Trả lời nhanh
Theo Điều 18 Bộ luật Lao động 2019, bên người lao động ký hợp đồng là người từ đủ 18 tuổi; từ đủ 15 đến dưới 18 tuổi cần văn bản đồng ý của người đại diện theo pháp luật; dưới 15 tuổi thì người đại diện theo pháp luật ký cùng. Bên người sử dụng lao động là người đại diện theo pháp luật hoặc người được ủy quyền, người đứng đầu tổ chức có tư cách pháp nhân, hoặc cá nhân trực tiếp sử dụng lao động.
Ý chính
- Người lao động từ đủ 18 tuổi tự ký hợp đồng lao động
- Từ đủ 15 đến dưới 18 tuổi cần sự đồng ý bằng văn bản của người đại diện theo pháp luật
- Dưới 15 tuổi do người đại diện theo pháp luật cùng ký
- Công việc mùa vụ dưới 12 tháng, nhóm người lao động có thể ủy quyền một người ký, kèm danh sách chữ ký
- Người được ủy quyền giao kết hợp đồng không được ủy quyền lại cho người khác
Theo quy định tại thời điểm đăng bài (05/10/2022); chính sách có thể đã thay đổi.
1.Về phía người lao động
- Người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động là người thuộc một trong các trường hợp sau đây:
+ Người lao động từ đủ 18 tuổi trở lên;
+ Người lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi khi có sự đồng ý bằng văn bản của người đại diện theo pháp luật của người đó;
+ Người chưa đủ 15 tuổi và người đại diện theo pháp luật của người đó;
+ Người lao động được những người lao động trong nhóm ủy quyền hợp pháp giao kết hợp đồng lao động trong trường hợp sau:
Đối với công việc theo mùa vụ, công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng thì nhóm người lao động từ đủ 18 tuổi trở lên có thể ủy quyền cho một người lao động trong nhóm để giao kết hợp đồng lao động; trong trường hợp này, hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và có hiệu lực như giao kết với từng người lao động.
Hợp đồng lao động do người được ủy quyền ký kết phải kèm theo danh sách ghi rõ họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú và chữ ký của từng người lao động.
2.Về phía người sử dụng lao động
- Người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động là người thuộc một trong các trường hợp sau đây:
+ Người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp hoặc người được ủy quyền theo quy định của pháp luật;
+ Người đứng đầu cơ quan, tổ chức có tư cách pháp nhân theo quy định của pháp luật hoặc người được ủy quyền theo quy định của pháp luật;
+ Người đại diện của hộ gia đình, tổ hợp tác, tổ chức khác không có tư cách pháp nhân hoặc người được ủy quyền theo quy định của pháp luật;
+ Cá nhân trực tiếp sử dụng lao động.
Lưu ý: Người được ủy quyền giao kết hợp đồng lao động không được ủy quyền lại cho người khác giao kết hợp đồng lao động.
Căn cứ pháp lý: Điều 18 Bộ luật Lao động 2019.
Bạn đọc có thể tham khảo thêm các bài viết có liên quan:
>>> Hướng dẫn ghi 10 nội dung bắt buộc có trong hợp đồng lao động – Kế toán Đức Minh.
>>> Mẫu hợp đồng lao động không xác định thời hạn năm 2022 – Kế toán Đức Minh
>>> 4 trường hợp không được hưởng chế độ tai nạn lao động
Kế toán Đức Minh chúc bạn đọc thành công!
-Ms Le-
Khoá học liên quan
Kế toán thực tế
Kèm 1-1 trên chứng từ thật · khai giảng liên tục
