Kê khai thuế TNCN đối với Hợp đồng thử việc như thế nào?

1. Trường hợp ký hợp đồng thử việc (≤ 2 tháng)

+ Nếu tổng thu nhập từ 2 triệu/tháng trở lên, theo luật phải khấu trừ 10% trước chi trả.

+ Nhưng nếu NLĐ có Mã số thuế TNCN và làm Cam kết 08/CK-TNCN, thì tạm thời không khấu trừ 10%.

+ Điều kiện:

-Thu nhập duy nhất tại thời điểm phát sinh.

-Tổng thu nhập năm sau giảm trừ chưa đến mức nộp thuế (132 triệu/năm + phụ thuộc).

2. Trường hợp ký Hợp đồng lao động chính thức nhưng thu nhập chưa đến mức nộp thuế

+ Doanh nghiệp vẫn phải kê khai vào bảng lương và hồ sơ thuế TNCN.

+ Nếu chưa tới mức chịu thuế → không phải khấu trừ.

+ Khi quyết toán cuối năm:

-Tổng hợp vào 05-1BK/QTT-TNCN (nếu là HĐLĐ chính thức).

-Trường hợp hợp đồng thời vụ → kê vào 05-2BK/QTT-TNCN.

3. Lưu ý quan trọng cho doanh nghiệp

+ Doanh nghiệp phải lưu giữ cam kết 08/CK-TNCN của NLĐ (nếu áp dụng).

+ Nếu không có cam kết, bắt buộc khấu trừ 10%.

+ Doanh nghiệp cần tách rõ: HĐ thử việc, HĐ thời vụ, HĐ chính thức khi kê khai để tránh nhầm lẫn khi quyết toán.

4.Tóm lại:

Kế toán chỉ cần nhớ 3 chữ “Cam kết – Khấu trừ – Kê khai”.

Có cam kết 08 + đủ điều kiện → không khấu trừ.

Không cam kết → khấu trừ 10%.

Cuối năm → kê khai tổng hợp theo mẫu 05-1BK hoặc 05-2BK tùy loại hợp đồng.

Đây là lỗi rất nhiều doanh nghiệp nhỏ và hộ kinh doanh thường gặp, dẫn tới bị phạt khi quyết toán.

Bạn đọc có thể tham khảo thêm các bài viết có liên quan:

>>> Hợp đồng thử việc có phải là hợp đồng lao động?

>>> Cách tính thuế thu nhập cá nhân (TNCN) – Kế toán Đức Minh.

>>> 10 Khoản thu nhập từ tiền lương không tính vào thu nhập chịu thuế TNCN 2025 – Kế toán Đức Minh.

Kế toán Đức Minh chúc bạn đọc thành công!

-Ms Le-