Trả lời nhanh
Theo Điều 34 Bộ luật Lao động 2012, người lao động làm việc không trọn thời gian có thời gian làm việc ngắn hơn bình thường và được thỏa thuận khi giao kết hợp đồng lao động. Họ hưởng lương, quyền và nghĩa vụ như người làm trọn thời gian. Văn phòng đại diện thương nhân nước ngoài tuyển lao động Việt Nam part-time phải giao kết hợp đồng lao động, đóng BHXH, BHYT.
Ý chính
- Lao động không trọn thời gian có giờ làm ngắn hơn thời giờ làm việc bình thường
- Thỏa thuận làm việc không trọn thời gian khi giao kết hợp đồng lao động
- Được hưởng lương, quyền và nghĩa vụ như lao động trọn thời gian, không bị phân biệt đối xử
- Văn phòng đại diện thương nhân nước ngoài phải giao kết hợp đồng lao động với lao động part-time
- Hợp đồng tên gọi khác nhưng có trả công, tiền lương và quản lý, giám sát vẫn coi là hợp đồng lao động
Theo quy định tại thời điểm đăng bài (15/03/2020); chính sách có thể đã thay đổi.
Về việc sử dụng người lao động không trọn thời gian thì căn cứ Điều 34 Bộ luật Lao động 2012 (còn hiệu lực đến 31/12/2020) quy định: Người lao động làm việc không trọn thời gian là người lao động có thời gian làm việc ngắn hơn so với thời gian làm việc bình thường theo ngày hoặc theo tuần được quy định trong pháp luật về lao động, thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp, thỏa ước lao động tập thể ngành hoặc quy định của người sử dụng lao động.
Người lao động có thể thoả thuận với người sử dụng lao động làm việc không trọn thời gian khi giao kết hợp đồng lao động.
Người lao động làm việc không trọn thời gian được hưởng lương, các quyền và nghĩa vụ như người lao động làm việc trọn thời gian, quyền bình đẳng về cơ hội, không bị phân biệt đối xử, bảo đảm an toàn lao động, vệ sinh lao động.
Khoản 3 Điều 17 Luật Thương mại 2005 quy định, Văn phòng đại diện thương nhân nước ngoài có quyền tuyển dụng lao động là người Việt Nam, người nước ngoài để làm việc tại Văn phòng đại diện theo quy định của pháp luật Việt Nam.
Vì vậy, để đáp ứng yêu cầu thực hiện các hoạt động xúc tiến thương mại, công việc không sinh lời trực tiếp tại Việt Nam theo Giấy phép thành lập, Văn phòng đại diện thương nhân nước ngoài khi tuyển dụng lao động là người Việt Nam được áp dụng quy định tại Điều 34 Bộ luật Lao động năm 2012, giao kết hợp đồng lao động với người lao động Việt Nam, thỏa thuận về thời giờ làm việc không trọn thời gian (part-time), thỏa thuận về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động, chế độ BHXH, BHYT….
Trường hợp hai bên thỏa thuận hợp đồng bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên thì được coi là hợp đồng lao động.
Văn phòng đại diện thương nhân nước ngoài phải thực hiện đúng các quy định của pháp luật lao động, pháp luật về BHXH; Phải tuân thủ quy định của Luật Thuế thu nhập cá nhân, thực hiện đăng ký mã số thuế cho từng cá nhân, kê khai thuế, khấu trừ, nộp thuế thu nhập cá nhân.
Bạn đọc có thể tham khảo thêm các bài viết có liên quan:
Kế toán Đức Minh chúc bạn đọc thành công!
-Ms Le-
Khoá học liên quan
Kế toán thực tế
Kèm 1-1 trên chứng từ thật · khai giảng liên tục
