Lương tối thiểu vùng từ 1/7/2024 của các vùng tăng lên bao nhiêu? Kế toán Đức Minh.

Lương tối thiểu vùng từ 1/7/2024 của các vùng tăng lên bao nhiêu theo quy định pháp luật hiện hành? Cùng Kế toán Đức Minh tìm hiểu chi tiết qua bài viết sau đây nhé!

1. Mức lương tối thiểu vùng mới từ 1/7/2024

Ngày 21/6/2024, Bộ Chính trị đã ban hành Kết luận số 83-KL/TW năm 2024 về cải cách tiền lương và điều chỉnh các khoản lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp ưu đãi người có công và trợ cấp xã hội, có hiệu lực từ ngày 01/7/2024. Theo Kết luận này, Bộ Chính trị đã quyết định về cải cách tiền lương theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 đối với khu vực doanh nghiệp như sau: Điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng (theo tháng và theo giờ) theo quy định của Bộ luật Lao động 2019, với mức tăng 6% so với năm 2023, áp dụng từ ngày 01/7/2024. Quy định cơ chế tiền lương đối với doanh nghiệp nhà nước theo nội dung của Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018, sẽ áp dụng từ ngày 01/01/2025 để phù hợp với năm tài chính của doanh nghiệp.

Mức lương tối thiểu vùng mới từ ngày 1/7/2024 được điều chỉnh như sau:

Vùng I: Tăng từ 4.680.000 đồng/tháng lên 4.960.000 đồng/tháng (tăng 280.000 đồng).

Vùng II: Tăng từ 4.160.000 đồng/tháng lên 4.410.000 đồng/tháng (tăng 250.000 đồng).

Vùng III: Tăng từ 3.640.000 đồng/tháng lên 3.860.000 đồng/tháng (tăng 220.000 đồng).

Vùng IV: Tăng từ 3.250.000 đồng/tháng lên 3.450.000 đồng/tháng (tăng 200.000 đồng).

Do đó, các hợp đồng lao động cần điều chỉnh lương để phù hợp với mức lương tối thiểu vùng mới từ ngày 01/7/2024. Nếu lương hiện tại thấp hơn mức lương tối thiểu vùng mới này, cần điều chỉnh lương tối thiểu theo quy định. Ngược lại, nếu lương hiện tại cao hơn hoặc bằng mức lương tối thiểu vùng mới, không yêu cầu điều chỉnh, và người lao động sẽ tiếp tục được áp dụng chế độ tăng lương theo hợp đồng lao động (nếu có).

2. Lý do điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng

Lý do điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng bao gồm:

- Sự biến động của giá cả thị trường: Tỷ lệ lạm phát tăng cao gây ảnh hưởng đến đời sống của người lao động. Lạm phát làm giảm giá trị của lương và các khoản tiền lương nhận được, khiến cho người lao động phải trả giá đắt hơn cho các hàng hóa và dịch vụ cơ bản. Điều chỉnh lương tối thiểu vùng là biện pháp nhằm bù đắp cho sự tăng giá và duy trì sức mua của người lao động. Bằng cách nâng cao mức lương tối thiểu vùng, chính quyền mong muốn đảm bảo rằng thu nhập cơ bản của người lao động không bị suy giảm quá mức bởi lạm phát, từ đó giúp họ có thể duy trì cuộc sống ổn định và đáp ứng các nhu cầu thiết yếu trong bối cảnh kinh tế khó khăn.

- Nâng cao mức sống của người lao động: Điều chỉnh lương tối thiểu vùng nhằm đảm bảo rằng họ có đủ thu nhập để đáp ứng các nhu cầu cơ bản là mục tiêu chính của các chính sách này. Điều này giúp người lao động có khả năng tiếp cận các sản phẩm và dịch vụ thiết yếu như thực phẩm, y tế và giáo dục. Việc điều chỉnh này cũng đồng nghĩa với việc cải thiện chất lượng cuộc sống và giảm thiểu bất bình đẳng thu nhập, giúp họ duy trì một cuộc sống ổn định và phù hợp với điều kiện kinh tế - xã hội hiện tại.

- Thu hút và giữ chân nguồn nhân lực: Mức lương tối thiểu vùng cao hơn tạo ra sự cạnh tranh trong lĩnh vực nhân sự, khiến các doanh nghiệp phải cải thiện điều kiện làm việc và đưa ra các chính sách phúc lợi hấp dẫn để thu hút nhân tài. Lao động có tay nghề cao thường tìm kiếm những công việc có mức thu nhập hợp lý và điều kiện làm việc tốt. Mức lương tối thiểu vùng cao giúp doanh nghiệp thu hút được những người lao động có trình độ chuyên môn cao, từ đó cải thiện năng suất lao động và chất lượng sản phẩm/dịch vụ. Mức lương hấp dẫn cũng giúp doanh nghiệp giữ chân nhân viên hiện tại, tránh tình trạng thất thoát nhân sự và chi phí đào tạo lại. Bằng cách thu hút và giữ chân nguồn nhân lực chất lượng, các doanh nghiệp có thể tăng cường năng suất lao động và sáng tạo, từ đó thúc đẩy sự phát triển bền vững của chính họ và cả nền kinh tế.

