Trả lời nhanh
Theo Nghị định 122/2015 của Chính phủ, thay thế Nghị định 103/2014, mức lương tối thiểu vùng áp dụng từ 01/01/2016 là vùng 1: 3.500.000 đồng/tháng, vùng 2: 3.100.000, vùng 3: 2.700.000 và vùng 4: 2.400.000 đồng/tháng. Mức mới cao hơn mức hiện hành 250.000 đến 400.000 đồng mỗi tháng, tăng trung bình 12,4% so với năm 2015, theo quy định tại thời điểm bài viết (2015).
Ý chính
- Nghị định 122/2015 thay thế Nghị định 103/2014, áp dụng từ 01/01/2016
- Vùng 1: 3,5 triệu; vùng 2: 3,1 triệu; vùng 3: 2,7 triệu; vùng 4: 2,4 triệu đồng/tháng
- Tăng 250.000-400.000 đồng/tháng, trung bình 12,4% so với năm 2015
- Đây là mức thấp nhất làm cơ sở để doanh nghiệp và người lao động thỏa thuận trả lương
- Doanh nghiệp không được cắt giảm chế độ lương làm thêm giờ, ban đêm, công việc nặng nhọc, độc hại
Theo quy định tại thời điểm đăng bài (22/11/2015); chính sách có thể đã thay đổi.
- Lương tối thiểu 2016 cao nhất 3,5 triệu đồng
Theo Nghị định 122/2015 của Chính phủ vừa ban hành, thay thế cho Nghị định 103/2014, quy định mức lương tối thiểu vùng, áp dụng từ 1/1/2016. Theo đó, mức lương mới áp dụng cho:
vùng I là 3,5 triệu đồng thay vì 3,1 triệu đồng vào năm 2015.
Mức lương tối thiểu vùng áp dụng đối với doanh nghiệp từ ngày 1/1/2016 tới đây như sau:
- Vùng 1: 3.500.000 đồng/tháng.
- Vùng 2: 3.100.000 đồng/tháng.
- Vùng 3: 2.700.000 đồng/tháng.
- Vùng 4: 2.400.000 đồng/tháng
Như vậy, mức lương tối thiểu vùng mới cao hơn mức lương hiện nay 250.000-400.000 đồng mỗi tháng.
Mức lương trên được áp dụng cho doanh nghiệp, hợp tác xã, trang trại, hộ gia đình, cá nhân và tổ chức người Việt Nam; cơ quan, tổ chức nước ngoài, tổ chức quốc tế và cá nhân người nước ngoài tại Việt Nam thuê mướn lao động theo hợp đồng.
Theo quy định, đây là mức lương thấp nhất làm cơ sở để doanh nghiệp và người lao động thỏa thuận trả lương. Khi thực hiện mức lương tối thiểu vùng, doanh nghiệp không được xóa bỏ hoặc cắt giảm các chế độ tiền lương khi người lao động làm thêm giờ, làm việc ban đêm, làm công việc nặng nhọc, độc hại. Phụ cấp, tiền thưởng do doanh nghiệp quy định thực hiện theo thỏa thuận trong hợp đồng.
Mức tăng trên cũng là phương án mà Hội đồng tiền lương quốc gia đã trình lên Chính phủ. Trước đó, vào ngày 3/9, Hội đồng đã họp và tiến hành bỏ phiếu trong phiên đàm phán cuối cùng giữa giới chủ và đại diện người lao động. Như vậy, mặt bằng lương tối thiểu vùng tăng trung bình 12,4% so với năm 2015. Với con số này, lương sẽ đáp ứng được 80% nhu cầu sống tối thiểu của người lao động.
|
Lương tối thiểu 2015 |
Lương tối thiểu 2016 |
|
|
Vùng I |
3,1 |
3,5 |
|
Vùng II |
2,75 |
3,1 |
|
Vùng III |
2,4 |
2,7 |
|
Vùng IV |
2,15 |
2,4 |
Đơn vị : triệu đồng/tháng.
Các địa bàn áp dụng mức lương tối thiểu theo quy định hiện hành là:
|
Địa bàn áp dụng |
||
|
Vùng I |
– Các quận thuộc thành phố Hà Nội và các huyện Gia Lâm, Đông Anh, Sóc Sơn, Thanh Trì, Từ Liêm, Thường Tín, Hoài Đức, Thạch Thất, Quốc Oai, Thanh Oai, Mê Linh, Chương Mỹ và thị xã Sơn Tây. |
|
|
Vùng II |
– Các huyện còn lại thuộc thành phố Hà Nội; |
|
|
Vùng III |
– Các thành phố trực thuộc tỉnh còn lại (trừ các thành phố trực thuộc tỉnh nêu tại vùng I, vùng II); |
|
|
Vùng IV |
Địa bàn còn lại |
|
Nguồn: Nghị định 103/2014
Bạn đọc có thể tham khảo thêm các bài viết có liên quan:
Khoá học liên quan
Kế toán thực tế
Kèm 1-1 trên chứng từ thật · khai giảng liên tục



