Trả lời nhanh
Người lao động và doanh nghiệp được thỏa thuận mức lương tháng đóng BHXH nhưng không được thỏa thuận tỷ lệ đóng. Mức lương đóng không thấp hơn lương tối thiểu vùng và không cao hơn 20 tháng lương cơ sở. Nếu thỏa thuận dẫn tới đóng sai mức, doanh nghiệp bị phạt 12% đến 15% tổng số tiền phải đóng, tối đa 75 triệu đồng, theo quy định tại thời điểm bài viết (2020).
Ý chính
- Tiền đóng BHXH = mức lương tháng đóng BHXH x tỷ lệ trích đóng
- Chỉ được thỏa thuận mức lương tháng đóng, không được thỏa thuận tỷ lệ đóng
- Mức tối thiểu theo vùng: vùng I 4,18 triệu, II 3,71 triệu, III 3,25 triệu, IV 2,92 triệu đồng
- Mức tối đa là 20 x 1,49 triệu đồng = 29,8 triệu đồng
- Đóng sai mức bị phạt 12% - 15% số tiền phải đóng, tối đa 75 triệu đồng
Theo quy định tại thời điểm đăng bài (23/12/2019); chính sách có thể đã thay đổi.
1. Mức đóng bảo hiểm xã hội hiện nay
Theo quy định tại Điều 5 Quyết định 595 của Bảo hiểm xã hội Việt Nam, hàng tháng người lao động phải đóng bảo hiểm với số tiền:
|
Tiền đóng bảo hiểm |
= |
Mức lương tháng đóng BHXH |
x |
Tỷ lệ trích đóng |
Trong đó:
- Mức lương tháng đóng BHXH phụ thuộc vào nơi người lao động làm việc:
+ Nếu làm việc ở cơ quan, đơn vị do Nhà nước quy định chế độ tiền lương thì mức lương tháng đóng BHXH là tiền lương theo ngạch, bậc, cấp bậc, quân hàm và các khoản phụ cấp khác (nếu có).
+ Nếu làm việc ở doanh nghiệp do người sử dụng lao động quyết định chế độ tiền lương thì mức lương tháng đóng BHXH là mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác (nếu có).
- Tỷ lệ trích đóng thực hiện theo quy định của pháp luật:
Tỷ lệ trích đóng thực hiện theo quy định của pháp luật
2. Có được thỏa thuận mức đóng?
Khoản 1 Điều 3 Luật Bảo hiểm xã hội mới nhất nêu rõ:
“Bảo hiểm xã hội bảo đảm thay thế hoặc bù đắp một phần thu nhập của người lao động khi bị giảm hoặc mất thu nhập do ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, hết tuổi lao động hoặc chết, trên cơ sở đóng vào quỹ BHXH”
Với quy định này có thể hiểu, mức hưởng BHXH sẽ tương xứng với mức đóng, mà theo cách nói thông thường, đóng nhiều hưởng nhiều, đóng ít hưởng ít.
Do đó, người lao động và người sử dụng lao động hoàn toàn có thể thỏa thuận với nhau về mức đóng BHXH.
Tuy nhiên, lưu ý:
- Chỉ được thỏa thuận mức lương tháng đóng BHXH mà không được thỏa thuận tỷ lệ đóng.
- Mức lương tháng đóng BHXH không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng tại thời điểm đóng đối với người lao động làm công việc hoặc chức danh giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường và không cao hơn 20 tháng lương cơ sở (theo Điều 6 Quyết định 595). Cụ thể:
+ Mức lương tháng tối thiểu đóng BHXH:
Vùng I: 4,18 triệu đồng.
Vùng II: 3,71 triệu đồng.
Vùng III: 3,25 triệu đồng.
Vùng IV: 2,92 triệu đồng.
+ Mức lương tháng tối đa đóng BHXH:
20 x 1,49 triệu đồng = 29,8 triệu đồng.
Trường hợp thỏa thuận mức đóng dẫn tới việc đóng không đúng mức quy định thì theo khoản 2 Điều 26 Nghị định 95/2013, doanh nghiệp sẽ bị phạt tiền từ 12% - 15% tổng số tiền phải đóng tại thời điểm lập biên bản vi phạm hành chính và tối đa không quá 75 triệu đồng.
Để biết thêm nhiều thông tin hữu ích về kế toán bạn có thể ghé thăm website: https://ketoanducminh.edu.vn/ hoặc đăng ký tham gia ngay lớp học kế toán tại các chi nhánh của Đức Minh.
Bạn nào quan tâm xem chi tiết tại đây:
>>> Khóa học kế toán tổng hợp online.
>>> Đăng ký khóa học kế toán tổng hợp online – Kế toán Đức Minh.
- Ngọc Anh-
Các bạn có thể tham khảo thêm một số bài viết liên quan:
=>>> Mức đóng bảo hiểm xã hội, y tế, thất nghiệp
=>>> 10 khoản trợ cấp bảo hiểm xã hội sẽ tăng trong năm 2020
Khoá học liên quan
Kế toán thực tế
Kèm 1-1 trên chứng từ thật · khai giảng liên tục
