Cách xác định thuế TNCN đối với khoản thanh toán khi chấm dứt hợp đồng lao động.

Khi người lao động chấm dứt hợp đồng lao động thì có còn chịu thuế thu nhập cá nhân nữa hay không? Cách xác định thuế TNCN đối với các khoản thanh toán như tiền lương, tiền công được tính như thế nào? Bài viết sau đây, Kế toán Đức Minh sẽ hướng dẫn bạn đọc chi tiết.

1.Các văn bản căn cứ quy định.

+ Căn cứ theo khoản 3, điều 36 và khoản 2, điều 47 của Luật số 10/2012/QH13.

+ Căn cứ vào điểm b6, khoản 2, điều 2 và khoản 2, điều 8 và điểm b2, điểm I, khoản 1, điều 25 của Thông tư 111/2013/TT-BTC.

2.Cách xác định

Căn cứ theo những văn bản quy định trên thì cách xác định thuế TNCN đối với khoản thanh toán khi chấm dứt hợp đồng lao động như sau:

Trường hợp doanh nghiệp thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động thì các khoản tiền lương, tiền công và các khoản có tính chất tiền lương, tiền công Công ty thanh toán cho người lao động được xác định tính thuế TNCN như sau:

+ Đối với khoản tiền lương chi trả cho người lao động thì trích theo biểu thuế lũy tiến từng phần.

+ Đối với khoản trợ cấp thôi việc, người lao động nghỉ việc theo quy định của Luật BHXH và Bộ luật lao động thì không tính vào thu nhập chịu thuế từ tiền lương, tiền công của người lao động.

+ Đối với khoản hỗ trợ tài chính mà công ty trả thêm cho người lao động (ngoài quy định của Bộ luật lao động và Luật BHXH) sau khi đã chấm dứt hợp đồng lao động, nếu khoản chi này từ hai triệu (2.000.000) đồng trở lên thì Công ty phải khấu trừ thuế TNCN theo mức 10% trên tổng thu nhập chi trả.

Hy vọng bài viết trên đây giúp bạn đọc hiểu rõ hơn về cách tính thuế TNCN khi chấm dứt hợp đồng lao động nhé!

Kế toán Đức Minh chúc bạn đọc thành công!

-Huyen Babi-

• Chia sẻ
• Tweet