Trả lời nhanh
Theo Bộ luật Lao động 2012, người lao động nghỉ Tết Dương lịch 01/01/2019 được hưởng nguyên lương. Nếu đi làm, trực vào ngày này, tiền lương tối thiểu bằng 300% lương ngày thường, chưa kể lương ngày nghỉ lễ, tổng cộng 400%; làm thêm ban đêm được thêm 90%, tổng 490%. Tiền thưởng Tết Dương lịch do người sử dụng lao động quyết định, theo quy định tại thời điểm bài viết (2018).
Ý chính
- Nghỉ Tết Dương lịch 01/01/2019 được hưởng nguyên lương (100%) theo Điều 115 Bộ luật Lao động 2012
- Đi làm ngày lễ: tối thiểu 300% lương ngày thường, tổng tiền lương được hưởng là 400%
- Làm thêm ban đêm trong ngày lễ được hưởng thêm 90%, tổng cộng 490%
- Mức 490% tính đủ khi giờ làm đêm bằng thời gian làm việc một ngày bình thường
- Tiền thưởng Tết Dương lịch do người sử dụng lao động quyết định theo kết quả công việc và kinh doanh
Theo quy định tại thời điểm đăng bài (15/12/2018); chính sách có thể đã thay đổi.
1. Về tiền lương Tết Dương lịch 2019
- Về tiền lương nghỉ lễ Dương lịch: “Căn cứ Điểm a, Khoản 1, Điều 115 của Bộ luật Lao động 2012, NLĐ được nghỉ và hưởng nguyên lương (100% tiền lương) trong ngày 01/01/2019.
- Về tiền lương đi làm ngày Tết Dương lịch: “Căn cứ Điểm c, Khoản 1, Điều 97 của Bộ luật Lao động 2012, nếu NLĐ đi làm thêm, làm tăng cường hoặc trực vào ngày 01/01/2019 thì tiền lương tối thiểu bằng 300% tiền lương của ngày làm việc bình thường (chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với NLĐ hưởng lương ngày). Theo đó, tổng tiền lương được hưởng là 400% tiền lương của ngày làm việc bình thường.
- Căn cứ Khoản 2, Khoản 3, Điều 97 của Bộ luật Lao động 2012, nếu NLĐ làm thêm vào ban đêm trong ngày 01/01/2019 thì được hưởng thêm 90% tiền lương của ngày làm việc bình thường. Theo đó, tổng tiền lương được hưởng là 490% tiền lương của ngày bình thường.
Lưu ý:
+ Mức lương 490% này chỉ được tính trong trường hợp thời gian làm thêm vào ban đêm bằng với thời gian làm việc của một ngày làm việc bình thường (nếu thời gian làm thêm vào ban đêm nhỏ hơn hay lớn hơn thời gian làm việc của một ngày bình thường thì số tiền lương tăng thêm sẽ tính theo tỉ lệ thời gian làm thêm vào ban đêm).
+ Nội dung này áp dụng cho cả cán bộ, công chức và viên chức cũng như người lao động.
2. Về tiền thưởng Tết 2019 Dương lịch
- Căn cứ Khoản 1, Điều 103 của Bộ luật Lao động 2012, tiền thưởng dịp Tết Dương lịch năm 2019 do người sử dụng lao động quyết định dựa trên mức độ hoàn thành công việc của người lao động và kết quả sản xuất kinh doanh hằng năm.
- Điều 12 của Luật cán bộ, công chức 2008 thì không quy định cụ thể chế độ thưởng cho cán bộ, công chức mà quy định chung là “…và các chế độ khác theo quy định của pháp luật”.
- Căn cứ Điều 12 của Luật viên chức 2010 thì viên chức được hưởng tiền thưởng quy định của pháp luật và quy chế của đơn vị sự nghiệp công lập.
=> Như vậy, tiền thưởng dịp Tết Dương lịch năm 2019 của cán bộ, công chức, viên chức và người lao động sẽ phụ thuộc vào quy định của từng doanh nghiệp, đơn vị.
Các bài viết liên quan:
=>>> Cách tính lương và thưởng Tết Nguyên Đán 2018 – Kế toán Đức Minh
=>>> Làm thế nào để “Tiền thưởng tết 2018” là chi phí hợp lý của doanh nghiệp?
=>>> Bạn đã lên kế hoạch gì cho tiền thưởng tết chưa?
=>>> Cầm lên hay đặt xuống với tiền thưởng Tết
- Ngọc Anh-
Khoá học liên quan
Kế toán thực tế
Kèm 1-1 trên chứng từ thật · khai giảng liên tục
