Lương hưu sẽ thay đổi từ năm 2018

1.Thời gian đóng và tỷ lệ lương hưu

Kể từ ngày 01/01/2018 thì theo lộ trình lao động, Nam giới đủ 35 năm và Nữ giới đủ 30 năm thì mới được hưởng lương hưu tối đa 75% thay vì như hiện nay Nam 30 năm và Nữ 25 năm.

Theo Luật Bảo Hiểm xã hội 2014 có quy định lộ trình tăng dần thời gian đóng bảo hiểm xã hội để hưởng lương hưu tối đa.

Kể từ 01/01/2018, những lao động nữ nghỉ hưu khi đóng đủ 15 năm bảo hiểm xã hội cũng sẽ được hưởng lương hưu với tỷ lệ bằng 45% mức bình quân tiền lương tháng đóng BH. Từ năm thứ 16 trở đi thì mức hưởng BHXH tăng thêm 2%. Nếu đóng đủ 30 năm thì sẽ được hưởng mức lương hưu tối đa là 75%.

Theo quy định hiện nay đối với những lao động nam đóng BHXH 15 năm thì được hưởng lương hưu là 45% bình quân tiền lương tháng đóng BH. Nhưng kể từ ngày 01/01/2018 để được hưởng mức trên thì lao động nam phải đóng đủ 16 năm, tới năm 2022 phải tham gia 20 năm Bảo hiểm xã hội thì mới được hưởng mức 45%. Lao động nam muốn hưởng lương hưu tối đa là 75% thì phải đóng 35 năm BHXH thay vì 30 năm như hiện nay.

Với trường hợp những lao động nam nghỉ hưu trong năm 2018 mà đóng đủ 31 năm BHXH thì hưởng mức lương hưu tối đa là 75% bình quân tiền lương tháng đóng BHXH. Còn nếu những lao động nam nghỉ hưu từ những năm 2019, 2020, 2021, 2022 trở đi thì phải đóng tương ứng từ 32 đến 35 năm BHXH thì mới được hưởng mức 75%.

Muốn được hưởng lương hưu tối đa 75% thì người lao động đóng BHXH thêm 5 năm nữa so với hiện nay. Mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi theo quy định thì sẽ bị trừ 2%.

Tỷ lệ lương hưu thay đổi từ 01/01/2018

2. Nhận định thực trạng lương hưu theo cách tính mới năm 2018

Mức lương hưu của người lao động theo cách tính mới này sẽ bị giảm ít nhiều, đặc biệt là những lao động khu vực tư nhân bao gồm các DN và tư nhân. Theo nhận định chung không phải ai nghỉ hưu trước năm 2018 đều có lợi hơn so với những người nghỉ hưu từ năm 2018 trở đi. Bởi đơn giản lương hưu phụ thuộc nhiều yếu tố khác nhau như tỷ lệ hưởng lương hưu, số tiền lương đóng BHXH bình quân hàng tháng, thời điểm hưởng, thời gian hưởng lương hưu…

Theo như phân tích, luật BHXH năm 2014 đã có quy định tăng tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc nên mức lương hưu sẽ cao hơn. Cụ thể kể từ ngày 01/01/2016 đến hết năm 2017, mức đóng BHXH dựa trên lương cộng phụ cấp ghi trong hợp đồng lao động. Nhưng từ ngày 01/01/2018 trở đi thì mức đóng BHXH được dựa trên lương cùng phụ cấp và các khoản bổ sung ghi trong hợp đồng lao động.

Những khoản phụ cấp được xác định là những khoản cố định và ít biến động, bao gồm tiền để bù đắp điều kiện lao động hay tính chất phức tạp của công việc, điều kiện sinh hoạt hay mức độ thu hút lao động mà lương thoả thuận trong hợp đồng chưa tính đến hoặc tính chưa được đầy đủ. Hàng tháng, người lao động sẽ đóng 8% còn lại 18% là do người sử dụng lao động thực hiện đóng, tổng cộng là 26% đóng vào quỹ Bảo hiểm xã hội.

Theo luật cũng quy định từ ngày 1/1/2016, công chức và viên chức tham gia BHXH lấy lương bình quân 15 năm cuối để làm căn cứ tính hưởng lương hưu thay vì 5 năm cuối như trước đây. Căn cứ tính lương hưu cho người lao động trong doanh nghiệp là bình quân cả quá trình đóng.

3. Nguyên nhân khiến quỹ hưu trí mất cân đối

Quy định hàng tháng chủ DN và người lao động đóng vào quỹ hưu trí bằng 22% mức đóng BHXH. Quỹ này hiện mất cân đối. Theo như bảo hiểm xã hội Việt Nam lý giải do thời gian đóng BHXH ngắn, bình quân 28 năm với nam và 23 năm với nữ. Trong khi đó, thời gian hưởng lương hưu dài, từ 18 đến 25 năm; nợ đọng BHXH lên đến hàng chục nghìn tỷ…

Theo tính toán, kết dư quỹ BHXH đang giảm dần, tổng mức chi trả lương hưu hiện lớn hơn tổng mức đóng. Để cân đối hai quỹ này, cơ quan quản lý tính đến các phương án tăng tuổi nghỉ hưu, tăng thời gian đóng BHXH, thay đổi tỷ lệ hưởng lương hưu để cân đối tỷ lệ đóng - hưởng.

Hy vọng bài viết giúp bạn đọc cập nhật nhưng thông tin về lương hưu năm 2018 hữu ích nhất.

Bạn đọc có thể tham khảo thêm các bài viết có liên quan:

>>> Hệ thống mức lương hưu hàng tháng từ năm 2017 đến năm 2022 mới nhất

Kế toán Đức Minh chúc bạn đọc thành công!

-Minh Tâm-