Lương tối thiểu vùng 2019

1.Khái niệm lương tối thiểu vùng.

Lương tối thiểu vùng là mức lương thấp nhất theo vùng mà Doanh nghiệp phải trả cho người lao động khi làm việc. Khác với mức lương cơ bản, lương tối thiểu vùng không phân biệt theoi đối tượng lao độngmà áp dụng giống nhau cho mọi người lao động.

1.Những thông tin mới nhất về mức lương tối thiểu năm 2019.

+ Mức lương tối thiểu năm 2019 tăng trung bình 5.3%

+ Người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận về lương nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu quy định tại Điều 3 Nghị định 157/2018/NĐ-CP, áp dụng từ ngày 01/01/2019 như sau:

– Vùng I: Mức lương tối thiểu vùng năm 2019 là: 4.180.000 đồng/tháng trong khi đó năm 2018 là 3.980.000 đồng/tháng. Tức là mức lương tối thiểu vùng I năm 2019 tăng thêm 5% tương đương 200.000 đồng so với năm 2018.

– Vùng II: Mức lương tối thiểu vùng năm 2019 là: 3.710.000 đồng/tháng trong khi đó năm 2018 là 3.530.000 đồng/tháng. Mức lương tối thiểu vùng II năm 2019 tăng thêm 5,1% tương đương 180.000 đồng so với năm 2018.

– Vùng III: Mức lương tối thiểu vùng năm 2019 là: 3.250.000 đồng/tháng còn năm 2018 là 3.090.000 đồng/tháng. Vậy là mức lương tối thiểu III năm 2019 tăng thêm 5,2% tương đương 160.000 đồng so với năm 2018.

– Vùng IV: Mức lương tối thiểu vùng năm 2019 là: 2.920.000 đồng/tháng còn năm 2018 là 2.760.000 đồng/tháng. Như vậy, mức lương tối thiểu vùng IV năm 2019 tăng thêm 5,8% tương đương 160.000 đồng so với năm 2018.

Như vậy, so với năm 2018 mức lương tối thiểu của năm 2019 tăng trung bình là 5,3%. Mức lương trung bình này sẽ chính thức được áp dụng từ ngày 01/01/2019.

2.Một số thông tin khác cần chú ý về mức lương tối thiểu vùng 2019

Theo như nghị định 157/2018/NĐ-CP của Chính phủ ban hành quy định mức lương tối thiểu năm 2019 người lao động cần chú ý một số điều sau:

+ Đối tượng được áp dụng

Những đối tượng sau đây sẽ được áp dụng theo quy định mới về mức lương tối thiểu:

– Người lao động hiện đang làm việc có ký kết hợp đồng lao động.

– Doanh nghiệp, tổ chức được thành lập, hoạt động theo luật doanh nghiệp.

– Các cá nhân, hộ gia đình, hợp tác xã… thuê lao động theo hợp đồng lao động.

– Cơ quan tổ chức nước ngoài thuê người lao động theo hợp đồng lao động.

+ Nguyên tắc áp dụng mức lương tối thiểu vùng

Trong quá trình thực hiện việc trả lương tối thiểu các doanh nghiệp cần phải đảm bảo các nguyên tắc sau:

– Nếu doanh nghiệp đóng trên địa bàn có mức lương tối thiểu khác nhau thì sẽ áp dụng mức cao nhất.

– Doanh nghiệp đóng trên địa bàn nào thì áp dụng mức lương tối thiểu ở địa bàn đó.

Như vậy, bài viết đã cung cấp cho bạn một số thông tin cơ bản nhất về lương tối thiểu 2019. Hy vọng, những thông tin chúng tôi cung cấp sẽ hữu ích cho các bạn.

Bạn đọc có thể tham khảo thêm các bài viết có liên quan:

>>> Mức lương tối thiểu vùng năm 2019 tăng lên như thế nào?

>>> Tăng lương tối thiểu vùng từ tháng 1/2015

>>> Điều đặc biệt chưa từng có về lương tối thiểu vùng 2022

Kế toán Đức Minh chúc bạn đọc thành công!

-Ms Le-