Trả lời nhanh
Theo Điều 17 Bộ luật Lao động 2019, khi giao kết và thực hiện hợp đồng lao động, người sử dụng lao động không được giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động; không được yêu cầu đặt cọc bằng tiền hoặc tài sản khác; không được buộc người lao động làm việc để trả nợ. Theo Nghị định 28/2020/NĐ-CP, hai hành vi đầu bị phạt từ 20 đến 25 triệu đồng (theo quy định năm 2021).
Ý chính
- Không được giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động
- Không được yêu cầu bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động
- Không được buộc người lao động làm việc để trả nợ cho người sử dụng lao động
- Hai hành vi đầu bị phạt từ 20.000.000 đến 25.000.000 đồng theo Nghị định 28/2020/NĐ-CP
- Phải trả lại giấy tờ, tiền hoặc tài sản đã giữ, kèm tiền lãi nếu giữ tiền
Theo quy định tại thời điểm đăng bài (25/08/2021); chính sách có thể đã thay đổi.
Nhiều doanh nghiệp đã yêu cầu NLĐ phải thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền để thực hiện HĐLĐ, hoặc giữ giấy tờ tùy thân, văn bằng của NLĐ… Đây là những hành vi vi phạm pháp luật và sẽ bị xử phạt.
Theo quy định tại Điều 17 Bộ luật Lao động 2019 thì người sử dụng lao động không khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động bao gồm:
- Giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động.
- Yêu cầu người lao động phải thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động.
- Buộc người lao động thực hiện hợp đồng lao động để trả nợ cho người sử dụng lao động.
Trường hợp doanh nghiệp vi phạm sẽ bị xử phạt như sau:
|
STT |
Hành vi không được làm |
Xử phạt khi vi phạm |
Căn cứ pháp lý |
|
1 |
Giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động. |
Phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng. Ngoài ra, buộc trả lại bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ đã giữ của người lao động. |
|
|
2 |
Yêu cầu người lao động phải thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động. |
Phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng. Ngoài ra, buộc trả lại số tiền hoặc tài sản đã giữ của người lao động cộng với khoản tiền lãi của số tiền đã giữ của người lao động tính theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại Nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt |
Nghị định 28/2020/NĐ-CP |
|
3 |
Buộc người lao động thực hiện hợp đồng lao động để trả nợ cho người sử dụng lao động |
Đề xuất Phạt tiền từ 50.000.000 đồng đến 75.000.000 |
Dự thảo Nghị định quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng |
Bạn đọc có thể tham khảo thêm các bài viết có liên quan:
>>> 04 lưu ý khi giao kết hợp đồng thử việc
>>> Ghi thử việc trong HĐLĐ, người lao động có thêm nhiều quyền lợi – Kế toán Đức Minh.
>>> Mức bồi thường khi chấm dứt HĐLĐ trái luật – Kế toán Đức Minh.
Kế toán Đức Minh chúc bạn đọc thành công!
-MsLe-
Căn cứ pháp lý
- Nghị định 28/2020/NĐ-CP
Khoá học liên quan
Kế toán thực tế
Kèm 1-1 trên chứng từ thật · khai giảng liên tục
