Trả lời nhanh
Theo Điều 47 Bộ luật Lao động, ít nhất 15 ngày trước khi hợp đồng xác định thời hạn hết hạn, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản thời điểm chấm dứt. Trong 07 ngày làm việc kể từ ngày chấm dứt, hai bên thanh toán các khoản liên quan (đặc biệt kéo dài không quá 30 ngày). Bài viết nêu pháp luật không bắt buộc người lao động báo trước khi nghỉ do hết hạn hợp đồng.
Ý chính
- Hợp đồng lao động
- Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng
- Những điều cần lưu ý
Theo quy định tại thời điểm đăng bài (15/03/2020); chính sách có thể đã thay đổi.
1.Hợp đồng lao động.
Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:
+ Hợp đồng lao động không xác định thời hạn: Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng.
+ Hợp đồng lao động xác định thời hạn: Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng.
+ Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.
2.Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng.
Căn cứ theo Điều 47 Bộ luật lao động quy định trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động
+ Ít nhất 15 ngày trước ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động biết thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động.
+ Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.
+ Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động.
+ Trong trường hợp doanh nghiệp, hợp tác xã bị chấm dứt hoạt động, bị giải thể, phá sản thì tiền lương, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và các quyền lợi khác của người lao động theo thoả ước lao động tập thể và hợp đồng lao động đã ký kết được ưu tiên thanh toán.
Quy định hiện hành tại BLLĐ không có nội dung về nghĩa vụ khi chấm dứt hợp đồng lao động phải báo trước của người lao động. Điều này có nghĩa là NLĐ có quyền nghỉ việc khi hết hạn hợp đồng mà không phải báo trước cho người sử dụng lao động
3. Những điều cần lưu ý
Khi hết hạn hợp đồng lao động xác định thời hạn và Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới thì:
+ Hợp đồng lao động xác định thời hạn trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn
+ Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng trở thành hợp đồng lao động xác định thời hạn với thời hạn là 24 tháng.
Nên nếu muốn nghỉ việc, NLĐ có thể nghỉ khi hết hợp đồng lao động.
Bạn đọc có thể tham khảo thêm các bài viết có liên quan:
>>> Thay đổi khái niệm “Hợp đồng lao động”
>>> Lao động bán thời gian có cần ký kết hợp đồng lao động? Kế toán Đức Minh.
Kế toán Đức Minh chúc bạn đọc thành công!
-Ms Le-
Khoá học liên quan
Kế toán thực tế
Kèm 1-1 trên chứng từ thật · khai giảng liên tục
