Trả lời nhanh
Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội đang dự thảo nghị định về mức lương tối thiểu vùng áp dụng từ ngày 01/01/2017, thay thế Nghị định 122/2015/NĐ-CP, dự kiến tăng 180.000 – 250.000 đồng mỗi tháng, bình quân khoảng 7,3% so với năm 2016. Lương tối thiểu vùng là mức thấp nhất để thỏa thuận lương; lao động đã qua học nghề phải được trả cao hơn ít nhất 7% (thông tin theo dự thảo năm 2016).
Ý chính
- Dự thảo nghị định lương tối thiểu vùng áp dụng từ 01/01/2017, thay Nghị định 122/2015/NĐ-CP
- Dự kiến tăng 180.000 – 250.000 đồng/tháng, bình quân khoảng 7,3% so với năm 2016
- Lương tối thiểu vùng là mức thấp nhất làm cơ sở thỏa thuận lương trong điều kiện bình thường
- Lao động đã qua học nghề phải được trả cao hơn ít nhất 7% so với mức tối thiểu vùng
- Không được cắt giảm lương làm thêm giờ, làm đêm, công việc nặng nhọc, độc hại
Theo quy định tại thời điểm đăng bài (22/08/2016); chính sách có thể đã thay đổi.
Bạn là một nhân viên kế toán thực tế? Bạn nắm được gì về mức lương tối thiểu? Những đổi mởi về mức lương tối thiểu vùng như thế nào? Sau đây là những đổi mới về mức lương tối thiểu vùng năm 2017.
Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội đang dự thảo Nghị định về mức lương tối thiểu vùng áp dụng từ ngày 01/01/2017. Nghị định mới này sẽ thay thế cho Nghị định 122/2015/NĐ-CP (14/11/2015) với dự định tăng lương ở mức 180.000 – 250.000/ tháng, hay tăng bình quân khoảng 7,3% so với mức lương tối thiểu vùng năm 2016.
Trước tiên, mình sẽ giới thiệu cho các bạn hiểu khái niệm về lương tối thiểu vùng. Mức lương tối thiểu vùng được hiểu là mức thấp nhất làm cơ sở cho doanh nghiệp và người lao động thỏa thuận trả lương, trong điều kiện lao động bình thường, bảo đảm đủ thời gian làm việc bình thường trong tháng và hoàn thành định mức lao động công việc đã thỏa thuận phải bảo đảm:
- Không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động chưa qua đào tạo nghề;
- Cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động đã qua học nghề.
Chú ý: Khi thực hiện mức lương tối thiểu vùng, DN không được xoá bỏ hoặc cắt giảm các chế độ tiền lương khi NLĐ làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm, làm việc trong điều kiện lao động nặng nhọc, độc hại và chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật đối với các chức danh nghề nặng nhọc, độc hại và các chế độ khác theo quy định của pháp luật lao động. Các khoản phụ cấp, bổ sung khác, trợ cấp, tiền thưởng do DN quy định thì thực hiện theo thoả thuận trong hợp đồng lao động, thoả ước lao động tập thể hoặc trong quy chế của DN.
1. Theo Nghị định 122/2015/NĐ-CP, mức lương tối thiểu vùng được áp dụng cho năm 2016 như sau:
|
Năm 2016 |
|
|
Vùng |
Mức lương tối thiểu |
|
Vùng I |
3.500.000 đồng/ tháng |
|
Vùng II |
3.100.000 đồng/ tháng |
|
Vùng III |
2.700.000 đồng/ tháng |
|
Vùng IV |
2.400.000 đồng/ tháng |
Ví dụ: Công ty CP sản xuất và dịch vụ thương mại Đức Minh có trụ sở tại Hà Nội. Vậy lương cơ bản của các nhân viên trong công ty được xác định như sau:
- Đối với những nhân viên chưa qua đào tạo nghề (tạp vụ, bảo vệ,...) thì mức lương tối thiểu họ nhận được từ công ty là 3.500.000 đồng/tháng.
- Đối với những nhân viên đã qua đào tạo nghề (trung cấp, cao đẳng, đại học hay đã được đào tạo tại trung tâm dạy nghề...) thì mức lương tối thiểu trả cho nhân viên trong điều kiện làm việc bình thường là :
= 3.500.000 + 3.500.000 x 7% = 3.750.000 đồng/tháng
2. Theo đề xuất của Bộ Lao động - Thương binh – Xã hội, quy định mức lương tối thiểu vùng áp dụng đối với doanh nghiệp gồm 4 mức cụ thể như sau:
|
Vùng |
Mức lương tối thiểu năm 2016 |
Dự kiến mức lương tối thiểu năm 2017 |
Tăng so với năm 2016 |
|
Vùng I |
3.500.000 đồng/tháng |
3.750.000 đồng/tháng |
250.000 đồng/tháng |
|
Vùng II |
3.100.000 đồng/tháng |
3.320.000 đồng/tháng |
220.000 đồng/tháng |
|
Vùng III |
2.700.000 đồng/tháng |
2.900.000 đồng/tháng |
200.000 đồng/tháng |
|
Vùng IV |
2.400.000 đồng/tháng |
2.580.000 đồng/tháng |
180.000 đồng/tháng |
Mức tăng này được nhận xét là đảm bảo bù đủ trượt giá sinh hoạt năm 2016 (dự kiến khoảng 4,5%-5%), cải thiện theo mức tăng năng suất lao động và lộ trình tăng lương tối thiểu, đáp ứng khoảng 94% nhu cầu sống tối thiểu của người lao động và gia đình.
Mới đây nhất, một số doanh nghiệp dệt may đã lên tiếng phản đối mức lương tối thiểu vùng 2017 vì cho rằng mức tăng là quá cao và tạo ra nhiều áp lực đối với doanh nghiệp. Phương án lương tối thiểu vùng năm 2017 của Hội đồng tiền lương quốc gia vẫn phải chờ Chính phủ quyết định và sẽ áp dụng nếu đồng ý thông qua trong thời gian sắp tới.
Để xác định Doanh nghiệp của bạn áp dụng lương tối thiểu ở vùng nào thì thì các bạn có thể tra cứu theo bảng sau:
|
Vùng |
Bao gồm |
|
Vùng I |
– Các quận thuộc thành phố Hà Nội và các huyện Gia Lâm, Đông Anh, Sóc Sơn, Thanh Trì, Từ Liêm, Thường Tín, Hoài Đức, Thạch Thất, Quốc Oai, Thanh Oai, Mê Linh, Chương Mỹ và thị xã Sơn Tây. |
|
Vùng II |
– Các huyện còn lại thuộc thành phố Hà Nội; |
|
Vùng III |
– Các thành phố trực thuộc tỉnh còn lại (trừ các thành phố trực thuộc tỉnh nêu tại vùng I, vùng II); |
|
Vùng IV |
địa bàn còn lại |
Tăng mức lương tối thiểu vùng năm 2017 sẽ là điểm rất đáng chú ý mà cả người lao động và Doanh nghiệp cần quan tâm. Hy vọng với bài viết trên đây các bạn sẽ có những hiểu biết mới hơn, cập nhật hơn về mức lương tối thiểu vùng nhé.
Kế toán Đức Minh chúc bạn thành công!
Kế toán Đức Minh – nơi chia sẻ kiến thức, chắp cánh tương lai!
Bạn đọc có thể tham khảo thêm các bài viết có liên quan:
Căn cứ pháp lý
- Nghị định 122/2015/NĐ-CP
Khoá học liên quan
Kế toán thực tế
Kèm 1-1 trên chứng từ thật · khai giảng liên tục



