Trả lời nhanh
Theo Điều 41 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, lao động nữ sau thai sản nếu trong 30 ngày đầu đi làm mà sức khỏe chưa phục hồi được nghỉ dưỡng sức từ 5 đến 10 ngày, tính cả ngày lễ, Tết, nghỉ hằng tuần. Hồ sơ là danh sách mẫu C70a-HD do người sử dụng lao động lập (bản chính), người lao động không cần nộp thêm giấy tờ; doanh nghiệp nộp cho cơ quan bảo hiểm xã hội trong 10 ngày kể từ khi đủ điều kiện.
Ý chính
- Điều kiện để lao động nữ hưởng dưỡng sức sau khi sinh con
- Hồ sơ nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau sinh
- Tiền dưỡng sức sau sinh
Theo quy định tại thời điểm đăng bài (22/08/2019); chính sách có thể đã thay đổi.
1. Điều kiện để lao động nữ hưởng dưỡng sức sau khi sinh con
Căn cứ quy định tại Điều 41 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014: “Điều 41. Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản
Quy định tại Điều 33, khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ 05 ngày đến 10 ngày.
Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước”.
Theo quy định, người lao động sau khi nghỉ việc hưởng đủ chế độ thai sản mà trong thời gian 30 ngày quay trở lại làm việc sức khỏe chưa phục hồi và được công ty đồng ý thì nhân viên công ty được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ 5 đến 10 ngày. Thời gian nghỉ gồm cả ngày nghỉ lễ, Tết, ngày nghỉ hàng tuần.
2. Hồ sơ nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau sinh
Căn cứ Điều 10 Quyết định 636/QĐ-BHXH quy định:
“Điều 10. Hồ sơ hưởng trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khỏe
Danh sách theo mẫu C70a-HD do người sử dụng lao động lập (bản chính).”
Theo quy định trên, khi người lao động đủ điều kiện hưởng chế độ dưỡng sức thì người sử dụng lao động lập mẫu C70a-HD để giải quyết chế độ này và người lao động không cần nộp thêm giấy tờ nào khác.
Bên cạnh đó, căn cứ Điều 103 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định như sau:
” Điều 103. Giải quyết hưởng trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau ốm đau, thai sản
1. Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày người lao động đủ điều kiện hưởng trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau ốm đau, thai sản, người sử dụng lao động lập danh sách và nộp cho cơ quan bảo hiểm xã hội.
2. Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định, cơ quan bảo hiểm xã hội có trách nhiệm giải quyết và tổ chức chi trả cho người lao động; trường hợp không giải quyết thì phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do.”
Theo đó, trong thời hạn 10 ngày, kể từ ngày người lao động đủ điều kiện hưởng trợ cấp dưỡng sức sau sinh thì người sử dụng lập danh sách và nộp cho cơ quan bảo hiểm xã hội. Và hồ sơ sẽ được cơ quan bảo hiểm xã hội giải quyết trong 10 ngày tiếp theo.
3. Tiền dưỡng sức sau sinh
Căn cứ theo quy định tại Khoản 3 Điều 41 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 về Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản thì:
“3. Mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản một ngày bằng 30% mức lương cơ sở.”
Theo đó, mức hưởng chế độ dưỡng sức sau khi sinh con – một ngày được tính bằng 30% mức lương cơ sở. Hiện nay, khi mức lương cơ sở từ ngày 01/07/2019 được điều chỉnh tăng lên 1,49 triệu đồng/tháng, mức trợ cấp dưỡng sức sau sinh của lao động nữ cũng tăng lên đáng kể.
- Trước ngày 01/07/2019, tiền dưỡng sức sau sinh bằng 417.000 đồng/ngày
- Từ ngày 01/07/2019, tiền dưỡng sức sau sinh bằng 447.000 đồng/ngày; tăng 30.000 đồng/ngày so với trước"
Các bạn có thể tham khảo thêm một số bài viết liên quan:
=>>> Các thủ tục kế toán cần làm khi báo giảm NLĐ nghỉ thai sản – Kế toán Đức Minh
=>>> Thời gian làm thủ tục hưởng chế độ thai sản - KTĐM
=>>> Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trùng với ngày nghỉ lễ tết thì có được nghỉ bù không?
=>>> Tiền thai sản sẽ thay đổi thế nào khi mức lương cơ sở năm 2019 tăng?
- Ngọc Anh-
Khoá học liên quan
Kế toán thực tế
Kèm 1-1 trên chứng từ thật · khai giảng liên tục