Việc điều chỉnh này là một cơ chế quan trọng để đảm bảo sự cân bằng và sự công bằng trong xã hội lao động, đồng thời đóng góp tích cực vào sự ổn định và phát triển bền vững của đất nước.

3. Ảnh hưởng của việc điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng

Việc điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng có những ảnh hưởng đáng kể như sau:

- Đối với người lao động:

+ Nâng cao thu nhập: Việc điều chỉnh lương tối thiểu vùng giúp người lao động có thu nhập cao hơn, từ đó cải thiện đáng kể chất lượng cuộc sống. Thu nhập cao hơn giúp họ đáp ứng được các chi phí sinh hoạt hàng ngày, bao gồm chi tiêu cho thực phẩm, chỗ ở, y tế, giáo dục và các nhu cầu gia đình khác. Thu nhập cao hơn từ việc điều chỉnh lương tối thiểu vùng cũng giúp giảm đi áp lực tài chính đối với người lao động. Họ có thể thoải mái hơn trong việc quản lý tài chính cá nhân, đồng thời có thêm tiền dư để tiết kiệm và đầu tư cho tương lai. Thu nhập cao hơn không chỉ giúp người lao động đáp ứng chi phí hiện tại mà còn tạo điều kiện để tích luỹ tiết kiệm.

+ Tiếp cận dịch vụ thiết yếu: Thu nhập cao hơn từ việc điều chỉnh lương tối thiểu vùng giúp người lao động có thể dễ dàng hơn trong việc chi trả các chi phí liên quan đến chăm sóc sức khỏe, bao gồm khám và điều trị bệnh tật, mua thuốc men và các dịch vụ y tế khác. Thu nhập cao hơn từ mức lương tối thiểu vùng cũng giúp người lao động có thể dễ dàng hơn trong việc mua sắm các nhu yếu phẩm hàng ngày như thực phẩm, quần áo, nước uống và các nhu yếu phẩm khác.

- Đối với doanh nghiệp:

+ Tăng chi phí nhân công: Việc phải trả lương cao hơn cho người lao động có thể làm tăng tổng chi phí nhân công của doanh nghiệp. Điều này đặc biệt quan trọng đối với các ngành công nghiệp lao động tập trung nhiều và chi phí nhân công chiếm tỷ trọng lớn trong chi phí sản xuất. Khi chi phí nhân công tăng, doanh nghiệp có thể phải đối mặt với việc tăng chi phí tổng thể. Điều này có thể ảnh hưởng đến lợi nhuận của doanh nghiệp, đặc biệt là trong những mô hình kinh doanh có biên lợi nhuận thấp. Nếu chi phí nhân công tăng mà doanh nghiệp không thể truyền chi phí này sang giá sản phẩm được, có thể làm giảm sự cạnh tranh của doanh nghiệp trên thị trường.

+ Ảnh hưởng đến lợi nhuận: Tăng chi phí nhân công có thể ảnh hưởng đến lợi nhuận của doanh nghiệp, đặc biệt là đối với các doanh nghiệp nhỏ và vừa. Với mức lợi nhuận thấp hơn, doanh nghiệp có thể gặp khó khăn trong việc duy trì hoạt động hiệu quả, đầu tư vào nâng cao năng suất hoặc phát triển mới.

- Đối với nền kinh tế:

+ Kích thích tiêu dùng: Khi thu nhập của người lao động tăng lên, họ có xu hướng tiêu dùng nhiều hơn để đáp ứng các nhu cầu và mong muốn cá nhân. Điều này bao gồm việc tiêu dùng các mặt hàng hàng ngày, dịch vụ cần thiết và thậm chí các sản phẩm cao cấp hơn. Sự gia tăng tiêu dùng từ người lao động cũng đồng nghĩa với sự tăng trưởng trong hoạt động sản xuất và dịch vụ. Các doanh nghiệp sẽ trải qua một giai đoạn bán hàng tăng cao, đồng thời cũng tăng cường các hoạt động sản xuất để đáp ứng nhu cầu thị trường tăng lên.

+ Thúc đẩy tăng trưởng kinh tế: Mức thu nhập tăng của người lao động thông qua lương tối thiểu vùng cao hơn sẽ dẫn đến sự gia tăng tiêu dùng. Người lao động có xu hướng tiêu thụ nhiều hơn các sản phẩm và dịch vụ, từ đó thúc đẩy nhu cầu thị trường và kích thích hoạt động sản xuất. Doanh nghiệp sẽ phải tăng sản lượng và cải tiến quy trình sản xuất để đáp ứng nhu cầu tiêu dùng gia tăng. Điều này có thể dẫn đến sự gia tăng hoạt động sản xuất và nâng cao năng suất lao động. Việc tiêu dùng gia tăng cũng kéo theo sự phát triển của các dịch vụ hỗ trợ và các lĩnh vực kinh tế khác, từ logistics đến dịch vụ tài chính và giáo dục.

Tuy nhiên, việc điều chỉnh này cũng cần phải cân nhắc kỹ lưỡng để đảm bảo sự cân bằng giữa lợi ích của người lao động, doanh nghiệp và nền kinh tế tổng thể.

Bạn đọc có thể tham khảo thêm các bài viết có liên quan:

>>> Cảnh báo hành vi lợi dụng thông tin cá nhân kê khống chi phí lương

Kế toán Đức Minh chúc bạn đọc thành công!

-Ms Le-

• Chia sẻ
• Tweet