỨC MINH

Mọi chi tiết vui lòng liên hệ:

HỌC VIỆN ĐÀO TẠO KẾ TOÁN - TIN HỌC ĐỨC MINH

Cơ Sở 1: Tầng 2 - Tòa nhà B6A Nam Trung Yên - đường Nguyễn Chánh – Cầu Giấy HN - 0339.156.806
Cơ Sở 2: P902 tầng 9 tòa Licogi 12 . Số 21 Đại Từ - Đại Kim ( đối diện khu chung cư Eco Lake View) - Hoàng Mai - Hà Nội. ĐT / ZALO: 0342.254.883
Cơ Sở 3: Tầng 2, Nhà số 2, Ngõ 4 - Đường Nguyễn Khuyến - Văn Quán - Hà Đông - Hà Nội - 0339.421.606

  • Chia sẻ
Bình luận

BÀI VIẾT LIÊN QUAN