Bỏ quy định “xử phạt Công ty không báo trước ngày hết hạn HĐLĐ” – Kế toán Đức Minh,

Nếu như trước đây việc không báo trước ngày hết hạn Hợp đồng lao động, công ty sẽ bị xử phạt. Thì mới đây quy định tại Nghị định số 28/2020/NĐ-CP có đưa ra việc bỏ quy định này. Cùng Kế toán Đức Minh tìm hiểu rõ hơn qua bài viết sau đây nhé!

Đây là nội dung đáng chú ý được quy định tại Nghị định 28/2020/NĐ-CP quy định về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

Hiện nay, theo Nghị định 95/2013/NĐ-CP, sẽ phạt cảnh cáo hoặc phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động không thông báo bằng văn bản cho người lao động biết trước ít nhất 15 ngày, trước ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn.

Tuy nhiên, tại Nghị định 28/2020 đã bỏ quy định xử phạt đối với trường hợp này.

Việc quy định nêu trên là hoàn toàn phù hợp với tình hình thực tế; cũng như, tại Bộ luật lao động năm 2019 (bắt đầu có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01/01/2021) cũng không còn bắt buộc người sử dụng lao động thông báo cho người lao động trước ít nhất 15 ngày, trước ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn, mà chỉ cần thông báo cho người lao động biết.

Nghị định 28/2020 bắt đầu có hiệu lực thi hành kể từ ngày 15/4/2020.

Bạn đọc có thể tham khảo thêm các bài viết có liên quan:

>>> Khi thay đổi mức lương trong hợp đồng lao động thì phụ lục HĐLĐ có phải sửa đổi không?

Kế toán Đức Minh chúc bạn đọc thành công!

-Ms Le-

• Chia sẻ
• Tweet